Военный билет при приеме на работу

Как для работодателей, так и для простых граждан России и иностранцев вопрос того, для чего нужен военный билет при приеме на работу и как именно необходимо осуществлять проверку данного документа, является крайне актуальным. Военный билет при трудоустройстве является обязательным для предъявления документом, а при его отсутствии у работодателя может возникать законное право отказать соискателю в устройстве на работу. И несмотря на кажущуюся простоту требований законодательства, в данном аспекте трудовых взаимоотношений есть множество нюансов, ведь далеко не каждый кадровик знает, как оформляется военный билет при приеме на работу после 27 лет, если сотрудника не призывали в армию.

Военный билет при приеме на работу по Трудовому кодексу – законодательное регулирование

Российское трудовое законодательство предусматривает в своих положениях достаточно строгие требования, касающиеся вопросов приема соискателей на работу и оформления с ними трудовых взаимоотношений. При этом законодательные требования в частности касаются и вопросов заключения трудового договора, а также перечня документов, которые должен предоставлять при трудоустройстве соискатель. Положения статьи 65 ТК РФ предусматривают обязанность соискателей предъявлять работодателям военный билет или иные документы воинского учета при приеме на работу, за исключением случаев, если таковые работники не являются военнообязанными.

Кроме непосредственно Трудового кодекса, вопрос предъявления военного билета при трудоустройстве в целом рассматривается и иными нормативными документами. В первую очередь, как самим соискателям, так и их работодателям и кадровым специалистом следует обратить внимание на следующие нормативные акты и законодательные документы, рассматривающие данный вопрос:

  • Ст. 65 ТК РФ. Данной статьей в целом регламентируется общий перечень документов при приеме на работу, которые работодатель имеет право требовать у претендента на рабочее место. При этом требования означенной статьи являются обязательными, а предоставленный в ней перечень документов – исключительным списком того, что может потребовать работодатель у соискателя. Документы воинского учета также входят в перечень необходимой документации, однако они могут включать в себя не только непосредственно военный билет.
  • ФЗ №53 от 28.03.1998. Означенный федеральный закон регулирует в целом понятие воинской службы, учета и определяет основную терминологию, в том числе и применяемую при ведении воинского учета в организации и осуществлении иных взаимоотношений трудового характера между работниками и работодателями.
  • Постановление Правительства №719 от 27.11.2006. Данный документ содержит в себе практические требования относительно ведения воинского учета на предприятии и нормативы, которым обязан следовать каждый работодатель, ведущий деятельность на территории Российской Федерации.

Законодательные требования относительно военного учета включают в себя множество особенностей и нюансов, которые необходимо знать, как работодателям, так и сотрудникам и трудоустраивающимся лицам. Поэтому следует более подробно ознакомиться с основными требованиями, касающимися предъявления военного билета при приеме на работу и соответствующей терминологией.

Когда и кому нужен военный билет при трудоустройстве

Основные требования законодательства в вопросах приема на работу, изложены в первую очередь в статье 65 ТК РФ, упомянутой ранее. Её нормативы в первую очередь содержат требование предоставления документов воинского учета при трудоустройстве военнообязанных лиц. А к таковым может относиться не каждый соискатель. В частности, не считаются военнообязанными:

  • Иностранные граждане. Лица, не являющиеся гражданами РФ, не подлежат воинскому учету в принципе и соответственно не могут иметь документов, касающихся воинского учета в Российской Федерации, в том числе и военного билета. Соответственно, требовать от них предоставления данной документации работодатель не вправе.
Работодатель также не может и не имеет права требовать документацию о воинском учете иностранцев в стране их происхождения. Даже если соискатели являются военнообязанными на своей Родине, этот факт никак не должен влиять на их трудоустройство в частных случаях. Исключение составляет лишь государственная служба – на неё иностранцам невозможно устроиться в России в принципе, пока они не получат российского гражданства.
  • Женщины. Гражданки Российской Федерации в большинстве ситуаций не являются военнообязанными и не подлежат воинскому учету. Однако если они обладают военно-учетной специальностью, в том числе и полученной в рамках обучения, и ведения медицинской деятельности, они считаются военнообязанными и подлежат воинскому учету на общих основаниях.
  • Пожилые граждане. Предельный возраст действующей военной обязанности гражданина РФ составляет 65 лет и может быть и меньшим в зависимости от военно-учетной специальности и звания, варьируясь от 50 до 65 лет. Соответственно, осуществлять мероприятия по воинскому учету и требовать военный билет у граждан старше 65 лет при их приеме на работу нет необходимости.
  • Несовершеннолетние младше 15 лет. До 15-летнего возраста воинский учет в отношении несовершеннолетних работников не проводится, однако работодатель в обязательном порядке должен уведомлять военкомат при достижении такими сотрудниками соответствующего возраста – однако при приеме на работу военный билет от этой категории лиц не требуется.

Соответственно, для остальных категорий трудоустраивающихся лиц, наличие документов воинского учета является обязательным, если они входят в категорию военнообязанных.

Действующее законодательство не обязывает трудоустраивающихся граждан предъявлять именно военный билет при трудоустройстве. Точные требования законодательства предполагают предоставление документов воинского учета, к которым относится как военный билет, так и приписное свидетельство – удостоверение гражданина, подлежащего воинскому призыву или иная документация, подтверждающая статус соискателя как военнообязанного или наоборот – освобожденного от воинской службы лица.

Что делать при отсутствии военного билета при устройстве на работу

Если у работника не имеется при себе военный билет при приеме на работу, то отсутствие данного документа, когда работник относится к военнообязанным гражданам, является достаточным основанием для того, чтобы работодатель мог отказать ему в приеме на работу. При этом следует помнить об определенных категориях лиц, для которых военный билет не является обязательным – в их отношении работодатель не вправе мотивировать отказ в трудоустройстве отсутствием военного билета.

Лица, не пригодные к воинской службе по состоянию здоровья, все равно получают военный билет, равно как и призывники, обладающие отсрочками. Поэтому ссылаться на отсутствие военного билета по медицинским показаниям при трудоустройстве нельзя.

Следует отметить, что работодатель вправе взять сотрудника на работу и без предоставления последним военного билета. В частности, работник может быть принят на работу на основании копии документов воинского учета. Однако данная возможность является правом, а не обязанностью работодателя – отказать в трудоустройстве он в любом случае будет иметь право.

К ответственности работодатель за трудоустройство работника без военного билета привлечен быть не может – КоАП РФ считает правонарушением лишь непосредственно несообщение военкомату или аналогичным ему инстанциям о приеме на работу военнообязанного лица или же иное нарушение требований воинского учета.

Наиболее же спорными для работника нюансами, связанными с предоставлением военного билета при приеме на работу, являются два следующих случая:

  1. Несообщение женщиной о наличии военно-учетной специальности.
  2. Отсутствие военного билета после 27 лет.

Так, работодатель не несет ответственность за несообщение военному комиссариату информации о трудоустройстве военнообязанной женщины, если таковая соискательница сокрыла факт наличия у неё документов воинского учета и военной обязанности. При этом работница напротив – может быть привлечена к ответственности за данные действия. Так, подобные её действия могут приравниваться к нарушению трудового законодательства и предоставлению подложных документов и неправдивых сведений при трудоустройстве, что, в свою очередь, предоставляет работодателю право на увольнение без выходного пособия таковой недобросовестной сотрудницы.

Если же работник не получил военный билет после 27 лет – например, просто не получал повестку, и при этом не привлекался за данные действия к ответственности за уклонение от призыва, то ему может быть достаточно сложно трудоустроиться. Ведь если у него было удостоверение гражданина, подлежащего призыву на воинскую службу, то оно также перестает действовать по достижении означенного возраста. При этом что делать с такими соискателями часто не знают и сами работодатели.

На практике обязанность получения военного билета возлагается целиком и полностью на самих соискателей – такому работнику следует обратиться в свой военкомат и пройти там медкомиссию, а также предоставить какие-либо факты, подтверждающие отсутствие вины в непрохождении военной службы и отсутствие фактов уклонения от призыва.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (9 голос., средний: 4,30 из 5)
Загрузка...
Поделиться:
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>