Как оценить и повысить продуктивность работы персонала компании


Высокая продуктивность персонала – залог успеха вашего бизнеса

Высокая продуктивность персонала – залог успеха вашего бизнеса

Каждый предприниматель хочет сделать свой бизнес успешным. Один из самых эффективных способов этого добиться – повысить продуктивность персонала. Ведь именно сотрудники создают ценный продукт компании, продвигают и продают его. От того, насколько хорошо они это делают, зависит эффективность работы компании в целом.

Если персонал работает плохо, ходит на работу без особого энтузиазма и к решению задач подходит с таким же «рвением», то это тянет за собой:

  • невыполнение планов;
  • падение количества клиентов;
  • снижение доходов компании.

Как же повысить продуктивность персонала?

Существует много способов повышения продуктивности работы сотрудников.

1. Покажите личный пример

стимулировать сотрудниковЕсли вы не решаете поставленные задачи в сроки, то как можете требовать это от подчинённых? Для того чтобы сотрудники работали продуктивно, нужно показать им личный пример. Можете попробовать следующий прием: запишитесь на курсы к тренеру по продуктивности и поделитесь полученным опытом с сотрудниками. Покажите, как работать продуктивно на своем примере.

2. Делайте грамотную постановку задач

Сотрудник должен наглядно понимать, зачем он делает ту или иную работу.

Французский философ Дени Дидро писал: «Если нет цели, не делаешь ничего, и не делаешь ничего великого, если цель ничтожна».

Задачи, которые вы даете подчинённым должны быть полезными и понятными. Если сотрудник считает задачу бессмысленной, он не решит ее надлежащим образом. Поэтому не забывайте вести диалог с персоналом. Только тогда можно достичь максимально эффективного решения задач.

3. Мотивируйте сотрудников

Как бы там ни было, а без мотивации не обойтись. Только с хорошим, стоящим стимулом персонал будет работать продуктивно. Например, дайте тем сотрудникам, которые показывают наилучшие результаты, премию или дополнительные выходные. Это будет стимулировать их и дальше достигать успехов, а других подчинённых – стремиться работать на результат.

4. Оценивайте продуктивность труда

Оценка продуктивности труда играет очень важную роль для любого руководителя. Ведь для того, чтобы повысить эффективность работы персонала, ее надо сначала оценить.

Как оценить продуктивность работы персонала?

Оценить продуктивность работы персонала вам поможет программа учета рабочего времени, например, Yaware.TimeTracker. Она предоставит полную информацию о работе подчинённых.

С ее помощью вы узнаете:

  • реальную загруженность персонала – программа покажет насколько оправданы жалобы о нехватке времени и перегруженности. В наглядных отчётах вы увидите, сколько времени сотрудники работали фактически и на что ушло это время (либо сотрудник действительно перегружен, либо тратит рабочее время не по назначению);

загруженность персонала организации

  • продуктивность использования времени – Yaware.TimeTracker продемонстрирует с какими ресурсами работал сотрудник и насколько продуктивно. Вы сами указываете какие сайты, приложения полезны для персонала, а какие — нет. Например, Facebook, Twitter будут отображать непродуктивную работу, а Excel, Google Docs – продуктивную.;

Продуктивность использования времени

  • нарушения дисциплины – программа покажет, кто из персонала прогулял половину рабочего дня, опоздал или ушел с работы раньше.

Нарушения персоналом дисциплины

Программа предоставит все данные в наглядных отчётах, проанализировав которые вы поймете, в чем причина низкой продуктивности работы сотрудников и повысите ее.

Воплощайте советы повышения продуктивности персонала в жизнь и делайте свой бизнес успешным. Используйте программу учета рабочего времени для оценки эффективности работы персонала.

Читайте статью про ключевые показатели эффективности KPI что это и как их использовать.

Ознакомившись с этой информацией вы узнаете о правилах заполнения трудовой книжки.

Как рассчитать производительность труда http://delatdelo.com/spravochnik/osnovy-biznesa/proizvoditelnost/truda-formula-rascheta.html и что она показывает.

Видеоролик, который поясняет возможности программы Yaware.TimeTracker:

Поделиться:
6 комментариев
Олеся 17 Ноябрь 2016

Забавная программа по отслеживанию посещений сайтов в интернете) У нас сделали проще - набираешь адрес соцсети - тебя выкидывает на сайт компании. А если серьезно - последовательность руководства и внятная система порицаний и поощрений - лучший способ мотивации сотрудников

Ирина 08 Ноябрь 2016

Отличной мотивацией для сотрудников будет, если в компании существует утвержденная программа карьерного роста. И если она не просто существует как таковая, но и ДЕЙСТВУЮЩАЯ. И если работодатель все-таки решает стимулировать работника премиями, то лучше всего привязать премию к показателям KPI, но и в этом случае должны быть учтены все нюансы, чтобы данная программа была понятна работнику

Сергей Капустин 16 Август 2016

Очень многое зависит от правильности постановки задания. Обязательно нужно уточнять правильно ли работник понял свою задачу и не надо стеснятьтся этого делать.

Андрей Смирнов 18 Июнь 2016

Контроль и учет за работой сотрудников конечно не обходим, но не нужно устраивать "потогонную систему".

Иванович 28 Апрель 2016

В настоящее время компаниями применяются методы повышения результативности труда работников, напоминающие приемы рабовладельческого строя. Слежка, грубость охраны и безопасности, моральное унижение, штрафы по поводу и без, беспрекословное выполнение даже глупых приказов и распоряжений. Проповедуется постулат - сначала выполни, а затем возражай. Мне кажется что это путь в никуда, он рассчитан на бесконечное обновление , обман и дешевое использование труда.

Егор 13 Апрель 2016

Бесспорно, что от продуктивности персонала во многом зависит успешность бизнеса. На мой взгляд, реальная загруженность персонала в наших компаниях - самая болевая точка после профессионализма работников, конечно. Кто-то пашет, закусив удила, а кто-то отдыхает под разными предлогами. Распределив нагрузку, можно неплохо поднять производительность. В этом есть существенные резервы.

Добавить комментарий