Денежные выплаты работникам при сокращении

В большинстве случаев увольнение с места работы – это стресс. И неважно, происходит оно по причине вынужденного сокращения штата или предприятие просто закончило свой жизненный цикл.

Однако трудовое законодательство РФ оговаривает все нюансы увольнения работника, подробно останавливаясь на компенсационных денежных выплатах.

Выплаты при сокращении работника

Любое увольнение независимо от его причин означает расторжение трудового договора между работником и работодателем. Однако сотрудник, уволенный по сокращению штата, вправе претендовать на определенные гарантии и выплаты.

  • Выходное пособие, равное его средней месячной заработной плате. Нередко коллективный договор предприятия или организации заранее фиксирует конкретную сумму выходного пособия в подобных случаях. Поэтому сотрудники с различным заработком могут получить равные выплаты.
Примечательно, что налогом выходное пособие не облагается.
  • Компенсация за неиспользованное право на отпускЕстественно, если работник на момент сокращения уже успел воспользоваться своим правом на отдых, претендовать на такое пособие не стоит.
  • Сохранение заработной платы на период до двух месяцев. Впрочем, данный срок может быть продлен на дополнительный месяц, если работник успел зарегистрироваться в службе занятости, но нужной вакансии для него так и не нашлось.

Однако и здесь найдутся свои подводные камни. Если работник был трудоустроен по договору на небольшой срок – не более 2-х месяцев, выходное пособие в случае сокращения штата для него не предусмотрено. Сезонным рабочим повезет чуть более – они получат единовременную выплату в размере своего 2-х недельного среднего заработка.

Сотрудники организаций Крайнего Севера вправе рассчитывать на сохранение заработной платы в течение трех месяцев, а в особых случаях даже до полугода.

При ликвидации предприятия

В случае ликвидации предприятия работодатель обязан заблаговременно предупредить своих сотрудников о начале процесса. Ведь это особый процесс, когда под увольнение попадают абсолютно все категории работников, защищенные трудовым законодательством в иных ситуациях.

При этом работодателю следует уведомить каждого работника не позднее двух месяцев до даты ликвидации.

На какие выплаты может рассчитывать работник при ликвидации предприятия:

  • Выходное пособие, либо оговоренное трудовым договором, либо равное его среднемесячной заработной плате.
  • Получение среднего заработка на протяжении двух, иногда трех месяцев. Дополнительный третий месяц оплачивается тогда, когда биржа труда может выдать справку, что работник здесь зарегистрирован, но до сих пор не трудоустроился.
  • Отпускные за неиспользованный в течение текущего года отпуск.

Иногда увольнение может произойти и ранее даты ликвидации, однако на это обязательно требуется согласие самого работника. В подобной ситуации он должен получить денежную компенсацию. Эта выплата обычно рассчитывается из средней заработной платы, пропорциональной оставшимся до ликвидации дням.

Выплаты при сокращении работника по соглашению сторон

Почему-то запись в трудовой книжке «уволен по соглашению сторон» многих пугает и настораживает. «По собственному желанию» кажется как-то привычнее и даже надежнее.

Однако пугаться здесь нечего, ведь инициатором увольнения может выступать не только работодатель, но и сам сотрудник предприятия. При этом должно быть достигнуто обоюдное согласие, а указывать причины никто не потребует, ведь обе стороны в нем заинтересованы.

Зачастую подобная ситуация возникает при необходимости сокращения штата. Однако не стоит попадаться на удочку работодателей, ведь работодателю гораздо выгоднее выплатить сразу меньшую сумму, чем растягивать все компенсации по времени.

Выплаты при сокращении работника по соглашению сторон:

  • Заработная плата до последнего рабочего дня.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск.
  • Отступное выходное пособие.

Если в коллективном договоре его размер не оговаривается, то он должен определяться по взаимной договоренности.

При увольнении по соглашению сторон мнение профсоюзной организации обычно не учитывается, не оговаривается срок предупреждения и причины, а все условия согласуются обеими сторонами.

Получается, что уволенный по соглашению сторон сотрудник получит в итоге гораздо меньше, чем в случае сокращения штата или ликвидации предприятия. Поэтому оно выгодно лишь тогда, когда в нем заинтересован сам работник.

Мы уже рассказывали про услуги аутстаффинга персонала — что это такое, кому и почему они выгодны.

Не все правильно понимают обязанности менеджера по рекламе и маркетингу.

Другая статья будет полезна тем, кто хочет узнать что такое аутсорсинг.

Сокращение пенсионеров

Согласно Трудовому кодексу РФ пенсионер не может находиться в статусе безработного, ведь он и так уже получает пенсию. По этой причине ни одна служба трудоустройства его не зарегистрирует.

Но на выходное пособие и сохранение зарплаты в течение двух месяцев пенсионер имеет полное право. Пенсионерам, работавшим в северных районах страны, данный срок продлится еще на один месяц.

Видео — советы бухгалтера по порядку расчета выплат при сокращении работника:

Если увольнение работника происходит не по вине работника, он полностью защищен трудовым законодательством РФ и вправе рассчитывать на денежные компенсации.

Важно учесть лишь все выплаты, положенные ему по закону. И не забывайте – всегда есть возможность оспорить условия увольнения в суде, если работодатель вдруг превысил свои полномочия.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (13 голос., средний: 4,80 из 5)
Загрузка...
Поделиться:
Обсуждение (24)
  1. Роман:

    При увольнении вопрос с выплатами всегда становится достаточно щепетильным, особенно когда человек уходит, как говорится в никуда, когда неожиданно наступает сокращение. Поэтому стоит внимательно данную информацию изучить. 

  2. Светлана:

    Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации: работодатель не уведомил за 2 месяца о планируемом сокращении, все было стабильно и я сам написал заявление по собственному желанию. Отработав 2 недели как положено и уволившись, узнаю через несколько дней , что всех вызывали в кадры и грядет сокращение штата с выплатой сотрудникам отдела 2 окладов. И это всего через пару дней после моего так сказать добровольного ухода!
    Вопрос: можно ли как -то наказать работодателя ? Какие у меня шансы в суде, могу ли я учитывая вышеописанные обстоятельства рассчитывать на получение компенсации в размере двойного оклада от работодателя несмотря на то, что договор ранее был расторгнут по моей(сотрудника) инициативе?

  3. Иван Шевелев:

    Кто может пояснить ситуацию при сокращении, если работник оформлен в штат по совместительству?

  4. Егор:

    Согласен с Маликой, что при сокращении пенсионеров много вопросов, т.к. законодательство изменяется, а люди знают не так много. Что предпочтут люди: искать новую работу или получить полную индексацию свое пенсии, каждый решит сам.

Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>