Проверка на полиграфе при приеме на работу и увольнении – правовое регулирование и законы

В современной трудовой практике работодателями часто используется различные виды испытаний и проверок как соискателей, так и уже работающих сотрудников, а также стажеров и работников на испытательном сроке. Многие специалисты по безопасности часто используют проверку на полиграфе при приеме на работу – психофизиологическая экспертиза считается хорошим методом при трудоустройстве кандидатов на ответственные должности. Однако о том, насколько законно использовать полиграф для отказа в приеме на работу или для увольнения знает не каждый работодатель.

Правовые основы проверки на полиграфе при приеме на работу и увольнении – законно ли

Многие работодатели стремятся обеспечить при поиске и найме новых работников максимальную безопасность внутри своей организации. Для этого используются различные методики – проверка кандидатов при приеме на работу может включать в себя множество инструментов, таких как создание психологического портрета соискателя на основе его аккаунтов в социальных сетях, получение рекомендаций от близкого окружения и прошлых работодателей, оценку кредитной истории и иные методики. Одним из достаточно распространенных способов оценки возможной лояльности или благонадежности сотрудника является проверка на полиграфе, или же психофизиологическая экспертиза.

Полиграф представляет собой прибор, регистрирующий изменение множества физиологических показателей человека при проведении интервью – он производит замеры частоты дыхания, токопроводящей характеристики кожного покрова, пульса и иных особенностей деятельности организма, выявляя возможные несоответствия при лжи или чрезмерном волнении во время ответов. Однако несмотря на распространение такой методики во всем мире нет единого мнения о её эффективности – клинические испытания с большой выборкой демонстрируют, что успешность и точность этого способа оценки обладают значительным количеством погрешностей.

Количество погрешностей при проверке сотрудника полиграфом и вероятность ошибочного суждения напрямую зависит от качества оборудования и профессионализма специалиста, проводящего интервью или собеседование.

Несмотря на распространенность полиграфа, правовое регулирование его использования в России практически отсутствует. В частности, единственным нормативным документом, который указывает на саму значимость психофизиологической экспертизы и упоминает возможность её применения является Приказ ФСБ России №277 от 23.06.2011.

Более в российских законах полиграф и методики его использования не описываются. Судебная же практика по использованию полиграфа часто демонстрирует то, что его показания либо берутся во внимание как дополнительные свидетельства, либо – вообще не принимаются судом к рассмотрению при вынесении решения.

Но многие работодатели и специалисты все же считают применение полиграфа при приеме на работу эффективным методом. Это обеспечено тем фактом, что несмотря на возможность ошибки, отказ в трудоустройстве благонадежному кандидату является куда меньшим злом для организации, чем прием на работу неблагонадежного сотрудника, особенно на ответственную должность. Но работодателям, кадровым специалистам и работникам службы безопасности следует понимать, что во многих случаях использование таковой проверки или отсылки к её результатам могут быть незаконными.

Преимущества и недостатки полиграфа и при приеме на работу и увольнении

В первую очередь, говоря о порядке использования полиграфа при приеме на работу или увольнении сотрудника, следует отметить, что законной данная процедура может считаться только при совокупности ряда факторов. К ним можно отнести следующие условия:

  • Возможность психофизиологической экспертизы и проверки на полиграфе при трудоустройстве должна быть прямо предусмотрена должностными инструкциями или правилами внутреннего распорядка.
  • Проведение проверки на полиграфе допускается исключительно в случае добровольного и информированного согласия кандидата. То есть, кандидат или работник должны быть осведомлены об особенностях проведения процедуры, её рисках и последствиях.
  • Ответственность за незаконное применение полиграфа и возможные медицинские и правовые последствия его использования несет исключительно работодатель.
  • Недопустимость применения результатов полиграфа для уменьшения прав сотрудников по сравнению с наличествующими у них.

К преимуществам проверки на полиграфе следует отнести возможность отказать в трудоустройстве или приеме на работу неблагонадежного сотрудника. Это значительно повышает общую эффективность мер безопасности на предприятии и на начальном этапе позволяет нивелировать риски утечки информации или причинения ущерба деятельности организации. Именно поэтому наиболее часто полиграф используется при приеме на работу на ответственные должности в крупных субъектах хозяйствования, при трудоустройстве в банковские учреждения и организации, а также при трудоустройстве в государственные институты, в частности – правоохранительные органы, органы судебной системы, ФСБ и иные структуры.

Недостатки применения полиграфа в первую очередь включают в себя отсутствие законодательной базы подобного устройства и его применения. Кроме этого, само содержание в штате специалиста по психофизиологической экспертизе, а также приобретение оборудования может быть крайне дорогостоящей статьей расходов. Выходом из данной ситуации может быть заказ проведения полиграфической экспертизы у сторонних лиц, когда таковая кажется работодателю необходимой, однако эта услуга также стоит в России достаточно дорого.

Кроме этого, применение полиграфа также может повлечь за собой судебные иски со стороны сотрудника к работодателю. В особенности, если проверка на полиграфе нанесла ущерб здоровью или моральный ущерб, или сама по себе стала причиной отказа в приеме на работу, увольнения, лишения премии или иных правовых последствий.

Ответственность за незаконное использование полиграфа, отказ в трудоустройстве и увольнение

Учитывая вышеприведенную информацию, с юридической точки зрения, полиграф можно использовать исключительно в целях сбора информации о работнике и не для приема на работу или увольнения. В большинстве стран мира порядок использования полиграфа прямо запрещает применение подобных средств к отдельным категориям лиц. В частности, к таковым относятся:

  • Несовершеннолетние граждане.
  • Беременные женщины.
  • Лица с заболеваниями сердечно-сосудистой системы.
  • Лица с болезнями дыхательно-легочной системы.
  • Лица с нарушениями или рисками нарушений мозговой деятельности.
  • Лица с заболеваниями или нарушениями работы нервной системы.

Учитывая технические правила эксплуатации полиграфа и проведения психофизиологической экспертизы, использование их в отношении лиц из вышеозначенных категорий, и даже предложение прохождения таковой экспертизы в некоторых случаях может быть квалифицировано в качестве покушения на причинение вреда здоровью даже без фактических последствий. В случае же, когда вред действительно был причинен и установлен медицинской экспертизой, избежать ответственности работодатель за таковые действия не сможет.

Также работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ или даже к уголовному преследованию, если результаты испытания на полиграфе будут указаны в качестве официальной причины отказа в трудоустройстве. Уголовное наказание предусмотрено за необоснованный отказ в трудоустройстве беременной женщины. Именно поэтому данную причину практически никогда не указывают в отказах. Однако таковые меры все равно не могут гарантировать работодателю безопасность – в случае проведения трудовой инспекцией проверки, она может зафиксировать неправомерное применение психофизиологической экспертизы к сотрудникам или соискателям на основании свидетельских показаний или иной документации.

Некоторые работодатели практикуют требование к сотруднику возмещения затраченных средств на проведение психофизиологической экспертизы в случае его досрочного увольнения, или даже без условий. Таковые действия однозначно являются незаконными, так как трудовым законодательством никак не регламентирована возможность применения полиграфа в аспекте взаимоотношений сотрудника и работодателя.

Мировая практика применения полиграфа, равно как и технические инструкции в обязательном порядке также регламентируют и процедуру проведения интервью с полиграфом. Детектор лжи при трудоустройстве или проведении внутренних проверок может применяться лишь в случае, если интервьюируемое лицо было заранее ознакомлено со списком задаваемых вопросов. Нарушение самого порядка проведения интервью может свидетельствовать о возможном намерении причинить вред проверяемому лицу с точки зрения судебной практики.

Как проверить работника на полиграфе и стоит ли это делать

Использование детектора лжи при приеме на работу и проведение психофизиологической экспертизы в целом, несмотря на явную критику и недостоверность данных методик является распространенным явлением. Однако работодателям или сотрудникам службы безопасности, равно как и кадровым специалистам, следует знать, как именно можно минимизировать риски при проведении подобной проверки. С практической точки зрения в этом вопросе может помочь несколько достаточно простых рекомендаций:

  • Перед проверкой на полиграфе соискателя или работника следует попросить у него предъявить медицинское заключение об отсутствии противопоказаний. При этом таковое требование не должно отражаться в нормативах предприятия, а также фиксироваться в тексте вакансии.
  • Перед непосредственным проведением проверки работника на полиграфе, следует взять у него расписку, подтверждающую добровольное и информированное согласие и понимание возможности отказаться от процедуры без последствий.
  • Для проведения проверки следует применять только оборудование, имеющее сертификаты качества и технические условия использования, от которых не следует отклоняться специалисту по психофизиологической экспертизе.
  • По окончании проверки, если её результаты оказались неудовлетворительными, работодателю необходимо обеспечить легальную базу для обоснования увольнения или отказа в приеме на работу без ссылок на факт проведения полиграфической проверки.
Работодателю следует крайне внимательно относиться к выбору специалиста для проведения проверки. Неквалифицированный сотрудник может легко исказить результаты проверки. Следует внимательно исследовать отзывы о работе такового специалиста или организации, предлагающей подобные услуги. Одним из моментов, которые должны вызвать наибольшее подозрение в непрофессионализме, является большое количество отказов в связи с невозможностью расшифровать показания – чаще всего их оправдывают алкогольным опьянением интервьюируемого лица.

При должным образом подготовленной правовой базе работодатель имеет возможности минимизировать все недостатки психофизиологической экспертизы и проверки на полиграфе, одновременно с этим пользуясь достоинствами подобной системы. Однако в целом, применять таковой механизм будет экономически оправданно только в случае приема сотрудников на ответственные должности, обладающие доступом к ценностям и финансам организации, либо к коммерческой, банковской, государственной или иной охраняемой законодательством тайне.

В отношении простых работников с минимальными полномочиями использование подобных методик не будет оправданным в сравнении с их рисками и затратами на их проведение.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (17 голос., средний: 4,70 из 5)
Загрузка...
Поделиться:
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>