Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

обстоятельством исключающим материальную ответственность работника являетсяОбязать работника к возмещению ущерба, причиненного работодателю можно не всегда. В ст. 239 ТК РФ перечислены обстоятельства, исключающие материальную ответственность сотрудника. Существует также регламентированный Постановлением Минтруда перечень материально ответственных должностей и видов деятельности. С их исполнителями требуется заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

В каких случаях исключается материальная ответственность работника?

Нельзя обязать сотрудника компенсировать убытки работодателю при следующих обстоятельствах.

Воздействие непреодолимой силы

К подобным обстоятельствам относят обстоятельства, возникновение и прекращение которых не зависит от воли и сознания людей: стихийные бедствия, природные катаклизмы, скачки напряжения в электросети, отсутствие воды в канализационных и водоснабжающих системах и т.д. Поврежденный упавшим во время урагана деревом автомобиль не относится к убыткам, взыскиваемым с отвечающего за его эксплуатацию работника. Но, промоченные документы и испорченное водой имущество внутри того же автомобиля, промокшее вследствие оставленного открытым люка к этим обстоятельствам уже не относится. Не закрытый люк в оставленном под дождем авто – халатность.

Результат нормального хозяйственного риска

Ситуации, квалифицируемые, как нормальный хозяйственный риск, возникают при внедрении новых технологий и методов, продукции, с которой ранее работодатель не сталкивался. Их освоение и продвижение требует затрат. К этой же категории относятся и убытки, понесенные работодателем ради восстановления и поддержания репутации. Санкционировавший их работник освобождается от ответственности, если ради спасения репутации компании или получения выгодного заказа ему пришлось пожертвовать материалами, оборудованием или частью готовой продукции, принадлежащей работодателю. Это правило действует только в том случае, если понесенные убытки соизмеримы с полученной выгодой – сохраненной репутацией, обретением нового выгодного партнерства и т.д. Под определение нормального хозяйственного риска не попадают обстоятельства, приведшие к смерти или нанесению тяжкого вреда здоровью человека.

Ситуации крайней необходимости

Обстоятельством, исключающим материальную ответственность работника, является одно из условий крайней необходимости. Таковыми считаются ситуации, в которых гибель имущества работодателя оправдана спасением чьей-то жизни или предотвращением еще больших убытков. Например, забаррикадировавший мебелью дверь горящего помещения сотрудник освобождается от материальной ответственности, если его действия предотвратили распространение огня. В результате пожара могло сгореть все здание, пострадать люди и остальное имущество. В этом случае частичная утрата мебели несоизмеримо меньшей возможных убытков. Аналогично рассматривается и крушение автомобиля работодателя с целью уклонения от наезда на пешеходов.

Обстоятельства необходимой обороны

обстоятельства исключающие материальную ответственность работникаОсвободить от обязательств материальной ответственности может ситуация, при которой спасая имущество работодателя, свою и жизни других сотрудников работник пожертвовал частью ценностей компании. Например, отбиваясь от грабителей разбил вазу, сломал стул и т.д. Причиненный ущерб соотносится со спасенной частью имущества. Если он соизмеримо меньше, то с работника снимается материальная ответственность. Но, уничтожение всего торгового оборудования ради спасения кассы к таким смягчающим обстоятельствам не относится.

Необеспечение условий хранения собственного имущества

Уклонение работодателя от организации мест хранения ценностей и их специального оснащения является основанием для возложения на него всей ответственности за утрату имущества. Вина за кражу материалов с территории, не оборудованной сигнализацией, видеокамерами, без складских помещений полностью лежит на работодателе. Аналогично рассматривается ситуация с угоном ведомственного автомобиля, для которого не предусмотрен гараж или платная стоянка.

Каждое из вышеприведенных обстоятельств должно быть доказано и подтверждено документально.

Список материально ответственных должностей

Перечень профессий материально ответственных лиц утвержден Постановлением Минтруда № 85 от 31.12.2002г.

  • Руководители любых подразделений, в ведении которых находятся материальные  ценности вне зависимости от их характера – денежные знаки, оборудование, сырье, материалы, готовая продукция.
  • Кассиры любого уровня и должностные лица, работающие с наличностью.
  • Директора, администраторы, заведующие, руководящие любыми объектами коммерческого, социального и общественного значения.
  • Аптекари, фармацевты, провизоры.

Тем же Постановлением утвержден и список материально ответственных работ. С любым сотрудником, попадающим под одну из упомянутых в нем категорий, требуется заключение дополнительного договора о материальной ответственности. Упоминание должности или вида работ в вышеуказанном нормативе без подписания официального документа не дает права на взыскание с сотрудника причиненных работодателю убытков.

Что такое расписка о материальной ответственности?

Распиской о материальной ответственности выражается принятие на себя разовых обязательств по сохранности ценностей. В этом контексте рассматривается документ, выдаваемый курьером при получении товаров для доставки. Он принимает от работодателя ценные вещи для передачи третьему лицу. В период нахождения у курьера он отвечает за их полную сохранность. Этот факт подтверждает выданная им расписка. Подобный документ может браться с командировочных и экспедиторов.

Расписка материально ответственного лица перед инвентаризацией представляет собой документ совершенно иного рода. Он удостоверяет, что все ценности оприходованы либо списаны, документы проведены. Такая расписка подтверждает факт передачи материалов для инвентаризации в полном объеме. В составе инвентаризационной документации она обязательна.

Поделиться:
Добавить комментарий