Увольнение беременной на испытательном сроке

Законодательные принципы в России обеспечивают защиту прав беременных при увольнении на испытательном сроке. При этом далеко не каждая женщина знает, могут ли уволить беременную на испытательном сроке по Трудовому кодексу, что приводит к нарушению прав трудящихся, находящихся в положении. Но и работодатели часто рискуют, ведь неправильно проведенное увольнение, особенно беременных, может привести к крайне серьезным правовым последствиям для организации.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке – Трудовой кодекс и законодательство

В Российской Федерации уделяется повышенное внимание защите материнства и детства. При этом одним из основных объектов государственной социальной политики и гарантий, является именно беременная – защита работниц означенной категории обусловлена как нормами Конституции, так и множеством законов и нормативных актов. ТК РФ также обеспечивает определенные принципы социальных гарантий для будущих мам, ожидающих ребёнка. В целом, на правовое регулирование аспектов, связанных с увольнением беременных женщин на испытательном сроке, оказывают влияние следующие положения ТК РФ:

  • Ст. 57. Её принципы требуют указывать возможное наличие пробного периода при трудоустройстве в положениях трудового договора.
  • Ст. 70. Положения означенной статьи регулируют принципы назначения испытания и максимальный срок данного периода. В частности, также положениями означенной статьи регулируются и ситуации, в которых назначение рассматриваемого срока однозначно запрещается. К таковым относится и беременность соискательницы.
  • Ст. 71. Означенной статьей рассматривается результат особого периода при трудоустройстве и возможность увольнения трудящегося, если означенный результат окажется неудовлетворительным. При этом испытательный срок подразумевает особый порядок прекращения взаимоотношений.
  • Ст. 77. Данной статьей регулируется общий спектр обстоятельств, в связи с которыми может расторгаться трудовой договор и производиться увольнение работника.
  • Ст. 84.1. В нормативах, изложенных в данной статье, устанавливаются общие основные принципы проведения процедуры расторжения трудового договора, а также регулируется ряд особых ситуаций, которые могут затрагивать беременных сотрудниц.
  • Ст. 261. Трудовой кодекс РФ закрепляет основные гарантии беременных женщин при увольнении, в том числе и на испытательном сроке, в положениях означенной статьи. В частности, у работодателя ограничивается возможность увольнения подобных сотрудниц практически полностью.

Наличествующая нормативная база позволяет как работодателям, так и работницам, точно осознавать свои обязанности и права в отношении друг друга и обеспечивает максимально прозрачное рассмотрение увольнения беременных на испытательном сроке.

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке

Точный ответ на вопрос, можно ли уволить беременную на испытательном сроке содержится в вышеописанных нормативах ТК РФ. В подавляющем большинстве случаев, ответ на него будет отрицательным. Причем запрещают подобное увольнение различные нормативы Трудового кодекса – работодатели не могут уволить беременную на испытательном сроке по следующим причинам:

  1. Назначение испытательного срока для беременных женщин является недопустимым. То есть, если трудоустраивающаяся сотрудница уже является беременной и предъявляет работодателю соответствующий документ, при заключении с ней трудового договора он не может содержать условий об испытании – беременные работницы принимаются исключительно сразу в качестве полноправных сотрудников.
  2. В случае, если испытательный срок был назначен до того, как работодатель был поставлен перед фактом наличия у работницы беременности, сам испытательный срок не считается незаконным. Однако положения о нем, действовавшие до момента беременности признаются ничтожными. То есть, беременность сама по себе не может проходить во время испытательного срока.
  3. Так как испытательный срок и беременность являются несовместимыми с точки зрения трудового договора понятиями, то и нормативы, касающиеся увольнения по причине неудовлетворительного прохождения испытания, не действуют на беременных сотрудниц.
  4. Увольнение по инициативе работодателя, которое также может касаться случаев неудовлетворительного прохождения испытания, запрещено по отношению к беременным. Единственным исключением является ликвидация предприятия – но и в этом случае сам по себе испытательный срок все равно должен быть прекращен.
Беременная работница может быть уволенной на испытательном сроке в некоторых случаях. К таковым относится достижение между сторонами договора соглашения, расторжение взаимоотношений по желанию трудящейся, либо же по независящим от воли сторон обстоятельствам, например – в случае смерти работодателя, являющегося индивидуальным предпринимателем.

Увольнение беременной на испытательном сроке – нюансы и особенности процедуры

На практике в трудовом праве может возникнуть ситуация, когда работодатель не знает о факте беременности сотрудницы не только на момент назначения испытательного срока, но и на момент увольнения её по его результатам. Однако незнание такового факта не освобождает работодателя от ответственности за нарушение норм трудового законодательства.

После увольнения в течение одного месяца работница вправе обратиться в суд, и наличие беременности, подтвержденное соответствующими документами, является ключевым фактором, который обуславливает стопроцентное принятие судом решения о восстановлении работницы в должности и признания увольнения незаконным.

Запрещается увольнение беременных только если документы подтверждают факт наличия беременности на день увольнения. Если же сотрудница забеременела после увольнения, но до истечения сроков обжалования увольнения, то её требования не будут удовлетворены, а увольнение будет признано законным.

Следует отметить, что так как нормативы об испытательном сроке в принципе не могут применяться к беременным сотрудницам, в том числе и во всех аспектах увольнения, таковая работница не может рассчитывать на дополнительные гарантии, предоставляемые испытательным сроком. В частности, испытуемые трудящиеся, могут уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за три дня до предполагаемой даты расторжения договора, в то время, как работники, трудящиеся на общих условиях, обязаны предупреждать работодателя как минимум за 14 дней до планируемого увольнения.

Беременная работница, для которой испытательный срок уже был отменен, может уволиться по собственному желанию также только по прошествии положенных законодательно четырнадцати дней. При этом на протяжении этого срока в любой момент сотрудница имеет право на изменение своего решения и прекращение расторжения договора.

Ответственность работодателя за увольнение беременной на испытательном сроке предусматривается положениями статьи 145 УК РФ и носит уголовный характер. В частности, таковое увольнение может повлечь за собой назначение штрафа вплоть до 200 тыс. рублей или 18-месячного дохода, а также до 360 часов обязательных работ.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (21 голос., средний: 4,70 из 5)
Загрузка...
Поделиться:
Добавить комментарий