Что значит сменный график работы?

что значит сменный график?Сложный производственный процесс или оказание круглосуточных услуг требует организации работы по сменному графику. Но что же он из себя представляет? Эта норма детализирована в ст. 103 ТК РФ. В таком режиме трудятся сменяющие друг друга сотрудники, выполняющие одни и те же обязанности. Их задача – обеспечить непрерывность процесса. Оплата труда в этом случае рассчитывается по тарифной ставке или на основании оклада.

Сменный график по закону

Работа в несколько смен актуальна для предприятий, не приемлющих 8-часовой рабочий день – это производственные компании непрерывного цикла. Они практикуют несколько смен – от 2 до 4. В одну смену работает несколько человек – бригада. По ее окончании происходит пересменка – на место только что окончивших заступают другие рабочие.

Сменный график предполагает дневную и ночную работу. Таковой она считается, если более половины рабочего времени приходится на период с 22.00 до 6.00. Возможен сдвиг временного интервала, но при гибком графике смена не должна превышать 8 часов днем и 7 часов ночью. Ориентиром для определения продолжительности смены является установленный законом лимит. Есть и другие ограничения, установленные ст. 94 и 110 ТК РФ.

  • Еженедельный отдых в пределах 42 часов.
  • Нельзя работать две смены без перерыва.
  • На час укороченная ночная смена.
  • Учет установленных законом лимитов рабочего времени.
  • Удвоенный заработок в праздники.

Последний пункт подразумевает начисление вознаграждения за работу в праздничные дни по удвоенному тарифу. Исключение составляют случаи, когда за переработку при сменном графике берется дополнительный выходной. Он аннулирует шанс на двойную зарплату за отработку в праздник.

Отражение сменного режима в трудовом договоре

При трудоустройстве новичку обязательно разъясняют: что значит сменный график. Его особенности вносятся и в трудовой договор:

  • количество смен,
  • их длительность,
  • интервал от __  и до ___,
  • оплата за норму и ее превышение.

Информация о чередовании смен вносится в график, утверждаемый руководителем. При подписании договора с новым сотрудником, его под роспись знакомят с графиком и актами, регулирующими трудовую дисциплину. Прежде, чем начинать по нему работу, график сменности согласовывается с профсоюзом.

Особенности оплаты по сменному графику

Правильно начислить зарплату и соблюсти закон позволит применение суммированного  учета рабочего времени. Он предполагает подсчет фактического объема отработанных часов и расчет вознаграждения с этим учетом. Сумма отработанного времени сопоставляется с нормой для учетного периода. Расчет зарплаты при графике сменности производится одним из ниже представленных способов.

С применением тарифной ставки

Ставка умножается на количество фактически отработанных часов. Основой расчета является табель, в который скрупулезно вносятся особенности отработанного времени.  Ставка предполагает оплату в рублях за час работы. По формуле получается «голый оклад», дополняемый доплатой за переработку, ночной труд и выход в праздники.

Оклад

Эта система предполагает выплату согласованной суммы оклада при выработке нормы рабочего времени. В случае недоработки по графику сменности зарплата уменьшается соразмерно объему недоработки. Превышение нормы времени сулит доплату.

Оба варианта ориентированы на использование в расчетах нормы времени, установленной правительством и закрепленной в производственном календаре.

Особенности оплаты за ночную работу

По закону ночные смены работодателю обходятся дороже дневных. Если оплата в праздничные дни производится по двойному тарифу, то за ночной труд доплата ниже. Минимум добавляется 20% к тарифу (окладу). Больший размер утверждается руководством компании. Для соблюдения чистоты расчетов в табеле ночное и дневное время указывается отдельно.

Чем чревата переработка?

Превышение установленной нормы рабочего времени касается обеих сторон: работника и работодателя. Первый претендует на доплату, но теряет положенное по закону время отдыха. Второй обязан оплатить труд сверх нормы по повышенной ставке. Есть и другие нюансы.

  • Общая переработка: за год – не более 120 часов, за 2 дня  подряд – до 4-х часов.
  • Запрет на привлечение к сверхурочной работе беременных женщин и лиц, перечисленных в ст. 192, 220 ТК РФ.
  • Соблюдение требований по оплате: 1,5-ная ставка за первые 2 часа переработки и 2-ная за все последующие.

Пренебрежение этими пунктами влечет за собой ответственность перед законом.

Поделиться:
Добавить комментарий