Защита трудовых прав работников в РФ

Российское законодательство обеспечивает комплексную защиту трудовых прав работников – как на конституционном уровне, так и в рамках трудового законодательства и иных федеральных и региональных регулирующих документов. С практической точки зрения, в первую очередь обеспечивает защиту трудовых прав работников ТК РФ. Однако немаловажную часть непосредственных действий в данном аспекте обеспечивает также защита трудовых прав работников профсоюзами.

Защита трудовых прав работников на конституционном уровне

Все нормативные акты, которые затрагивают трудовые взаимоотношения и гарантируют защиту трудовых прав работников в России, базируются в первую очередь на принципах Конституции РФ. Несмотря на то, что Конституция не рассматривает прямо механизмы по обеспечению защиты прав сотрудников, она устанавливает прямую обязанность государства по её обеспечению. При этом рассматривается защита трудовых прав работников на конституционном уровне сразу в нескольких положениях основного документа РФ, а именно – в следующих статьях:

  • Ст.7. Её положения устанавливают обязанность государства обеспечивать определенный уровень социальных гарантий населению. В том числе, прямо устанавливается охрана труда и наличие минимального размера оплаты труда.
  • Ст.37. В положениях означенной статьи раскрываются основные права резидентов Российской Федерации, связанные с осуществлением трудовой деятельности в целом.
  • Ст.72. Означенной статьей Конституции определяется, что трудовое законодательство находится в совместном ведении федеральных и региональных властей.

Таким образом, можно выделить, что на конституционном уровне защита трудовых прав работников заключается в следующих принципах и правах:

  • Обеспечение минимального размера зарплаты.
  • Право свободного выбора труда.
  • Запрет принудительного труда.
  • Право на защиту от безработицы.
  • Право на ведение трудовых споров.
  • Право на отдых.
  • Право на безопасный труд.

Как уже было упомянуто ранее, практическая реализация закрепленных в Конституции требований по защите трудовых прав работников обеспечивается отдельными нормативными документами как федерального, так и регионального уровня.

Необходимо понимать, что Конституция обеспечивает защиту прав человека в куда более широком спектре взаимоотношений, и трудовая деятельность также предусматривает обеспечение всех иных конституционных прав граждан и гостей РФ.

Защита трудовых прав работников в соответствии с ТК РФ и федеральным законодательством

Основным документом, который обеспечивает практическую реализацию закрепленных в конституции прав трудящихся и соискателей, а также регламентирует иные аспекты трудовых взаимоотношений в России, является ТК РФ. В частности, следующими его положениями:

  • Ст.352. Данная статья ТК РФ прямо рассматривает способы защиты трудовых прав работников.
  • Глава 57. Положения ТК РФ, входящие в данную главу, рассматривают основные принципы обеспечения государственного контроля и надзора, а также защиты трудовых прав работников со стороны государственных органов.
  • Глава 58. Статьи, входящие в означенную главу, регулируют деятельность профессиональных союзов как одной из основных сторон социального партнерства, представляющих и защищающих интересы трудящихся перед работодателями и государством.

В целом, методы защиты трудовых прав работников можно разделить на следующие способы:

  • Самозащита. Каждый работник вправе представлять собственные интересы во всех разбирательствах с его участием.
  • Защита при помощи профессиональных союзов. Законодательство и ТК РФ предусматривают большое количество ситуаций, при которых работодатель обязан уведомлять профессиональные союзы работников и учитывать их мнение перед принятием важных решений, затрагивающих деятельность трудящихся.
  • Государственный контроль. Отдельные государственные органы, в первую очередь – инспекция по труду, также обеспечивают определенный уровень защиты прав трудящихся.
  • Судебная защита. Каждый участник трудовых взаимоотношений имеет право обратиться в суд при невозможности решить возникающие споры иным путем.

Защита трудовых прав работников профсоюзами – как она обеспечивается

Деятельность профсоюзов достаточно строго регламентирована российским законодательством. В частности, помимо Трудового кодекса, работа подобных организаций должна проводиться в соответствии с требованиями ФЗ №10 от 12.01.1996, а также иных нормативных документов и актов. В первую очередь, профсоюз представляет собой объединение трудящихся в определенной отрасли или на отдельном предприятии. Как сторона социального партнерства, профсоюз обладает определенными расширенными правами в сфере трудовых взаимоотношений. И соответственно, защита трудовых прав работников профсоюзами обеспечивается следующим образом:

  1. Обязательное участие профсоюза при принятии локально-нормативных актов работодателем, если они могут существенно повлиять на деятельность сотрудников. Соответственно положениям статей 371 и 372 ТК РФ, работодатель обязан уведомлять профсоюзы о значительных изменениях в характере трудовых взаимоотношений с работниками.
  2. Уведомление профсоюзов о массовых сокращениях. В данном случае профсоюз может принять дополнительные контрмеры с целью обеспечения защиты прав сокращаемых сотрудников.
  3. Участие в комиссиях на предприятии. Большинство ситуаций, при которых создаются комиссии по расследованию несчастного случая или дисциплинарного нарушения, требуют обязательного включения в данный орган представителя профсоюза.
Законодательство также стремится обеспечивать независимость профсоюзов от работодателей, поэтому на последних часто накладываются дополнительные ограничения. Например – запрет на увольнение по собственной инициативе работников, состоящих в профсоюзе и выполняющих там определенные важные функции.
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (30 голос., средний: 4,30 из 5)
Загрузка...
Поделиться:
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>