Больничный лист в 2018 году – как оформляется временная нетрудоспособность

Каждый работающий гражданин Российской Федерации, в соответствии с требованиями действующего законодательства, имеет право на оплату периодов временной нетрудоспособности по больничному листу. При этом порядок оформления листка нетрудоспособности, а также расчета компенсаций и выплат за время такового периода строго закреплен в федеральных нормативных актах. Знать, как рассчитывается и оплачивается больничный лист в 2018 году, полезно как каждому работодателю, так и сотруднику или работнику кадрового, или бухгалтерского отдела предприятия.

Что такое больничный лист – правовое регулирование данного вопроса

Российским законодательством предусмотрена защита прав работающих граждан на случай их болезни и обеспечение им определенных социальных гарантий в случае наступления временной нетрудоспособности. Под таковой подразумевается состояние организма граждан, наступившее вследствие травмы, болезни или иных факторов, исключающих ведение трудовой деятельности по причине определенных проблем или обстоятельств, касающихся их здоровья. Правовое регулирование выхода на больничный в России в 2018 году обеспечивается рядом различных нормативных документов и актов. При этом к таковым можно отнести:

  • Статья 183 Трудового кодекса РФ. В данной статье закрепляется право граждан на социальные гарантии при наступлении нетрудоспособности временного характера, а также обязанность работодателя по обеспечению таковых выплат.
  • ФЗ №255 от 29.12.2006. Этот федеральный закон является основным нормативным документом, на основании которого обеспечивается правовое регулирование временной нетрудоспособности и обязанность работодателя и государства обеспечивать компенсацию таковых периодов для работающих граждан.
  • Постановление правительства РФ №375 от 15.06.2007. Этим нормативным документом регулируются все правовые особенности оплаты компенсаций по листкам временной нетрудоспособности, а также конкретный порядок расчета данных выплат.
  • Приказ Минздравсоцразвития №84н от 20.02.2008. Означенный приказ регулирует порядок выдачи больничных листов учреждениями здравоохранения, и иные нюансы, связанные с процессом установления и подтверждения временной нетрудоспособности граждан.
  • Приказ Минздравсоцразвития №347н от 26.04.2011. Данным приказом устанавливается единая для всей Российской Федерации и её субъектов, а также медицинских учреждений форма больничных листов, выдаваемых гражданам.
Вышеозначенными нормативными документами рассматриваются лишь общие случаи и порядок выдачи больничных листов. В отдельных ситуациях и для отдельных видов листков нетрудоспособности нормативы могут устанавливаться иными нормативными документами и законодательными актами.

В целом же, больничный лист нетрудоспособности являет собой документ строгой формы, выдаваемый медицинскими учреждениями гражданам. На основании данного документа они могут получить освобождение от исполнения рабочих обязанностей на период временной нетрудоспособности с получением компенсации за таковой период как за средства работодателя, так и за счет страховых компенсаций от ФСС.

Виды больничных листов – по каким причинам оформляется нетрудоспособность

На текущий момент российское законодательство предполагает несколько возможных причин для оформления листка нетрудоспособности. Больничный лист выдается отнюдь не только по причине непосредственных болезней и заболеваний конкретного трудящегося. Всего же предполагается три возможных причины для выдачи данного документа:

  • Травма или болезнь самого работника. В таковом случае он оформляет на себя больничный лист в предусмотренном законом порядке и предъявляет его работодателю.
  • Заболевание или травмы ребенка. Российские законы предусматривают возможность получить больничный лист и в случае заболевания ребенка ля обеспечения ему должного ухода.
  • Беременность и роды. Отпуск по беременности и родам также оформляется на основании листка временной нетрудоспособности, однако компенсация по данному виду нетрудоспособности рассчитывается и выплачивается в отдельном порядке.

В целом же, несмотря на определенные различия в вышеозначенных видов больничных листов, они все оформляются на едином бланке, который предусматривает указание всех возможных причин и условий выдачи. Больничные листы содержат в себе практически полезную для работодателя информацию и именно на их основании сотрудник получает компенсацию от ФСС. Таким образом, порядок учета больничных листов, их оформления, ведения и расчета выплат является важной составляющей трудовых взаимоотношений.

Выплаты по больничному листу в 2018 году – как производится расчет компенсаций

Действующим законодательством предусматривается особый порядок расчета компенсаций за временную нетрудоспособность. Расчет больничного листа предусматривает несколько факторов, которые влияют на общий размер компенсаций, положенных сотруднику. К таковым факторам воздействия можно отнести:

  • Вид листка нетрудоспособности. В случае, если таковой выдается по беременности и родам, предусматривается особый порядок выплаты 100% от среднего заработка без каких-либо ограничений, связанных с иными влияющими факторами.
  • Формат лечения. От того, проходит лечение в условиях стационара или амбулаторно, зависит размер выплат в ряде ситуаций. В частности, некоторые нормативы могут предусматривать снижение размера выплат в два раза при длительном амбулаторном лечении.
  • Продолжительность лечения. В зависимости от длительности периода нетрудоспособности, размер положенных законодательно выплат и компенсаций может снижаться.
  • Страховой стаж. Данный фактор является основополагающим в случае получения компенсаций за период нетрудоспособности. В частности, 100% выплаты среднего заработка до установленного законодательно предела обеспечивается лишь лицам, имеющим более 8 лет означенного стажа. При стаже до 5 лет – выплачивается лишь 60% от среднего заработка за аналогичный период, а в промежуточных ситуациях – 80%.

В целом же основным показателем, в соответствии с которым производится расчет размера компенсаций в денежном эквиваленте является непосредственно средний заработок за предшествующие два года. При этом расчет компенсаций производится из среднего дневного заработка за вышеозначенный период, однако общий размер компенсаций временной нетрудоспособности имеет верхнюю границу. В 2018 году размер больничных выплат в максимальном эквиваленте составляет 2017,8 рублей – установленные нормативы предельной страховой базы за 2016 и 2017 годы равняются 718 и 755 тыс. рублей соответственно. Свыше данного объема средств получать больничные выплаты невозможно.

При отсутствии страхового стажа или среднего заработка за означенный период, равно как и в случае, если средний заработок является ниже МРОТ, размер оплаты больничного устанавливается на уровне МРОТ. В 2018 году МРОТ составляет 9489 рублей, а соответствующая компенсация одного дня временной нетрудоспособности – 311,96 рублей.

Уменьшающие коэффициенты применяются и по отношению к выплатам минимальной суммы больничного. То есть, таковые выплаты при отсутствии страхового стажа или его наличии менее 5 лет, в соответствии с МРОТ будут составлять всего 60% от 311,96 рублей.

Порядок оформления и оплаты больничного листа в 2018 году

На текущий момент порядок оформления больничного листа как для сотрудника, так и для работодателя выглядит достаточно просто. При наступлении неблагоприятных обстоятельств – болезни, заболевания ребенка или беременности, необходимо обратиться к участковому врачу. Таковой врач проведет осмотр и оформит листок временной нетрудоспособности в связи с симптомами болезни. Законодательно установлены отдельные ограничения на максимальную длительность больничного листа – как разовую, так и суммарную в течение календарного года. При необходимости в отдельных ситуациях врач имеет право продлить действие больничного листа в случае, если за предварительно предусмотренный срок лечения больной не выздоровел и не обрел полную трудоспособность

С 1 июля 2017 года россияне имеют возможность оформления электронных больничных листов. Таковая возможность значительно упрощает документооборот и позволяет снизить нагрузку как на кадровый и бухгалтерский отделы предприятий, так и на больницы и сотрудников фонда социального страхования. При этом электронный больничный действует наравне с традиционным – последний не отменен и может использоваться по желанию больного.

С точки зрения работодателя, сотрудники, находящиеся на больничном, отмечаются специальным образом в табеле учета рабочего времени. Выплата больничного обеспечивается всегда за первые три дня нетрудоспособности из средств работодателя. Остальные компенсации в пределах установленных нормативов длительности периодов нетрудоспособности возлагаются на ФСС. При этом непосредственную выплату средств работнику производит работодатель. Он же подает документы в ФСС для получения компенсаций за сотрудника.

Следует отметить, что используемый до 2013 года механизм вычета означенных компенсаций из последующих страховых взносов предприятия уже не работает – сейчас ФСС обязан выплачивать компенсации в денежном виде непосредственно организациям по предоставлению ими листка нетрудоспособности работников.

Что еще следует знать о больничном

Увольнение сотрудников по причине временной потери трудоспособности, а также в период означенной нетрудоспособности является недопустимым. Данные действия нарушают нормативы трудового законодательства и являются незаконными. При этом на работника законодательно не возлагается обязанность уведомления работодателя о больничном. То есть даже при отсутствии связи с больным, увольнение его за прогулы будет незаконным, а сам уволенный работник сможет восстановиться на рабочем месте в судебном порядке с истребованием компенсаций, заработной платы за вынужденные прогулы и оплаты морального ущерба.

Скорая помощь не имеет права оформлять больничные листы. Таким образом при необходимости оформить больничный необходимо обращаться непосредственно к врачу общей практики или фельдшеру при его отсутствии. Однако скорая помощь может выдать справку о госпитализации, которая хоть и не является основанием для назначения больничного и соответствующих компенсаций для работодателя, но является достаточной уважительной причиной в случае отсутствия на работе и оформления больничного следующим днем.

Работодателю и сотрудникам следует также знать о том, что ФСС негативно относится к оплате компенсаций временной нетрудоспособности по больничным листам, выданным или начинающимся с выходных дней. Таким образом необходимо оформлять больничный лист лишь в первый рабочий день во избежание возможных проблем с получением компенсаций.

Больничный на ребенка могут получать любые родственники, а не только непосредственные опекуны или родители. При этом разрешается оформление лишь одного больничного на одного из членов семьи за исключением одновременной болезни трех и большего количества детей – в таком случае ухаживать за ними может двое родственников или близких людей. Однако больничные на детей могут быть получены частями разными родственниками – главное, чтобы соблюдалось правило о единовременном нахождении на больничном ограниченного количества членов семьи. Также, не допускается оформление больничных по уходу за детьми на период нахождения в отпуске – как за свой счет, так и в оплачиваемом, либо – в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет или по беременности и родам.

Правом на получение компенсации за период временной нетрудоспособности граждане обладают и в течение одного месяца после увольнения, вне зависимости от причин такового. При этом компенсация в таковом случае в полной мере получается непосредственно через фонд социального страхования – уволенным лицам необходимо приносить самостоятельно больничный лист в ближайшее отделение означенного фонда, либо направлять им электронный больничный.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (21 голос., средний: 4,40 из 5)
Загрузка...
Поделиться:
Добавить комментарий