Работа в ночное время — как оплачивается, продолжительность

Исходя из ст. 96 ТК РФ, работой в ночное время считается исполнение сотрудником его должностных обязанностей с 10 часов вечера до 6 часов утра. При этом если большая половины смены приходится на указанный промежуток времени, смена автоматически признается ночной.

Законодательная база осуществления трудовой деятельности в ночное время, ее продолжительность согласно ТК

Если рядовой сотрудник компании привлекается работодателем к труду в ночное время, общее количество рабочих часов будет составлять 7, то есть на час меньше, чем в стандартном графике сотрудника. При этом оплачиваться и учитываться такая смена будет в полном восьмичасовом объеме. Исключениями из данного положения являются следующие случаи:

  • Если субъект принимается на работу с изначальным условием ночного труда, его смена не сокращается, и будет составлять стандартные 8 часов;
  • Субъекты, уже трудящиеся в компании на условиях неполного или сокращенного дня;
  • Если организация, которая нуждается в работниках ночью, занимается таким видом деятельности, чье производство не предусматривает сокращения рабочих часов;
  • Время труда не будет снижено, если работник трудится по схеме 6:1 (6 рабочих дней и 1 выходной).

Категории сотрудников, имеющие право работать в ночное время

Законодатель предполагает право для исполнения своих должностных обязанностей в ночное время практически для всех категорий сотрудников. Те группы лиц, которым запрещен подобный рабочий график, фиксируются отдельно.

Так, лица, которые имеют возможность трудиться ночью, должны подписать распоряжение руководителя или составить письменное согласие на подобные работы. При этом состояние здоровья сотрудника не должно препятствовать его работе в ночное время.

Каждый работник, которому предлагается ночное рабочее время, должен быть ознакомлен с возможностью от него отказаться. При этом отказ от ночной работы со стороны работника является полностью правомерным решением.

Категории подчиненных, которые имеют право работать ночью, но также вправе отказаться от подобной деятельности:

  • Инвалиды. Законодательством не уточняется, какая из групп именно, поэтому принято учитывать все три категории;
  • Субъекты, осуществляющие уход за ребенком-инвалидом любой группы. При этом законодательством не отмечается, что ребенку обязательно должно быть менее 18 лет;
  • Матери, чьим детям менее 3 лет;
  • Родители-одиночки или опекуны, чьим детям менее 5 лет;
  • Лица, которые на основании врачебного предписанию осуществляют уход за тяжело больным родственником.

Помимо этого, трудиться ночью имеют право граждане моложе 18 лет, которые заняты в создании объектов культуры и искусства (например, актер или певец).

Категории сотрудников, которым запрещено работать в ночное время

Помимо предоставления права на ночной труд, законодательством также предусмотрены определенные ограничения. В основном, запреты на подобную деятельность действуют для людей ввиду их возраста, семейного положения или медицинских показателей.

Исходя из ст. 96 ТК РФ, в ночное время запрещено работать:

  • лицам младше 18 лет (за указанным исключением творческих работников)
  • беременным женщинам

Порядок привлечения сотрудников к труду в ночное время

Основой для привлечения работника к работе в ночное время служит его письменное соглашение:

  1. Если субъект уже работает в компании, от него потребуется отдельный документ, содержащий в себе согласие на исполнение обязанностей ночью. В указанном заявлении должно быть положение, свидетельствующее о том, что сотрудник был ознакомлен с возможностью отказаться от данного предложения. Также отмечается пригодность субъекта к работе, исходя из медицинских показателей.
Законом не предусматривается необходимость сотрудника предоставлять результаты медицинского обследования работодателю. Однако это является правомерной просьбой со стороны нанимателя, чтобы последний мог удостовериться в удовлетворительном состоянии здоровья подчиненного.
  1. Если субъект устраивается специально для работы в ночное время, он также должен составить такое Соглашение. Оно оформляется как отдельный документ, как приложение к трудовому соглашению или может быть включено в текст соглашения в разделе графика работы и порядка предоставления отпусков.
  2. Законодательством РФ не предполагается отдельных бланков для составления Соглашения или заявления на работу ночью. Практически во всех случаях кадровое подразделение имеет устоявшийся шаблон указанного документа. Тогда сотрудник должен будет заполнить Соглашение по образцу.
Если субъект (включая несовершеннолетних) работает в сфере искусства и творчества, для него не существует необходимости составлять письменное Соглашение для работы в ночное время.

Согласие на рабочее ночное время по Трудовому Кодексу должно оформляться исключительно письменно. Однако форма указанного документа нормативными актами не устанавливается.

Распространенным решением кадровых служб предприятий становится составление шаблона с названием «Соглашение на труд в ночное время». Бумага составляется в свободной форме, однако зачастую используется образец, предоставленный кадровиком.

Главным нюансом документа является необходимость сотрудника указать, что он информирован о возможности ответить отказом на предложение работать ночью.

Расчет доплаты за работу в ночное время

Чтобы понять, как оплачивается работа в ночное время, в первую очередь необходимо определиться, какую сумму сотрудник зарабатывает за один рабочий день. Для этого необходимо месячную зарплату, зафиксированную в трудовом соглашении, поделить на количество трудовых дней отчетного периода.

Получив дневную зарплату субъекта, далее следует разделить эту цифру на число трудовых часов в одной смене. Итоговая сумма является тарифной ставкой подчиненного.

Так как минимальная ставка доплаты за ночное время равняется 20%, то к тарифной ставке добавляется 20%, что дает в результате ночную тарифную ставку работника.

Если за сотрудником фиксируется переработка ночного времени, оплата за сверхурочные работы предполагается в двойном объеме.

Подчиненный имеет полное право искать защиты своих интересов в суде, если наниматель не оплачивает его ночную работу в соответствии с законом или оплачивает, исходя из дневной ставки.

Особым нюансом также считается работа в ночное время в праздничные дни. На основании ст.122 ТК РФ можно сделать вывод, что за работу в праздник работник вправе рассчитывать на оплату по двойному тарифу. В том случае, когда работник выходит в ночную смену в праздничный день, ему положены две надбавки. Первая ― за труд в ночное время, вторая ― за работу в праздничный день. Обе добавочные платы суммируются и плюсуются к фиксированной дневной ставке.

Порядок оплаты за труд в ночное время, пример расчета

К одному из основных требований ТК РФ относится увеличение оплаты для граждан, занятых на работах ночью. Так, заработная плата будет повышена как минимум на 20%, однако это не предельное значение. Этому способствует увеличение выплат за каждый час на основании тарифной ставки.

Точный процент увеличения оплаты регламентируется одним из следующих документов:

  1. Местным нормативным актом, который был создан с целью структурировать выдачу сотрудникам доплаты за ночное время.
  2. Коллективным договором, оформленным с целью защитить интересы подчиненных, учитывая требования и мнение профсоюзного образования на предприятии.
  3. Непосредственно трудовое соглашение между нанимателем и подчиненным, в который отдельным пунктом включается вопрос об оплате труда в ночное время.

Также к нормативным документам, контролирующим ночной труд, относится Приказ руководителя фирмы о привлечении конкретного сотрудника к разовому исполнению обязанностей подобным образом. В таких обстоятельствах необходимо опираться на утвержденный нормативный акт, регламентирующий порядок оплаты указанной работы, а не на трудовое соглашение с субъектом.

Одноразовое исполнение должностных обязанностей в ночной период может не оформляться специальным документом, однако если подобные обязанности имеют продолжительный характер, условия оплаты требуется оформить в один из указанных нормативных документов.

Также важно понимать, что повышенная оплата предполагается только на те часы, которые входят в промежуток от 22:00 до 06:00. То есть, если больше половины смены пришлась после 22:00 и она считается ночной, повышенной оплате подлежит только ночное (после 22:00) отработанное. Время до 10 вечера оплачивается по стандартной ставке.

Таким образом, факторы, влияющие на оплату труда, следующие:

  1. Минимальная оплата труда сотрудника в ночное время (исходя из объема МРОТ или тарифной ставки субъекта).
  2. Процент увеличения оплаты рабочего часа, зафиксированный в одном из обозначенных нормативных документов (приказ, коллективное соглашение или договор с подчиненным).
  3. Фактическим количеством отработанного времени в период с 10 вечера до 6 утра.

Примеры расчёты оплаты за работу в ночное время

Пример 1.

Иванов И.И. имеет оклад 50.000 руб. Периодичность работы Иванова предполагает 5 рабочих дней и 2 выходных в неделю, то есть сменный график работы. Помимо этого, для Иванова предусмотрены 10 смен в месяц с 8 часов вечера до 4 утра. Коллективным соглашением его предприятия постановляется, что ставка для доплаты за ночное время составит 20%.

На протяжении месяца Ивановым И.И. было отработано 170 часов, что является стандартной периодичностью для одного месяца. При этом каждые 6 часов ночной смены приходились на период с 10 вечера до 4 утра. Так, общее количество отработанного ночного времени составило 60 часов. Расчет производится следующим образом:

ДО = (Ок / Нрв) * 20% * Чн, где:

  • ДО ― дополнительная оплата труда за ночное время;
  • Ок ― объем оклада сотрудника;
  • Нрв ― норма трудового времени за отчетный период;
  • 20% ― ставка доплаты;
  • Чн ― часы, отработанные сотрудником ночью, за отчетный период.

То есть, ДО = (50.000 / 170) * 20% * 60 = 3529 руб.

Полученная сумма является доплатой за ночную работу в отчетном периоде. Несмотря на то, что период времени с 8 до 10 вечера входят в понятие «ночная смена», они оплачиваются в соответствии со стандартным окладом. Итоговые расчеты по заработной плате Иванова И.И. будут осложняться данным обстоятельством.

Пример 2.

Козлов К.К. имеет почасовую форму оплаты, которая составляет 200 руб./ч. За стандартный отчетный период Козловым отрабатывается 12 смен. Каждая смена содержит в себе по три часа, относящихся к ночному времени. То есть, 36 часов за текущий месяц Козлов отработал ночью. Доплата составляется 20%, исходя из тарифной ставки сотрудника за час работы. Так, расчет будет происходить по формуле:

ДО = ЧС * 20% * Чн, где:

  • ДО ― дополнительная оплата труда за ночное время;
  • 20% ― ставка доплаты;
  • Чн ― часы, отработанные сотрудником ночью, за отчетный период.

ДО = 200 * 20% * 36 = 1440 руб.

То есть, Козлов К.К. получит дополнительно заработанные финансы за ночное время в объеме 1440 руб.

Таким образом, использование ночного времени работы подчиненных для работодателя является одним из наиболее действенных методов по налаживанию производственного процесса. Сотрудник же может получить выгоду от повышенной оплаты и предоставленного выходного в связи с ночной работой. Рекомендуется обратить особое внимание на порядок расчетов и выплат сотрудникам за работу ночью.

Поделиться:
Добавить комментарий