Центр оценки квалификации

Центр независимой оценки квалификации (ЦОК) – это относительно новая для российского бизнес-сегмента организация. Тем не менее учитывая изменения в действующем законодательстве и популярность процедуры проведения оценки квалификации работников, в услугах подобных организаций нуждается все больше субъектов хозяйствования во всей Российской Федерации. О том, что такое центр оценки квалификации (ЦОК) можно узнать из нормативов российского законодательства, которые достаточно строго регулируют регламент создания и правила функционирования подобных организаций.

Что такое центр независимой оценки квалификации работников

Понятие независимой оценки квалификации работников было введено в российское законодательство сравнительно недавно. Под данной процедурой подразумевается проведение комплексного экзамена с целью установления соответствия сотрудника определенным профессиональным стандартам. Целями такого экзамена может быть, как удовлетворение интересов работника в вопросах трудоустройства, повышения в должности или защиты своих прав, так и обеспечение интересов работодателя или государства в вопросах охраны труда и эффективной кадровой политики в организации. Правовое регулирование осуществления оценки, равно как и существования и деятельности ЦОК обеспечивается положениями следующих нормативных документов:

  • ФЗ №238 от 03.07.2016. Этот Федеральный закон устанавливает общие принципы правового регулирования процедуры оценивания квалификации. Помимо этого, в его положениях раскрываются все основные понятия, связанные с рассматриваемой темой и устанавливается статус центров оценки квалификации, как юридических лиц, проводящих оценивание и действующих соответственно принципам означенного закона.
  • Постановление Правительства РФ №1204 от 16.11.2016. Данным правительственным постановлением устанавливаются общие правила проведения специализированными учреждениями независимой оценки квалификации. Именно в соответствии с этими правилами и должны осуществлять свою деятельность центры оценки.
  • ФЗ №251 от 03.07.2016. Означенный закон своими положениями был призван внести изменения в Налоговый кодекс РФ с целью допущения возможности оформления социального налогового вычета за прохождение соискателем процедуры оценивания его квалификации.
  • Указ президента РФ №249 от 16.04.2014. Таковой указ определил порядок формирования Национального совета по профессиональным квалификациям при Президенте РФ.
  • Распоряжение Правительства РФ №2042-р от 29.09.2016. Это распоряжение регулирует своими положениями существование и деятельность центров профессиональной подготовки и переподготовки, а также повышения квалификации кадров.
  • Приказ Минтруда №649н от 15.11.2016. Данный приказ в своих положениях регулирует функционирование государственного реестра организаций, осуществляющих независимую оценку квалификации, порядок доступа к означенному реестру и сведений, которые в нем указываются.
  • Приказ Минтруда №701н от 01.12.2016. Принципы, изложенные в означенном приказе, затрагивают вопрос создания и функционирования апелляционных комиссий, в которые могут обратиться сотрудники или работодатели в случае, если они не будут удовлетворены полученной оценкой от ЦОК.
  • Приказ Минтруда №706н от 02.12.2016. Означенный документ фиксирует основные правила и принципы подачи заявления о прохождении оценки квалификации, а также устанавливает на федеральном уровне образец подобных подаваемых заявлений.
  • Приказ Минтруда №725н от 12.12.2016. Таковым приказом регулируются принципы выдачи свидетельств о квалификации, приложений к ним и дубликатов, а также заключений о прохождении экзаменов на профпригодность – именно эти документы подтверждают факт прохождения оценивания квалификации и его практические результаты.
  • Приказ Минтруда №726н от 12.12.2016. Положения данного приказа регулируют порядок формирования и разработки наименований квалификаций и требований к ним, на основании которых впоследствии ЦОК проводит процедуру оценивания.
  • Приказ Минтруда №729н от 14.12.2016. Данный приказ регулирует общие принципы проведения мониторинга и оценки качества работы ЦОК на российской территории с целью обеспечения контроля их деятельности.
  • Приказ Минтруда №758н от 19.12.2016. Этот приказ регулирует в своих нормативах порядок формирования определенных советов п профессиональным квалификациям, их полномочия и принципы прекращения означенных полномочий в данной сфере деятельности.
  • Приказ Минтруда №759н от 19.12.2016. Нормативы, излагаемые в данном приказе устанавливают основные требования, применяемые к центрам независимой оценки квалификации, полномочия означенных центров и порядок их прекращения в отдельных ситуациях.

Вышеозначенная нормативная база касается в первую очередь порядка функционирования центров оценки квалификации и аффилированных с ними государственных структур, обеспечивающих контроль и мониторинг их деятельности, практически никак не затрагивая интересы непосредственно работодателей и сотрудников.

Учитывая, что центры оценки квалификации являются частными, а не государственными юридическими лицами – в их интересах обеспечить удобство и комфорт пользования их услугами, поэтому непосредственные клиенты ЦОК могут рассчитывать на эффективное юридическое сопровождение процедуры оценки без излишних затрат времени, средств и необходимости знания всех вышеозначенных нормативов.

Как работает центр оценки квалификации и где его найти

Центры оценки квалификации – это частные юридические лица, на которых возложены права и обязанности по проведению процедуры оценивания квалификации по определенным профессиональным стандартам. При этом данные центры формируются независимо от государства.

Сама процедура оценивания является в большинстве случаев добровольной и проводится по согласию сотрудника, за исключением ситуаций, когда подтверждение квалификации требуется государственными нормативными документами. При этом порядок прохождения данной процедуры может предполагать направление на неё сотрудников и соискателей работодателем, требование проведения оценки контролирующими органами, либо же личную инициативу самих трудящихся.

На март 2018 года в России действуют более 100 ЦОК в различных субъектах федерации. При этом реестр центров оценки квалификации является открытым и имеет удобную навигацию как по необходимым критериям для оценки, так и по региону фактического местонахождения или юридического адреса. Воспользоваться поиском может любой желающий при помощи сайта Национального агентства развития квалификаций по электронному адресу https://nok-nark.ru/cok/list/ .

Центры оценки квалификации часто оказывают свои услуги только по отдельным направлениям деятельности. Например – проводят аттестацию для профстандарта бухгалтера или сварщика, но вовсе не оценивают уровень квалификации специалиста по персоналу. Поэтому в некоторых случаях найти подходящий ЦОК в своём населенном пункте или даже регионе может быть невозможно. В данной ситуации работника можно направить в подходящий центр путем выдачи ему командировки, но только с соответствующей оплатой его расходов.

Как стать ЦОК – центром независимой оценки квалификации

Вопрос того, как стать центром независимой оценки квалификации и открыть подобный бизнес интересует многих потенциальных и действующих представителей предпринимательства на территории России. Наиболее актуальным этот вопрос является для кадровых и консалтинговых агентств, так как сфера их деятельности частично и ранее входила в спектр обязанностей ЦОК. Для получения статуса ЦОК, необходимо строгое соблюдение ряда требований:

  • Центр оценки квалификации должен полностью соответствовать установленным законодательным требованиям, иметь материально-техническую и кадровую базу для проведения экзаменов на профпригодность по выбранным направления деятельности.
  • Члены экспертной комиссии центра оценки должны также обладать профильными знаниями и обладать необходимой квалификацией. При этом как минимум двое участников экзаменационной комиссии должны являться непосредственно штатными сотрудниками центра.
  • ЦОК обязан иметь свой собственный отдельный сайт, на котором будет производиться публикация всех обязательных материалов и реестр проведенных экзаменов и их результаты. Кроме этого ЦОК соответственно должен иметь постоянное подключение к сети Интернет.
  • Центр оценки квалификации должен обеспечивать хранение документации, связанной с прохождением экзаменов и получением свидетельств о квалификации на протяжении всего срока действия означенных документов и в течение трёх лет по его окончании.
  • ЦОК должен получить аккредитацию от конкретного совета по квалификациям. При этом на каждый вид профессиональной деятельности должна выдаваться аккредитация от соответствующего совета. Именно поэтому большинство действующих ЦОК специализируются лишь на коротком перечне профессий, подлежащих оцениванию.
С целью обеспечения независимости проводимой оценки квалификации, не разрешается создание ЦОК на базе образовательных или учебных учреждений. Однако учебные и образовательные организации вправе подготовить собственный экзаменационный центр, непосредственную оценку в котором будут проводить работники какого-либо ЦОК.
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (16 голос., средний: 4,80 из 5)
Загрузка...
Поделиться:
Добавить комментарий