Инструктаж по ГО и ЧС в организации в 2021 году

Темы: Без рубрики

Вопрос того, как правильно необходимо оформлять и проводить инструктаж и обучение по ЧС и ГО в 2021 году, является крайне актуальным для большинства российских работодателей. Несоблюдение нормативов инструктажа по ГО и ЧС в организациях, где он является необходимым, может привести к крайне негативным последствиям в случае выявления контролирующими органами каких-либо ошибок или нарушений порядка его проведения. Узнайте, как выглядит новый порядок проведения инструктажа и обучения по ГО и ЧС в 2021 году, и что еще нужно знать российским субъектам хозяйствования в контексте этого вопроса.

Оглавление:
1. Инструктаж по ГО и ЧС в организациях — что это такое и когда он нужен
2. Как обеспечить проведение инструктажа по ГО и ЧС в 2021 году — порядок действий
3. Что еще нужно знать об инструктаже по ЧС и ГО в организации в 2021 году
4. Заключение

Инструктаж по ГО и ЧС в организациях — что это такое и когда он нужен

На текущий момент, в 2021 году, проведение инструктажа по поведению сотрудников в условиях чрезвычайной ситуации является прямой обязанностью каждого российского работодателя. Подобные изменения в нормативных документах и актах, контролирующих данный вопрос, начали действовать с 2021 года в связи с тяжелой эпидемиологической ситуацией и пандемией коронавирусной инфекции COVID-19, вызываемой коронавирусом SARC-CoV-2.

До этого обязательный инструктаж на случай чрезвычайной ситуации должен был проводиться исключительно в субъектах хозяйствования, деятельность которых либо была критически важна для обеспечения работы инфраструктуры или обслуживания населения в чрезвычайных условиях, либо в компаниях, деятельность которых относится к вредной или опасной и может предполагать усугубление чрезвычайной ситуации при неправильных действиях сотрудников.

В свою очередь инструктажи по гражданской обороне сейчас не являются обязательными для многих субъектов хозяйствования — они должны проводиться лишь на предприятиях, работа которых является обязательной в военное время и которые относятся к какой-либо из категорий гражданской обороны. В случае, если предприятие имеет такую категорию, на нем должно быть сформировано отдельное структурное подразделение, отвечающее как за проведение инструктажа по ГО и ЧС в организации, так и обеспечивающее непосредственное взаимодействие с работниками в случае наступления таких событий.

Работодатели могут проводить инструктаж по ГО для работников в добровольном порядке, даже если компания не относится к особым категориям ГО. При этом также могут расширяться и нормативы инструктажа по ЧС. Законодательство требует лишь того, чтобы сотрудники имели возможность получить минимально необходимый набор знаний и навыков, но не запрещает расширять его.

Как обеспечить проведение инструктажа по ГО и ЧС в 2021 году — порядок действий

Для того, чтобы не совершить никаких серьезных ошибок при планировании, разработке и проведении инструктажа по ГО и ЧС в 2021 году, достаточно воспользоваться простой пошаговой инструкцией. Особенно актуальной она является в свете того, что новый порядок предусматривает обязательное проведение инструктажа по ЧС любыми субъектами хозяйствования, имеющими наемных работников, в том числе некоммерческими организациями и индивидуальными предпринимателями. Выглядит пошаговая инструкция следующим образом:

Издание приказа о назначении ответственного за проведение инструктажа лица. В случае, если предприятие не входит в отдельные категории объектов гражданской обороны, тогда нет необходимости выделять сотрудника, который занимался бы исключительно инструктажами по ЧС. Можно возложить данные обязанности на работников отдела охраны труда или отдела кадров предприятия.
Разработка инструкций по действиям при чрезвычайных ситуациях. В рамках разработки данной инструкции можно использовать нормативы, изложенные в письме МЧС №ИВ-11-85 от 27.10.2020.
Составление плана инструктажа. Проведение инструктажа по ЧС на предприятии и ГО (если он необходим) должно осуществляться на ежегодной основе. Поэтому рекомендуется заранее составить план прохождения такого инструктажа отдельными структурными подразделениями и работниками.
Оформление журнала инструктажа по ЧС. Данный журнал необходимо заполнять по мере проведения инструктажа работников, фиксируя даты, а также их личные подписи и подписи ответственного лица как подтверждение факта проведения инструктажа и получения работниками необходимых знаний.

Что еще нужно знать об инструктаже по ЧС и ГО в организации в 2021 году

В целом, необходимо понимать, что инструктаж по ЧС и ГО является достаточно полезной процедурой, которая может помочь любому работнику и работодателю в случае наступления чрезвычайной ситуации. Так, в рамках данного инструктажа проводится изучение следующих аспектов деятельности при наступлении внештатной обстановки:

Производственных факторов, характерных для данного предприятия, которые могут гипотетически привести к возникновению чрезвычайно ситуации, аварии или техногенной катастрофы.
Способов, каналов и методов получения информации и информирования других работников и третьих лиц о чрезвычайной ситуации.
Порядка действий сотрудников при наступлении чрезвычайной ситуации для обеспечения максимальной безопасности работников, третьих лиц, а также материальных ценностей.
Нормативов по использованию средств индивидуальной и коллективной защиты в случае наступления ЧС.
Правил использования возможных имеющихся укрытий и иных мест, способных обеспечить защиту.

Необходимость проведения инструктажа по ЧС и ГО не отменяется для дистанционных работников. Несмотря на их отсутствие на рабочих местах, работодатель обязан подготовить актуальный для них инструктаж и обеспечить его проведение, которое все же может быть проведено в дистанционном режиме.

Также необходимо отметить, что оптимальным с точки зрения МЧС и контролирующих органов является не просто проведение инструктажа, но также и проведение после него оценки знаний и навыков работников. Более того, в своих документах (в письме МЧС №ИВ-11-85 от 27.10.2020) МЧС предлагает специальный перечень вопросов, позволяющий протестировать навыки и познания работника в данной сфере.

Наконец, следует понимать, что за нарушение требований проведения инструктажа по ЧС и ГО может повлечь за собой крайне неблагоприятные последствия для работодателя, а именно — наложение штрафа в размере от 20 до 200 тысяч рублей, в зависимости от организационно-правовой формы субъекта хозяйствования.

Заключение

В 2021 году серьезно изменился порядок проведения инструктажей по ГО и ЧС для многих субъектов хозяйствования. Так, теперь даже индивидуальные предприниматели обязаны инструктировать своих работников на случай ЧС и проводить повторное проведение инструктажей на ежегодной основе. Именно поэтому ознакомиться со всеми особенностями и нюансами данной процедуры необходимо каждому руководителю, собственнику бизнеса, сотруднику отдела охраны труда или кадровику.

Автор: Самойлова Татьяна

(35 голос., средний: 4,10 из 5)

Загрузка...