Расчёт компенсации при увольнении

Увольнение сотрудника является неоднозначным процессом, требующим большой информированности работодателя в правовых нюансах. Одним из таких является расчет и выплата компенсации, то есть тех средств, на которые увольняемый вправе претендовать при расторжении трудовых договоренностей с организацией.

Виды существующих компенсаций при увольнении

При увольнении сотрудника ему полагаются такие выплаты:

  1. Фактически заработанная, но еще не выданная, зарплата (ст. 140 ТК). Объем средств, заработанных подчиненным за выполнение своих функциональных обязанностей, должны быть ему выплачены вне зависимости от причин увольнения и инициатора.
  2. (ст. 124, 127 ТК). При этом возмещению подлежат дни как основного, так и дополнительного отдыха, а их учет осуществляться не с начала календарного года, а с даты принятия на работу конкретного лица.
  3. Выходное пособие (ст. 178 ТК). Эти выплаты начисляются работникам только при определенных обстоятельствах. К ним относятся банкротство и самоустранение предприятия, сокращение штата. При этом пособие не будет выплачиваться сотрудникам при любых других условиях, даже если инициатором становится наниматель.
  4. Компенсация «тринадцатой» зарплаты, если это предусматривается внутренним порядком организации.
  5. Возмещение дополнительных вознаграждений из премиального фонда и прочих дополнительных выплат, зафиксированных в положениях коллективного договора.

Выплаты законодательно не предусмотрены тем субъектам, которые не прошли испытательный срок (обычно, он составляет не более 90 дней). Так гражданину выдадут только средства, заработанные им за период прохождения испытательного срока, но не более того.

Также компенсация не выплачивается, если субъект был уволен по статье. Данный способ увольнения является одним из наименее используемых. К нему прибегают только в особо тяжких случаях (подчиненным совершено хищение, неоднократно наблюдалось его нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения или под воздействием химических веществ и т.д.).

Работник, увольняющийся по личной инициативе, может рассчитывать только на зарплату, которая положена ему за отработанный период, а также на выплаты за неиспользованный отдых. Практика показывает, что подобным способом увольнения пользуются некоторые работодатели, не желающие выплачивать подчиненным дополнительные компенсации.

Если с сотрудником было заключено краткосрочное соглашение (меньше двух месяцев), то никакие прочие выплаты, кроме заработанных им средств, не предусматриваются (если иное не фиксируется в соглашении).

Порядок исчисления фактически заработанной, но еще не выданной, зарплаты

Основываясь на ст. 140 ТК РФ, полная сумма оплаты труда, положенная к выдаче при увольнении, должна быть рассчитана за три дня до последнего рабочего дня сотрудника. Сам расчет регламентируется ПП №922 от 24.12.2007 г.

Вина работника в дисциплинарных нарушениях, которые влекут за собой материальную ответственность (порча имущества, производственный брак и т.п.) должна учитываться в ходе осуществления расчёта. Так, если сумма задолженности перед предприятием больше, чем сумма к выплате увольняемому, гражданину необходимо будет возместить разницу из личных сбережений.

При исчислении учитываются данные календарного года, предшествующего периоду, в котором субъект должен быть уволен. Так, если его увольняют в октябре 2017, принимаются во внимание показатели с сентября 2016 по сентябрь 2017.

Основываясь на п. 5, ПП №922, не берется во внимание срок:

  • пребывания подчиненного в командировке, отпуске, а также дни, отведенные на отдых после медпроцедур (сдачи крови);
  • пребывания служащего в состоянии временной нетрудоспособности, отпуске по уходу за малолетним ребенком, и т.д.;
  • пребывания в неоплачиваемом отпуске;
  • простоев по вине нанимателя.

Нередки ситуации, когда по факту расчета, получается отрицательный итог, то есть, у сотрудника отсутствует доход. Это может произойти по причине:

  • его длительного пребывания в бесплатном отпуске;
  • оформления отпуска по беременности и родам;
  • пропусков иного рода.

Если имеются подобные обстоятельства, период, за который производится расчет, требуется перенести на 12 месяцев назад. Данное положение фиксируется п. 6, ПП №922.

Если это сделать нельзя, поскольку сотрудник не был в тот момент трудоустроен, исчисление средней дневной зарплаты происходит на основании размера оклада. В стандартных ситуациях используют коэффициент 29,3, который предполагает среднее число дней в месяце.

Так, средняя дневная зарплата (СДЗ) исчисляется по формуле:

Фзп/12/29,3, где:

  • Фзп — фактически выданная зарплата субъекту за рассчитанный период;
  • 12 —месяцы в году;
  • 29,3 — специальный коэффициент.

По факту того, как была рассчитана среднедневная зарплата, полученную цифру требуется помножить на дни, подлежащие компенсации. Результат операции станет объемом компенсационных выплат, положенных сотруднику.

Непосредственно их выплата происходит в крайний день исполнения им должностных обязанностей.

Случаи, в которых выплачивается выходное пособие при увольнении

Основываясь на ст. 178 ТК РФ, выходное пособие ― это финансовые средства в объеме усредненной зарплаты работника за месяц или две недели, положенные к выплате при определенных обстоятельствах.

Выходное пособие полагается в таких ситуациях:

  • ликвидация предприятия;
  • сокращение штата;
  • призыв на армейскую службу. Работодатель обязан сохранить рабочее место военнообязанного гражданина до момента окончания его службы. Если же сотрудник принял решение уволиться, он вправе рассчитывать на эту компенсацию;
  • нарушения нанимателем пунктов трудового договора. Например, сотруднику обеспечивались более тяжелые условия труда, чем указанные в соглашении. Также нарушением считается прием на работу граждан, не имеющих права выполнять определенные обязанности (врачи, воспитатели, архитекторы), граждан, состояние здоровья которых не позволяет исполнять требуемые задачи, а также тех субъектов, которые не имеют доказательств наличия необходимого образования или квалификации. В данном случае также предусматривается компенсации при увольнении за потерянные дни.
  • работник отказывается занимать текущую должность в связи с определенными медпоказаниями (подтверждающими приобретение инвалидности или тяжелого заболевания);
Зачастую руководство предприятий идет навстречу работникам с подобной проблемой и предоставляет им возможность работать на более легких условиях без расторжения трудового контракта, но с его корректировкой.
  • субъект отказывается переезжать на новое место жительства для продолжения выполнения должностных обязанностей;
  • существенная корректировка трудовых договоров;
  • увольнение управленца организацией вследствие решения учредителей.

Данное пособие в объеме месячной зарплаты выдается при:

  1. сокращении штата. При этом работнику сообщают о его увольнении соответствующим письменным уведомлением за 90 дней до обозначенной даты. Чтобы данная выплата имела место быть, гражданину требуется пройти регистрацию на бирже труда в течение первых двух недель с даты увольнения;
  • ликвидации хозяйствующего субъекта. При этом подчиненным заранее должно быть сообщено о намерении нанимателя расторгнуть трудовые соглашения.

Пособие в размере заработка за 2 отработанные недели, начисляется подчиненному в таких ситуациях:

  • он отказывается от дальнейшего исполнения своих трудовых обязанностей ввиду изменений условий трудовой деятельности (переезд, изменение руководящего органа компании и т.д.);
  • сотрудник не может исполнять свои трудовые обязанности по объективным причинам (уход на пенсию, призыв на службу);
  • сотрудник не может исполнять свои трудовые обязанности из-за приобретенной инвалидности или тяжелого заболевания.

Ситуации, в которых положены компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении

Право использовать две отпускные недели появляется у работника спустя полгода исполнения рабочих обязанностей на конкретном субъекте хозяйствования. Положенные по закону 28 дней (или более – для определенных профессий) становятся доступными для служащего спустя год осуществления трудовой деятельности.

Законодательно установлено, что отсутствие у подчиненного отпуска незаконно. Так, если работник не использует отпуск более двух лет, руководство предприятия будет привлечено к ответственности.

Наличие неиспользованных дней отдыха может возникнуть вследствие:

  1. заболевания подчиненного (при условии, что больничный лист был соответствующе оформлен, пока субъект пребывал в отпуске);
  2. исполнения сотрудником государственных обязанностей, осуществление которых подразумевает отгул;
  3. отзыва из отпуска сотрудника, основанного на его согласии;
  4. иных случаев.

В процессе составления на предприятии графика отпусков, каждый субъект обязан согласовать период своего отдыха с начальством, чтобы максимально предупредить возникновение подобных накладок.

Пример расчета компенсации при увольнении

Сотрудница компании увольняется по причине сокращения штата 14.04.200х года, то есть 14 апреля, в соответствии со ст. 84 ТК РФ, является последним рабочим днем. Оговоренная месячная заработная плата увольняемой сотрудницы составляет 30.000 руб. Помимо этого, подчиненной положены такие выплаты:

  • ежемесячная премия (в размере 40% от задокументированного оклада);
  • надбавка за стаж ― 10%;
  • надбавка за особые условия работы ― 15%.

Расчет зарплаты сотрудницы за последний рабочий месяц требует дополнительных данных. Так, в апреле 200х года имеется 23 рабочих дня, из которых сотрудницей были отработаны только 10.

В процессе его проведения, в первую очередь, необходимо определиться с объемом вознаграждения за труд. Так, стандартная заработная плата за месяц составила бы: 30000 + (30000 * 40%) + (30000 * 10%) + (30000 * 15%) = 30000 + 12000 + 3000 + 4500 = 49500 руб.

Заработная плата сотрудницы за день составит 49500 / 23 = 2152,17 руб.

Так как известна стандартная зарплата за полный отработанный месяц, расчет зарплаты за неполный месяц, в котором подчиненная уволилась, сводится к следующему: 49500 руб. / 23 дня * 10 отработанных дней = 21521,74 руб.

Отпуск сотрудницы, исходя из соответствующего графика, имеющегося в организации, назначен на конец июля. Ввиду того, что увольнение происходит в апреле, ей положены выплаты за неиспользованный отпуск. В текущем году она отработала 3 полных месяца и 14 дней. Однако, расчет осуществляется за 4 полных месяца. Сумма компенсации начинает исчисляться, исходя из полных месяцев, то есть 28 дней отпуска / 12 месяцев = 2,33.

Далее получившиеся дни следует умножить на количество полных отработанных месяцев. То есть, 2,33 * 4 = 9,32 дня.

После этого необходимо рассчитать компенсацию за отпуск: 2152,17 * 9,32 = 20058,22 руб.

Затем рассчитывается компенсация от работодателя. Она составляет среднюю заработную плату сотрудницы за две недели стандартной работы, то есть: 2152,17 * 14 дней = 30130,38 руб.

Так как сотрудница не является волеизъявителем в вопросе увольнения, то ее итоговые выплаты составят: 21521,74 + 20058,22 + 30130,38 = 71710,34 руб.

Таким образом, рассчитать и выплатить компенсацию при увольнении достаточно просто, если владеть всеми нюансами вычислений. Так, необходимо знать четкий перечень лиц, которым она положена, ее виды, а также порядок выдачи финансовых средств бывшим сотрудникам.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (38 голос., средний: 4,90 из 5)
Загрузка...
Поделиться:
Добавить комментарий