Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда

Будучи социальным государством, РФ ориентирует деятельность правительства на формирование предпосылок к безопасному труду. Работа в этом направлении регламентируется государством. Право на достойные условия работы озвучиваются в Конституции, в статье No37. Поэтому правоохранительные органы РФ считают приоритетным направлением своей деятельности контроль над соблюдением выполнения требований по безопасности условий работы.

Охрана труда: что является сутью данного понятия

Она не является каким-то разовым мероприятием. Это целая система, созданная во имя сохранения работоспособности, здоровья и жизни персонала во время выполнения профессиональных задач.

Комплекс действий в этом направлении включает в себя:

  1. Экономический аспект (страховка, начисление компенсаций и льгот).
  2. Санитарный аспект (наличие у персонала СИЗ, моющих средств, спецодежды).
  3. Правовые мероприятия (выработка инструкцией с последующим доведением их до персонала; ведение документации, в которой фиксируются все приказы и распоряжения по производству, связанные с организацией безопасности труда).
  4. Организационные (оценка оснащения рабочих мест; обучение персонала).

В комплекс мер включается также профилактическая работа: систематические медосмотры и пропаганда здорового образа жизни.

Охрана труда: какова ответственность за нарушения в этой области

Согласно статье 22 ТК РФ, каждый работодатель должен гарантировать безопасность труда. Ответственность за любое отклонение или за недостаточно полное соблюдение нормативов озвучивается в статье No419ТК.

Если установлена вина лица, допустившего отклонение от норм законодательства, то оно подлежит ответственности:

  • дисциплинарной;
  • уголовной;
  • административной;
  • материальной.

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда оговаривается в ст. №143 УК. В 2013 г. данная статья была подвергнута корректировкам.

Согласно им, уголовная ответственность наступает за нарушение требований охраны труда. Ранее ответственности подлежал работодатель, не выполняющий условия для формирования и исполнения правил ТБ.

Уголовному преследованию подвергаются ответственные лица, допустившие несоблюдение закона, что послужило первопричиной причинения увечья или нанесения вреда здоровью кому-то из персонала. При этом выполнение требований включает в себя соблюдение госнормативов и федеральных правовых актов.

Нарушение этого понятия констатируется, если имеет место:

  • отступление от законодательных норм;
  • недостаточно полно организованные действия ответственных по обеспечению безопасности;
  • полное бездействие ответственных по обеспечению безопасности (имеется в виду отсутствие контроля над техническим состоянием приборов и оборудования, задействованных в производственных цехах).

Если неисправный механизм становится причиной несчастного случая или техногенной аварии, то уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства возлагается на все руководство или конкретного работодателя.

К нарушению законодательных требований относится также отсутствие организованного инструктажа на производстве о нормативах ТБ. Возможно, рабочий, получивший увечье во время выполнения трудовой задачи, не был поставлен в известность о каких-то технических нюансах. Ответственность за это должен нести работодатель, проигнорировавший обязанности организации систематического инструктажа и консультаций по ТБ.

К грубым нарушениям в этой области относится отклонение от технологических нормативов производственного процесса. На производствах потенциально опасных, связанных с использованием взрывчатых веществ или препаратов, имеющих агрессивную химико-физическую формулу, соблюдение технологий должно быть самым скрупулезным. Малейшее отклонение чрезвычайно опасно.

Кроме того, уголовной ответственности за нарушение охраны труда подлежит работодатель, который своевременно не обеспечил персонал, задействованный на потенциально опасном производстве, индивидуальными средствами защиты. Отсутствие СИЗ может повлечь причинение тяжкого вреда здоровью, а также спровоцировать летальный исход 2-х и более лиц.

Согласно российскому законодательству, уголовное преследование начинается в отношении работодателя, спровоцировавшего тяжкие последствия несоблюдением правил безопасности труда, невзирая на формат собственности предприятия.

Преступление констатируется, когда становятся очевидными общественно опасные последствия данного нарушения.

Кто считается субъектом преступлений, связанных с безопасностью работ

Субъектами преступлений, связанных с безопасностью работы на производстве, считаются лица, чья ответственность закреплена приказами по производству. Обеспечение соблюдения нормативов охраны труда является их должностной обязанностью.

К ним относятся:

  • главный инженер;
  • руководители и их замы;
  • специалисты, задействованные в процессе обеспечения безопасности.

Уголовная ответственность наступает для них, если доподлинно установлен факт их неучастия в обеспечении безопасности или факт недостаточности мер, предпринятых ими. Кроме того, для вышеперечисленных лиц уголовная ответственность наступает по факту отданных распоряжений по производству, вступающих в противоречие с существующими нормативами безопасности.

Уголовная ответственность распространяется, согласно статье 143 УК РФ, на лиц, которым вменяется управленческая функция в частном предприятии или какой-либо коммерческой структуре. Если на производстве или предприятии отсутствует должностное лицо, на которое возложены обязанности по обеспечению охраны труда, то уголовной ответственности подлежит непосредственно руководитель предприятия или работодатель частного производства.

Понятие субъекта преступления распространяется не только на граждан России. Им может стать любой иностранец и даже лицо без гражданства, если на него возложены соответствующие обязанности.

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда работником предполагает применение к нему того же комплекса взысканий, что и к руководящему составу.

Формы наказания

Наказание может быть разным. Оно зависит от степени вины субъекта преступления и от тяжести наступивших последствий.

В качестве наказания на территории Российской Федерации за данное преступление предусматривается:

  • наложение денежного штрафа;
  • исправительные работы (обязательные /принудительные);
  • лишение свободы ввиду особо тяжких последствий (вплоть до 5 лет).

В отдельных случаях следствием уголовной ответственности за нарушение охраны труда становится запрет на работу в некоторых должностях и/или запрет на работу в той отрасли, в которой было совершено преступление.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (17 голос., средний: 4,20 из 5)
Загрузка...
Поделиться:
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>