Трудовой договор с несовершеннолетним

Действующим российским трудовым законодательством разрешается принимать на работу трудящихся, не достигших 18-летнего возраста, однако далеко не каждый работодатель, сам сотрудник или его родители знают, как должен оформляться трудовой договор с несовершеннолетним. Законодательные нормативы, затрагивающие вопрос труда таких категорий лиц, являются достаточно строгими, а их несоблюдение может повлечь за собой ответственность как работодателя, так и иных лиц. Однако в целом, заключение трудового договора с несовершеннолетним работником является достаточно простым и понятным, если точно знать все принципы составления подобного документа и установленные ограничения.

Заключение трудового договора с несовершеннолетним – общие принципы и нормы ТК РФ

Прежде чем приступать к заключению трудового договора с несовершеннолетним, работодателю следует помнить, что в отношении таковых лиц законодательство предусматривает ряд дополнительных требований и ограничений, способных серьезно повлиять на трудовые взаимоотношения. Таковые требования затрагивают возраст соискателя. С означенной точки зрения, особенности оформления трудовых взаимоотношений и общие ограничения будут следующими:

  • С 16 до 18 лет ограничения являются минимальными и применяются лишь общие нормативы, касающиеся несовершеннолетних.
  • С 15 до 16 лет заключать договор можно только с несовершеннолетними, получившими среднее образование, либо с еще получающими его, при исполнении условия о том, что работа не будет отвлекать их от завершения получения образования.
  • С 14 до 15 лет таковые договора заключаются исключительно при наличествующем согласии родителей или официальных опекунов.
  • До 14 лет допускается исключительно участие в творческой деятельности с рядом дополнительных ограничений.

Общие ограничения, не касающиеся вопросов возраста, могут быть обусловлены следующими факторами:

  • Моральные ограничения. Законодательство запрещает труд несовершеннолетних в заведениях и на должностях, способных нанести ущерб формированию их морального облика. То есть, запрещается привлечение к труду в ночных клубах, игорных заведениях, творческих выступлениях эротического характера, в заведениях, связанных с реализацией или изготовлением табачных изделий, алкоголя, токсических, наркотических веществ, оружия.
  • Ограничения ответственности. По отношению ко всем лицам рассматриваемой категории применяются менее строгие нормативы, затрагивающие их материальную ответственность перед работодателем. В том числе ограничивается их право занимать материально-ответственные должности с допуском к денежным или вещественным ценностям.
  • Вредность или опасность труда. Запрещается применение труда лиц, не достигших 18 лет, в опасных или вредных условиях, на горнодобывающих или иных подземных работах, поднятие тяжестей свыше нормы.
  • Время исполнения работы и дополнительные нагрузки. Законодательство прямо запрещает принимать несовершеннолетних на работу, требующую исполнения трудовых обязанностей в ночное время. Также запрещается привлекать их к труду в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе или отзывать из положенного им в соответствии с законодательством отпуска.

В отношении всех несовершеннолетних, работающих по трудовому договору, должны применяться отдельные нормативы касающиеся длительности рабочего дня – он должен быть сокращенным, а размер сокращения зависит от возраста сотрудника. Кроме этого, все несовершеннолетние работники в обязательном порядке должны проходить раз в год медосмотр, и сам прием на работу должен проходить на основании соответствующей справки от врачей.

Также, несовершеннолетние имеют право выхода в отпуск до отработки положенных шести месяцев с момента трудоустройства, а продолжительность ежегодного отпуска для них установлена в размере 31 дня. Кроме этого, они обладают правом на получение до 14 дней дополнительного неоплачиваемого отпуска в году, а в любой из отпусков имеют право уходить не в соответствии с графиком, а по собственному заявлению, предоставленному работодателю не ранее, чем за 3 дня при оплачиваемом отпуске, и в любой день – при неоплачиваемом.

В отношении несовершеннолетних также действуют все общие нормативы, предусмотренные законодательством в вопросах заключения трудовых договоров. Ограничений по типу заключаемого договора нет – работники, не достигшие 18 лет, могут трудиться как по срочным, так и по бессрочным трудовым договорам, на надомной или дистанционной основе, на сезонных или краткосрочных работах, а также по совместительству.

Трудовой договор с несовершеннолетними – кто его подписывает

С учетом того, что трудовые договора должны составляться в определенных случаях с учетом мнения родителей и с их разрешения, во многих случаях при заключении трудового договора с несовершеннолетним сотрудником, у многих работодателей встает вопрос, кто именно должен подписывать трудовой договор. В случае, если несовершеннолетний достиг 16-летнего возраста, то он может самостоятельно выступать полноправным участником трудовых взаимоотношений без каких-либо ограничений в вопросах распоряжения собственным временим и трудовым ресурсом – для его трудоустройства не требуется согласия родителей или иных официальных опекунов.

В отношении лиц, достигших 15, но не достигших 16 лет, право самостоятельного подписания трудового договора также применяется, но только в случае, если они уже получили среднее образование. Если же они находятся в процессе его получения, необходимо истребовать у таковых соискателей справку из учебного заведения о том, что работа не будет мешать получению образования. Согласие родителей или органов опеки в данном случае также не требуется.

С 14 до 15 лет участие родителей в процессе заключение трудового договора является обязательным. Они могут выразить свое согласие в письменной форме – сам трудовой договор все равно будет подписываться непосредственно трудоустраивающимся несовершеннолетним. Данное согласие достаточно получить от одного из родителей. Выполнено оно может быть в простой письменной форме.

Помимо согласия на заключение трудового договора в 14 лет от родителей, несовершеннолетний также должен получить аналогичное письменное согласие от органов опеки и попечительства. Данные нормативы предусмотрены с целью защиты детей и подростков от их трудовой эксплуатации по наущению и при соучастии родителей. Поэтому необходимо также удостовериться о наличии согласия и органов опеки, вне зависимости от желания самого соискателя и его официальных опекунов.

До 14 лет трудовые договора уже не подписываются самими детьми, однако могут заключаться в случае творческих должностей, участия в киносъемках, театральных постановках, музыкальных выступлениях и иных видах художественной деятельности. Все договора в данной ситуации подписываются и заключаются непосредственно официальными опекунами или родителями ребенка, и именно они получают право на получение за него установленной заработной платы или иных вознаграждений, однако не имеют в итоге права свободного распоряжения таковыми средствами не в интересах ребенка. Кроме этого, в данном случае также необходимо получение согласия органов опеки и попечительства в обязательном порядке.

Особенности трудового договора с несовершеннолетними и образец документа

В целом, особых форм и принципов составления трудового договора с несовершеннолетними законодательство не предусматривает. Точно так же отменено и использование обязательных установленных форм трудового договора и с иными категориями сотрудников, поэтому он составляется в свободной форме с учетом определенных ограничений и условностей.  В частности, трудовой договор с несовершеннолетним работником должен в обязательном порядке содержать:

  • Установочные данные несовершеннолетнего и работодателя, а при возрасте до 14 лет – и родителей самого несовершеннолетнего.
  • Описание характера работ, обязанностей и графика.
  • Порядок начисления и выплаты зарплаты, систему оплаты труда и её форму.
  • Дату составления договора и подписи сторон.
  • Перечень приложений, и сами приложения, если таковые необходимы.

На несовершеннолетнего работника в общем порядке заводится на предприятии личное дело. Все внутренние нормативные документы в его отношении также оформляются в аналогичном порядке, как и со взрослыми людьми. Однако расторжение трудового договора с любым несовершеннолетним по инициативе работодателя всегда требует участия инспекции по труду или комиссии по делам несовершеннолетних. С точки зрения нормативов заработной платы – она не может выплачиваться в размере, ниже МРОТ, с пересчетом на количество допустимых рабочих часов для несовершеннолетнего.

Лучше всего рассмотреть это на следующем примере:

Петров П.П., в возрасте 17 лет, трудоустраивается в ООО «Петрово» на вакансию промоутера. При этом, продолжительность трудовой недели для него назначается в объеме 35 часов, соответственно положениям ст. 92 ТК РФ. При установленной зарплате на уровне МРОТ в 9489 рублей, в 2018 году по трудовому договору с несовершеннолетним, работающим на сокращенном рабочем дне, работодатель вправе уменьшить оклад Иванова И.И. соответствующим пропорциональным образом. 35 часов составляют 0,875 от общей нормы рабочего времени. Соответственно, оклад Иванова И.И. и его месячная зарплата на данной должности не могут быть ниже, чем 9489*0,875 = 8302,8 рублей.

Сколько могут работать несовершеннолетние

К ограничениям по максимальной продолжительности рабочего времени несовершеннолетнего можно отнести следующие временные рамки в зависимости от возраста соискателя:

  • 35 часов в неделю могут работать несовершеннолетние, не находящиеся на обучении в возрасте свыше 16 лет.
  • 24 часа в неделю можно устанавливать для лиц от 14 до 16 лет.
  • 17,5 часов в неделю имеют право работать несовершеннолетние от 16 лет, которые находятся на обучении.
  • 12 часов в неделю разрешается работать учащимся несовершеннолетним до 16 лет.

Помимо ограничений на количество рабочих часов в неделю, статьей 94 ТК РФ предусматривается также и ограничение разовой смены несовершеннолетних сотрудников. Оно устанавливается на следующем уровне:

  • 7 часов на одну рабочую смену для лиц в возрасте от 16 до 18 лет.
  • 5 часов в смену при возрасте от 15 до 16 лет.
  • 4 часа в смену при возрасте от 14 до 15 лет.
  • 2,5 часа в одну смену при возрасте до 16 лет и нахождении на обучении.

Документы при трудоустройстве несовершеннолетних

Документы, которые должен подать несовершеннолетний для заключения договора являются следующими:

  • Паспорт. При заключении договора родителями или опекунами, до 14 лет, предъявляется свидетельство о рождении ребенка и паспорта самого опекуна.
  • СНИЛС. В случае, если данный документ отсутствует, он оформляется работодателем после трудоустройства работника.
  • Документы о полученном среднем образовании – аттестат, или справку о неоконченном и продолжающемся среднем образовании.
  • Трудовую книжку. Если она отсутствует, то её также оформляет работодатель.
  • Документы воинского учета – только для юношей.
  • Справку о прохождении медицинского осмотра.
Работодателю при трудоустройстве несовершеннолетнего разрешается без дополнительных нормативных актов предоставлять таковым сотрудникам полноценный оклад, приравненный к окладу работников, работающих полный рабочий день без ограничений. Это не будет считаться дискриминацией в отношении остальных работников и не требует введения отдельных должностей и внесения изменений в установленные на предприятии тарифные сетки и иные регулирующие заработную плату документы.
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (33 голос., средний: 4,00 из 5)
Загрузка...
Поделиться:
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>