Сокращенный рабочий день перед праздниками

В нормах рабочего законодательства и права установлено, что перед праздничными днями смена должны быть уменьшена на 1 час. Об этом говорится в статье 95 ТК РФ.

Официальные праздники и сокращенные дни

Существует список праздничных дней, которые являются официальными. Это — большие торжества, которые отмечаются по всей территории Российской Федерации. И список подобных празднеств установлен при помощи законов, а именно — ст. 112 ТК РФ. В этот перечень входят:

  • Каникулы на новогодние праздники, длящиеся с первого по шестое января и распространяющиеся на восьмое января;
  • Рождество, религиозный праздник, отмечающийся седьмого января;
  • День защитника Отечества, отмечающийся в феврале, двадцать третьего числа;
  • Международный женский день, отмечающийся в марте, восьмого числа;
  • Праздник Труда, отмечающийся в мае, первого числа;
  • Девятого мая отмечается День Победы;
  • День России, который отмечают в июне, двенадцатого;

День народного единства, который празднуют в ноябре, четвертого;Стоит учесть, что законодательно установлена практика, при которой религиозные организации имеют право направлять властям просьбы объявить ту или иную религиозную дату  нерабочим днем. И это решение будет действовать не по всему государству, а только на ограниченной его части. А это значит, что рабочие и нерабочие дни в разных субъектах Российской Федерации могут сильно отличаться друг от друга.

Совпадение нерабочего дня с выходным

Такое обстоятельство предусмотрено ст. 112 ТК РФ.. В ней говорится, что в случае, когда нерабочий день и выходной совпадают, то работодатель должен перенести выходной день. Его нужно назначить на тот рабочий день, который идет сразу после праздничного. С этим тоже возникают затруднения, потому что перенос выходного не освобождает работодателя от обязанности сократить трудовую смену на один час. Когда это необходимо сделать?

Согласно Постановлению Правительства РФ №1250 от 14.09.2017, в 2018 году выходные дни в период праздников переносятся следующим образом:

  • с субботы 6 января на пятницу 9 марта;
  • с воскресенья 7 января на среду 2 мая;
  • с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
  • с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
  • с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

В каждом году выходят подобные постановления и разъяснения к ним, которые призваны помочь начальнику предприятия установить рабочий график на следующий год. Правда этот факт все равно не спасает от возникающих недоразумений.

Такое же правило работает и на религиозные дни, о которых говорилось выше. Совпадение выходных дней и праздничных должно быть разрешено с использованием законодательных норм. Но стоит отметить, что если религиозная дата стала нерабочей только на определенной территории, то никаких разъяснений по переносу дней не будет — работодателю придется придумывать что-то самому или просить консультацию в городской администрации.

Сокращенная трудовая смена

Общие правила, положения и принципы, которыми должен руководствоваться работодатель при сокращении рабочего дня, содержатся в ст.95 ТК РФ. Льгота, сокращающая рабочий день, распространяется на всех без исключения сотрудников предприятия. Если начальник организации отказывает какому-нибудь из работников в сокращенной, предпраздничной смене, то это является весомым поводом для обращения в соответствующие органы.

Эта льгота распространяется на всех сотрудников. Даже на тех, которые и так уже имеют право работать по сокращенной смене. Потому что, как указано в ст.93 ТК РФ, сотрудник, трудящийся неполный рабочий день, не должен ущемляться в правах.

Есть один случай, единственное исключение из общего правила. Это — предприятия, где действует непрерывное производство. В таком случае длительность рабочей смены не может быть сокращена без масштабных последствий для всей организации.  Работнику такого предприятия вместо сокращения рабочей смены будет предоставлено дополнительное время отдыха либо, в случае согласия, материальная компенсация.

Отдельно стоит отметить то, как должны оплачиваться подобные сокращенные дни. Все зависит от того, как тому или иному сотруднику выплачивается заработная плата. Если он работает по ставке или окладу, то подобный день ему должны засчитать как полные рабочие сутки, без исключений.

Если работник находится на почасовой оплате, то ему оплачивают только фактически отработанные часы.

Сотрудникам, получающим деньги за сделанную продукцию, будет начислена такая заработная плата, которая им полагается за сданный по окончанию рабочего дня объем выполненной работы.

Если работник трудится на непрерывном производстве, то переработанный сокращенный час ему должны оплатить согласно тарифу как сверхурочную работу.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (17 голос., средний: 4,20 из 5)
Загрузка...
Поделиться:
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>