Увольнение

Практически каждый опытный руководитель сталкивался с ситуацией, когда в отделе присутствует сотрудник, от которого нет никакого толка — и лучше бы его не было вовсе. Однако далеко не всегда у работодателя есть возможность уволить такого...

Читать подробнее

Ни для кого не секрет, что в обязанности работодателя входит необходимость осуществить расчет с сотрудником при его увольнении. Работодатель должен выплатить увольняющемуся сотруднику заработную плату за время, которое он успел...

Читать подробнее

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник должен уведомить работодателя об уходе за две недели. Но в определенных случаях возможно увольнение день в день. Для этого должны соблюдаться некоторые условия, о которых будет...

Читать подробнее

Законодательство защищает детство и материнство, в том числе, в сфере трудовой деятельности. Принимая на работу мать, которая одна воспитывает несовершеннолетнего ребенка, наниматель обязуется предоставить подчиненной ряд преференций....

Читать подробнее

В текущих условиях дистанционный найм работников и дальнейшее взаимодействие с ними в удаленном формате приобретает все большее значение. Если раньше использование труда удаленных сотрудников было только желанием работодателя, то...

Читать подробнее

Если сотрудника увольняют ввиду его профессиональной непригодности, наниматель должен документально доказать недостаточную квалификацию подчиненного. Для этого проводится ряд процедур, в ходе которых проверяются навыки работника. Если...

Читать подробнее

Российское трудовое законодательство дает нанимателю право аннулировать уже подписанный и зарегистрированный в установленном порядке трудовой договор. Эта процедура и ее основания существенно отличаются от расторжения соглашений с...

Читать подробнее

Форма 2-НДФЛ имеет широкое применение. Эта справка нужна не только для отчета перед налоговыми органами, но и предоставляется работникам по их требованию или при увольнении. Поэтому ее оформление явление достаточно частое. И,...

Читать подробнее

Работник в любой момент может выразить свое желание расстаться с нанимателем. При этом закон предусматривает период в 2 недели между написанием заявления и самим фактом увольнения. Это время дается работнику на то, чтобы изменить решение,...

Читать подробнее

Объявить о своем нежелании продолжать трудовые отношения наемный работник может в любой момент. Причин для этого множество - от поведения самого работодателя до обстоятельств личной жизни увольняющегося сотрудника. Процедура...

Читать подробнее