График рабочего времени на 2018 год

графики работы по трудовому кодексуТермин «рабочее время» подразумевает установленную законом норму активной производственной деятельности, выраженную в часах. Ее расчет помогает определить объем выполненных работ и начислять зарплату. Существуют правила, помогающие рассчитать график работы в праздничные и выходные дни. При расчете за основу берется установленная Трудовым Кодексом норма времени активной деятельности, равная 40 часам в неделю.

Графики работы по ТК РФ

В зависимости от сферы деятельности предприятия, в котором ведется учет, применяются различные нормы расчета рабочей деятельности. Графики работы по Трудовому Кодексу  ориентируются на следующие отрезки времени:

  • Неделя. В ней может быть 5 или 6 рабочих дней. Вне зависимости от ее продолжительности в днях недельный график рабочего времени на 2018 год не должен превышать 40 часов. Законом определен сокращенный и неполный вариант активности — 24, 35 или 36 часов еженедельно.
  • Смена. Сменный график подразумевает непрерывную трудовую деятельность, требующую привлечения сменяющих друг друга сотрудников. Типичный вариант – ночная и дневная смена. Ночная оплачивается дороже дневной. Конкретная сумма обговаривается с руководством в частом порядке.
  • День. Стандарт рабочего дня, регламентированный ТК РФ и равный 8 часам.
  • Учетный период. Термин применяется при начислении заработной платы и предполагает месяц, четверть года (квартал) или год. Он помогает рассчитать время фактической работы с законными стандартами.
  • Лимит занятости. Максимальная единица времени в одном месяце, которую работник проводит за работой. Общее количество отработанных часов не должно превышать 50% расчетного рабочего времени.

Что значит гибкий график работы?

Лицам, не имеющим возможности целиком посвятить себя работе, подойдет гибкий график. К этой категории относятся студенты, беременные женщины, люди, имеющие инвалидность и иные ограничения, предусмотренные ТК РФ. Закон дает право на изменение графика работы по инициативе работодателя или сотрудника.

Гибкий график предполагает такие же трудовые обязательства, как и стандартный рабочий режим. Разница во времени исполнения трудовых обязанностей – можно отработать меньше или больше 8 часов, выполнить работу в дневное или вечернее время,  будний или выходной день. Такой график не освобождает от внутренней производственной дисциплины и не лишает прав на отпускные, больничные, выходные и декретные.

Нестандартный график деятельности имеет ряд преимуществ, среди которых можно отметить следующие:

  • Фактическое отсутствие опозданий и отгулов;
  • Возможность подработки и совместительства;
  • Повышение мотивации и ответственности работников.

График рабочих дней на 2018-год

Каждый год отличается от предыдущего по количеству рабочих дней и часов. Образец графика рабочего времени составляется задолго до наступления учетного периода. В нем учитываются все рабочие и нерабочие дни в году, включая праздники. Такой календарь служит базой для составления трудового графика на предприятии. Предлагаем скачать образец графика работы сотрудников на нашем сайте.

Рабочий график за 2018-год уже составлен и в нем обозначены все значимые для социальной активности пункты.

  • 1972 рабочих часа для сотрудников с 40-часовой рабочей неделей;
  • 1774,4 и 1181,6 часа для работников с сокращенным графиком при 36- или 24-часовой рабочей неделе соответственно;
  • 247 рабочих дня и 118 выходных и праздничных.

В производственном календаре определены государственные праздники и порядок учета этих дней при совпадении с выходными. Обычно в таких случаях выходной день сдвигается. В 2018-году такой порядок сохраняется.

Поделиться:
Добавить комментарий