Калькулятор оплаты простоя

Причина простоя

Расчет оплаты простоя
Очистить

Простой — крайне неблагоприятная ситуация для всех участников рабочего процесса, которая, причем, имеет отдельные принципы нормативного урегулирования с точки зрения закона, и знать о том, как рассчитать оплату простоя, будет полезно и работникам, и работодателям, и сотрудникам отдела кадров или бухгалтерии. Поэтому, чтобы определить точно размер оплаты простоя в зависимости от конкретной ситуации можно воспользоваться онлайн-калькулятором — этот удобный инструмент позволит произвести точный расчет с учетом причин приостановки работы.

Как пользоваться калькулятором

Использовать калькулятор оплаты простоя очень легко — он будет понятен для человека, который никогда не занимался бухгалтерским учетом или кадровым делом. Именно поэтому такой инструмент пригодится как простым сотрудникам, желающим знать, что их права целиком и полностью соблюдаются работодателем, так и самому работодателю и его представителям — руководителю, бухгалтеру или кадровику.

Использовать калькулятор для онлайн расчета оплаты простоя сотрудников при приостановке работы на предприятии или в рамках отдельных рабочих мест можно при помощи простой пошаговой инструкции, которая выглядит следующим образом:

  1. Для начала необходимо выбрать причину, по которой в деятельности сотрудника возникает простой — в зависимости от причины приостановки деятельности изменяется и порядок расчета оплаты простоя.
  2. После этого необходимо ввести сведения о заработной плате сотрудника — его среднедневной заработок в случае простоя по вине работодателя или же оклад, если простой вызван независящими причинами.
  3. Далее следует указать конкретный период простоя и нажать на кнопку «Расчет оплаты простоя», после чего вы получите точный размер средств, подлежащих уплате работнику в связи с простоем.
При необходимости, если вы хотите произвести расчет заново, вы можете нажать кнопку «Очистить», чтобы заново ввести нужную информацию во все предусмотренные для нее поля.

иды оплаты простоя

Как уже было упомянуто ранее, следует понимать, что размер оплаты простоя зависит от причин, по которым деятельность работника становится невозможной. И в зависимости от причины изменяется правовое регулирование такой оплаты — что может привести к серьезной разнице в размере получаемых сотрудником средств. Каждую из таких причин следует рассмотреть более подробно.

Оплата простоя по вине работодателя

Если в возникновении простоя виноват сам работодатель, то в таком случае права работника должны быть соблюдены практически так же, как и при его обычной рабочей деятельности. Такая ситуация предполагает, что простой оплачивается исходя из размеров среднедневного заработка сотрудников в размере не менее 2/3.

Оплата простоя по вине работника

В случае, если в простое виноват работник, например, если он поломал рабочее оборудование своими действиями и в этом есть его вина, то простой работодателем не оплачивается в принципе. В этой ситуации никаких расчетов оплаты труда производить не нужно, независимо от сроков простоя.

Оплата простоя по независящим причинам

Если простой возник по причинам, которые не зависят от сотрудника и работодателя, например, в связи с природным бедствием, то в таком случае работодатель имеет право оплачивать его не в полной мере, а исходя из установленного оклада сотрудника с учетом выплаты 2/3 от размера оклада. Таким образом, в рамках оплаты простоя не будут учитываться премии и другие составляющие части заработной платы, не входящие в оклад.

Как рассчитать оплату простоя работников

Расчет оплаты простоя работников требует длительной работы бухгалтера — в зависимости от причин может потребоваться определение как среднедневного заработка сотрудника, так и конкретно его оклада. Кроме этого, необходимо учитывать полное количество дней простоя, вычитая из него выходные и праздничные дни. Поэтому лучше всего, как минимум для осуществления проверки правильности расчетов все же использовать наш онлайн-калькулятор.

Заключение

Рассчитать размер оплаты простоя при помощи онлайн-калькулятора под силу абсолютно каждому человеку — для этого не нужно иметь никаких специальных знаний и навыков. Однако полезным этот инструмент будет и для предпринимателей или сотрудников бухгалтерии либо отдела кадров — для ускорения процесса расчетов и для проверки их правильности.