Отпуск после декретного отпуска

Государство предоставляет матери право находиться со своим ребенком в отпуске с момента его рождения до достижения возраста трех лет. По окончании этого периода женщина должна вернуться на свое рабочее место. Однако такого длительного отдыха хватает не всегда. Малыш может плохо адаптироваться к детскому саду, нет родственников, которые присмотрят за ним после выхода на матери на работу и т. д. Во всех этих случаях у сотрудницы есть право использовать очередной трудовой отпуск после отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск после декрета

Находясь в декрете, работник, ухаживающий за ребенком, может написать заявление на имя нанимателя с просьбой о предоставлении ежегодного отпуска сразу после окончания декретного периода (ТК РФ, ст. 260). Работодатель не вправе отказывать в удовлетворении этой просьбы.

Ежегодный отдых такому сотруднику может быть предоставлен на весь срок, независимо от количества отработанных дней до момента получения отпуска по уходу за ребенком.

Например, общая продолжительность ежегодного трудового отдыха составляет 30 дней, до ухода в декрет работнице положены 17 дней за фактически отработанное время. Если ей необходим весь период, то наниматель предоставляет полноценный отпуск, из которых 13 дней выдаются авансом.

Время, проведенное на больничном по беременности и родам, также добавляет отпускные дни.

Это связано с тем, что период отсутствия работника, подтвержденный листком нетрудоспособности, входит в рабочее время.

Немаловажным фактором для предоставления очередного отпуска сразу после отпуска по уходу за ребенком является момент написания заявления. Право на внеочередное предоставление ежегодного трудового отдыха возникает только в том случае, если такое заявление напишет сотрудник, находящийся в декрете. После того, как осуществлен выход на рабочее место, даже на 1 день, отпуск может быть предоставлен только в общем порядке, по согласованию с нанимателем или по графику.

Таким образом, отпуск сразу после декретного отпуска может состоять из дней:

  • за фактически отработанное время;
  • за период нахождения на больничном по БиР;
  • выданных авансом за следующий рабочий период.

Процедура получения отпуска аналогична предоставлению ежегодного отдыха в обычной ситуации. Работник пишет заявление на имя руководителя, кадровое подразделение готовит соответствующий приказ, после издания которого, сотрудник получает отпуск, а бухгалтерия рассчитывает отпускные выплаты.

Как рассчитать отпуск после декретного отпуска

Выходящая на рабочее место сотрудница, после ухода за ребенком до трех лет может взять полный трудовой отпуск за рабочий год. Вместе с тем, если работник не хочет использовать дни авансом, то необходимо произвести расчет максимально возможной продолжительности отдыха за фактически отработанное время.

Например:

Рабочий год начался с 01. 08. 2014 года. С 01. 12. 2014 сотрудница уходит на больничный по беременности, длительность которого составляет стандартные 140 дней. До ухода в декрет возможностью трудового отдыха за текущий рабочий период она не пользовалась. Его общая продолжительность составляет стандартные 28 дней в год или 2,33 дня каждый месяц.

До начала больничного было отработано 4 полных месяца, за которые положено 2,33 * 4 = 9,32 дня.

140 дней больничного составят 4 календарных месяца и 19 дней. Этот период округляется в большую сторону и дает 2,33 * 5 = 11,65 дня.

Сумма отпускных дней за отгулянный период составит 11,65 + 9,32 = 20,97. Таким образом, выходящая из декрета женщина может рассчитывать на 21 день рабочего отпуска.

С учетом длительности больничного по БиР, количество дней отпуска может превышать установленный размер ежегодного отдыха.

Например, рабочий год начался с 01.03.2014 года, а больничный с 01.02.2015. До декрета использовать дни отдыха сотрудница не захотела.

При стандартной 28-дневной продолжительности трудового отпуска, ей положено после достижения ребенком трехлетнего возраста следующее количество дней:

  • рабочий период — 25,63 дня;
  • больничный по БиР — 11,65 дня;
  • общая продолжительность — 37 календарных дней.

Не выходя из отпуска по уходу за ребенком, сотрудник имеет право на внеочередное использование дней трудового отдыха. Длительность этого периода может быть равна стандартному количеству дней ежегодного отпуска, принятому в компании или превышать его. Работник также имеет право использовать не весь период, а только те дни, которые ему положены за фактически отработанное время. Установленная трудовым законодательством привилегия может быть использована только до выхода на рабочее место. Если необходимость в днях отдыха возникла после начала работы, то отпуск предоставляется по согласованию с нанимателем или в соответствии с утвержденным ранее графиком.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (15 голос., средний: 4,20 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>