Больничный по уходу за ребенком – порядок выдачи и оплаты

Помимо самого листка нетрудоспособности, выдаваемого при болезни сотрудника, любой работник также имеет право получить и больничный по уходу за ребенком. Данный документ обеспечивает аналогичные гарантии денежной компенсации при вынужденной неспособности исполнять рабочие обязанности в связи с болезнью ребенка. Тем не менее, несмотря на схожий порядок оформления и получения компенсации, имеется ряд особенностей, которые касаются именно больничных листов по уходу за ребенком в 2018 году.

Правовое регулирование больничного по уходу за ребенком в 2018 году

На текущий момент российское законодательство предполагает наличие множества определенных социальных гарантий, нацеленных как на трудящихся граждан и защищающих их в их трудовых взаимоотношениях с работодателями, так и на детей, как на особую категорию населения со своими специфическими потребностями. При этом подобные гарантии могут касаться и обоих вышеозначенных сфер человеческой жизни, как в случае с необходимостью ухода за ребенком по случаю его болезни. Правовое регулирование, порядок и размеры выплат по больничному листу на ребенка обеспечиваются множеством различных нормативных документов и актов, основными из которых являются:

  • ФЗ №255 от 29.12.2006. Данным законом регулируется общий порядок назначения компенсаций и оплаты периодов временной нетрудоспособности, в том числе и связанной с необходимостью обеспечения ухода заболевшим детям.
  • Приказ Минздравсоцразвития №624н от 29.06.2011. Таковой приказ регулирует конкретный порядок выдачи всех видов больничных листов медицинскими учреждениями и условия приема больничных листов работодателем.
  • Постановление Правительства РФ №375 от 15.06.2007. Данный документ устанавливает конкретные методики вычисления компенсаций, связанных с выдачей больничных листов, а также строгие и точные их нормативы.
  • Приказ Минздравсоцразвития №84н от 20.02.2008. Этот нормативный акт обеспечивает особенности правового регулирования больничных для ухода за детьми, не достигшими 7-летнего возраста и имеющими определенные конкретные заболевания.

Вышеозначенные нормативные акты являются основными в вопросах правового регулирования больничных листов, выдаваемых в связи с детскими заболеваниями и иными проблемами со здоровьем. Помимо них правовое регулирование данных вопросов обеспечивается еще множеством иных нормативных документов, касающихся различных нюансов и частных случаев. Однако в большинстве случаев достаточно иметь в виду нюансы, изложенные именно в вышеназванных нормативных актах.

Порядок выдачи и оформления больничного на ребенка

Нормативы трудового и страхового законодательства прямо предусматривают обязанность обеспечения компенсации временной нетрудоспособности граждан – в частности, она предусмотрена и нормами ст. 183 Трудового кодекса. При этом листы нетрудоспособности, выданные на ребенка, являются аналогичными листам нетрудоспособности, связанным с болезнью или иными ограничениями трудоспособности самого сотрудника. Однако порядок их оформления имеет ряд определенных отличий от общего порядка оформления больничных.

В первую очередь, лицо, обеспечивающее уход за больным ребенком, должно либо вызвать на дом участкового врача, либо отправиться с ребенком в больницу. Именно участковый врач в соответствии с действующими нормативами законодательства выдает листы нетрудоспособности. При этом скорая помощь не обладает таковыми правами и может лишь выдать справку о госпитализации, которой может быть достаточно для получения одного отгула без сохранения заработной платы, но не полноценного больничного. Больничный лист по уходу за ребенком оформляется на типовом бланке, который утвержден приказом Минздравсоцразвития №347н от 26.04.2011.

Оформлять больничный по уходу за больным ребенком имеют право не только его непосредственные родители или официальные опекуны, но и любые родственники. Именно оформившее листок нетрудоспособности лицо будет получать положенную ему компенсацию. Поэтому при болезни ребенка многие родители стараются учитывать именно этот фактор, как один из решающих.

Следует отметить, что при наличии нескольких детей и их заболеваниях, имеет место особый порядок выдачи листков нетрудоспособности. Так, к нюансам, которые следует учитывать, как кадровому специалисту, так и самому работнику, нужно отнести следующие ситуации:

  • В случае болезни одного ребенка или двух детей одновременно, листок нетрудоспособности по уходу за ребенком может быть оформлен только на одно ухаживающее за детьми лицо.
  • При болезни трех и большего количества детей, допускается оформление двух больничных листов, так как одному взрослому человеку может быть тяжело обеспечивать комплексный и полноценный уход одновременно за несколькими больными детьми, особенно если заболевание является серьезным.
Даже при болезни одного ребенка уход за ним могут осуществлять различные взрослые члены семьи. Однако одновременно листок нетрудоспособности на один временной период может быть выдан только одному из них.

Больничный по уходу за ребенком: сколько дней оплачивается, как рассчитать

Регламентирование оплаты больничных, в том числе по уходу за ребенком, обеспечивается в первую очередь положениями означенного выше ФЗ №255. Так, по действующему законодательству, оплата больничных на ребенка в 2018 году осуществляется Фондом социального страхования по обращению работодателя. При этом больничный лист должен предоставляться непосредственно бухгалтерией работодателя, а первые трое суток такового больничного также оплачиваются за счет самого бизнеса, однако оставшееся время, входящее в установленные нормативы, полностью выплачивается ФСС.

При этом ФСС обязан непосредственно перечислить средства для оплаты больничного, а не предлагать работодателю взаиморасчет путем вычета необходимых сумм из страховых взносов.

В зависимости от ситуации, порядок оплаты и количество дней, подлежащих компенсации при болезни ребенка может изменяться. В частности, предусматривается таковой порядок расчета длительности больничного при уходе за детьми в зависимости от их возраста:

  • Для ребенка до 7 лет больничный лист предполагает компенсацию всего периода лечения вне зависимости от длительности одного или разных эпизодов болезни. Однако суммарно в году допускается не более 60 дней периода нетрудоспособности по таковой причине.
  • Для детей до 7 лет листок временной нетрудоспособности может продлеваться до 90 дней в случае нахождения у них болезни или иных проблем со здоровьем, каковые входят в установленный законодательно положениями приказа №84н Минздравсоцразвития перечень.
  • Для детей возрастом от 7 до 15 лет предполагается компенсация не более 45 дней больничного в году. Порядок применения ограничений на длительность лечения по единичным периодам устанавливается в размере не более 15 календарных дней на каждый эпизод болезни.
  • Для подростков от 15 до 17 лет включительно предполагается предоставление больничных по уходу на срок не более 3 дней. Таковой срок может быть продлен при решении врачебной комиссии, но не более, чем до 7 дней суммарно. Всего же в году по различным эпизодам заболеваний подростков, больничный лист может предоставляться для родственников или опекунов не более, чем на 30 календарных дней.

Для детей-инвалидов, в любом возрасте, предполагается возможность для родителей, родственников или опекунов, получать листы нетрудоспособности по уходу на общий период до 120 дней в году без ограничений по длительности единичного периода.

В случае ухода за ВИЧ-инфицированными детьми в условиях стационарного лечения, равно как и за детьми, обладающими онкологическими заболеваниями, законодательно предусмотрена необходимость оплаты всего срока больничного, вне зависимости от длительности периода нетрудоспособности – вплоть до года и более.

Расчет размера компенсации больничного по уходу за ребенком в 2018 году

На текущий момент, вне зависимости от причин временной нетрудоспособности, будь это заболевание самого человека, либо его родственника, предусматривается единый механизм вычисления выплат компенсаций и их размеров. При этом факторами, которые влияют на размеры компенсаций по листкам трудоспособности при уходе за детьми, являются в первую очередь:

  • Средний заработок. Это – главный показатель, исходя из которого рассчитываются компенсации при нетрудоспособности, в том числе и по уходу за детьми. Средний заработок вычисляется за последние два года трудовой деятельности работника, в том числе и с учетом предыдущих мест работы, поэтому размеры компенсации при больничном могут отличаться как в большую, так и в меньшую сторону от фактической зарплаты.
  • Страховой стаж. Общий порядок исчисления размеров компенсаций, в том числе влияющих и на последующие ограничения и нормативы по их выплатам предусмотрен длительностью страхового стажа. Так, 100% от среднего заработка выплачивается при страховом стаже более 8 лет. Для лиц, проработавших от 5 до 8 лет, уход за ребенком, как и собственный больничный, компенсируются в размере 80% от среднего заработка. При общей длительности страхового стажа менее 5 лет, размеры выплат компенсации будут составлять лишь 60% от заработка.
  • Место прохождения лечения. В частности, амбулаторное лечение предусматривает ограничения по размерам компенсации, в то время, как стационарное лечение предполагает полный размер компенсаций.
  • Продолжительность нетрудоспособности. Действующее законодательство предусматривает выплату компенсаций в полном размере лишь в течение первых 10 календарных дней ухода за ребенком, находящимся на амбулаторном лечении. На оставшийся период нетрудоспособности предполагается начисление компенсаций лишь в размере 50% от установленного.

В каких случаях не выдается компенсация при болезни ребенка

Законодательство предусматривает ряд ситуаций, в которых работник может столкнуться с проблемой при оформлении больничного по уходу за ребенком, а работодатель – с невозможностью должного оформления компенсаций. Таковые ситуации являются достаточно редкими, однако некоторые нюансы следует учитывать, как родственникам ребенка, так и самому работодателю. К случаям, в которых не выдается больничный по уходу за детьми можно отнести:

  • Возраст свыше 15 лет при лечении в условиях стационара. В таковой ситуации право на получение больничного листа у родителей отсутствует.
  • Нахождение ухаживающего лица в отпуске – как оплачиваемом, так и неоплачиваемом. В таковой ситуации оформление больничного листа допускается лишь в день выхода из отпуска и на последующие дни, но не на время самого отдыха от работы.
  • Нахождение в декретном отпуске по беременности или родам, или по уходу за ребенком, который не достиг возраста 3 лет. В таковом случае получить больничный можно лишь в случае, если параллельно с данными отпусками работник выполняет трудовую деятельность как надомник, дистанционный сотрудник или трудящийся на неполной ставке.
Действующее законодательство имеет одну правовую коллизию – в некоторых случаях ФСС отказывается оплачивать больничные листы, выписанные в выходной день.
Поделиться:
Добавить комментарий