Увольнение по состоянию здоровья – как и когда проводится, порядок оформления

В отдельных случаях может возникнуть ситуация, когда работник не может продолжать ведение своей трудовой деятельности по причине проблем со здоровьем, будь это травмы, профессиональные или несвязанные с работой заболевания. При этом такая проблема требует адекватного и своевременного решения со стороны работодателя. Одним из выходов может стать увольнение по состоянию здоровья, однако для его проведения требуется соблюдение ряда установленных законодательно нормативов.

Правовое обоснование увольнения по состоянию здоровья

На текущий момент правовое регулирование вопросов защиты прав трудящихся в первую очередь возлагается на Трудовой кодекс. В вопросах, которые связаны с защитой здоровья сотрудников, могут применяться следующие положения ТК РФ:

  • Ст. 73 ТК РФ. Её нормативы предусматривают обязательный перевод работников на иную должность или работу в соответствии с выданным ему медицинским заключением, которое однозначно утверждает вредность, опасность рабочего процесса для здоровья трудящегося или подтверждает неспособность его исполнять означенную деятельность.
  • Ст. 76 ТК РФ. Её принципы устанавливают возможность и обязанность работодателя по отстранению от работы сотрудников, которым медицинское заключение прямо препятствует по состоянию здоровья осуществлять трудовые задачи.
  • Ст. 77 ТК РФ. Она регулирует общие принципы увольнения сотрудников по медицинским показаниям и иным причинам.
  • Ст. 83 ТК РФ. Данной статьей закрепляется возможность увольнения сотрудника по медицинскому заключению, утверждающему полную неспособность работника к труду.
  • Ст. 84 ТК РФ. Принципы статьи дают возможность увольнения работников, которые были трудоустроены на работу, не подходящую им по медицинскому заключению.
  • Ст. 178 ТК РФ. Положения статьи рассматривают порядок выплаты выходных пособий лицам, уволенным по состоянию здоровья.
  • Ст. 182 ТК РФ. Её нормативы закрепляют дополнительные гарантии работникам при переводе на иную должность по медицинскому заключению.

В целом, возможность уволить по состоянию здоровья предусматривается положениями российского законодательства, но с определенными ограничениями. Также ряд иных нормативных документов регулируют означенный вопрос, в том числе и подразумевают возможное привлечение работодателя к ответственности за оставление на работе сотрудников, для которых таковая не подходит по медицинскому заключению.

Как проводится увольнение по состоянию здоровья – порядок действий

Прежде чем сотрудник должен быть уволен по состоянию здоровья, как работодателю, так и работнику следует произвести ряд определенных законодательством действий. В общем случае, порядок увольнения в соответствии с медицинским заключением должен быть следующим:

  1. Работник демонстрирует работодателю медицинское заключение, утверждающее его неспособность к осуществлению работы в рамках своих должностных обязанностей.
  2. На основании данного медицинского заключения работодатель выносит решение о переводе работника на должность, которую таковой может занимать по своему состоянию здоровья.
  3. В случае согласия работника на данный перевод и, если должность является оплачиваемой ниже, чем предыдущая, ему в течение одного месяца выплачивается средний заработок по старой должности.
Если же состояние здоровья работника было нарушено по профессиональным причинам, связанным с работой на данного работодателя, то прежний средний заработок при переводе за ним сохраняется на все время до восстановления полной трудоспособности или до подтверждения полной неспособности к труду.
  1. При отказе работника от перевода работодатель обязан либо отстранить его от рабочих обязанностей, если время неспособности к работе по медицинскому заключению составляет до 4 месяцев, либо – уволить, если таковое время превышает 4 месяца. Аналогичным образом может действовать и работодатель, если на предприятии не предусмотрены должности, подходящие работнику по его медицинскому заключению.
  2. После того, как работник будет уволен по состоянию здоровья, осуществляется выдача ему трудовой книжки, компенсаций за неиспользованные ранее дни отпуска, всей положенной заработной платы, а также выходного пособия в размерах двухнедельного заработка.
Документом, подтверждающим неспособность к труду по состоянию здоровья может являться исключительно медицинское заключение, оформленное в соответствии с положениями Приказа Минздравсоцразвития №441н от 02.05.2012. Больничный лист не может быть основанием для увольнения или перевода.

В целом, порядок увольнения является аналогичным любому иному и предусматривает выдачу и регистрацию приказа об увольнении, ознакомление его с сотрудником под составление акта об ознакомлении или об отказе, а также последующее увольнение работника. В основании для увольнения указывается либо увольнение по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ, если неспособность к труду была неполной, или же п.10 ч.1 ст. 77 ТК РФ, когда медицинское заключение полностью исключает возможность работника к труду.

Ответственность за нарушение порядка увольнения по состоянию здоровья и иные нюансы

Увольнение по состоянию здоровья имеет ряд особенностей и нюансов. В частности, работодатель имеет право уволить любого сотрудника, который не предоставил медицинское заключение о несоответствии его здоровья рабочим требованиям, либо предоставил его в неправильном порядке. К таковым ситуациям относятся лишь те случаи, когда медицинское заключение было выдано до трудоустройства, а предъявлено – после такового. Увольнение в данной ситуации проводится по основаниям, предусмотренным п.10 ч.1 ст. 77 ТК РФ – в связи с нарушением установленного порядка трудоустройства.

Если работодатель проигнорировал медицинское заключение и не предложил работнику перевод либо увольнение, данные действия могут быть квалифицированы в качестве принуждения к труду. Ответственность работодателя в данном случае регулируется положениями 5.27.1 КоАП РФ и предполагает штраф от 15 до 25 тыс. рублей на ответственного сотрудника или индивидуального предпринимателя, либо от 110 до 130 тыс. рублей – для юридического лица.

Когда увольнение по состоянию здоровья было проведено с нарушениями или не имело под собой реальных обоснований, то сотрудник в течение одного месяца после увольнения или перевода может оспорить таковые в судебном порядке. При этом работодатель в случае признания проигравшим процесс, обязан будет восстановить в должности работника, оплатить ему компенсацию вынужденных прогулов со дня увольнения до вынесения решения суда, а также может быть принужден к выплате морального ущерба.

Для подтверждения законности увольнения работодателю следует полностью соблюдать установленную процедуру, регистрировать соответствующие акты и приказы в нормативных документах предприятия и тщательно выверять должностные инструкции на предмет прямых требований к состоянию здоровья и медицинским показателям сотрудников.

Поделиться:
Добавить комментарий