Приказ о карантине
Оглавление:
1. Закон о карантине как способ блокировки распространение вируса
2. Суть президентского приказа
3. Приказ о карантине по предприятию
4. Обеспечение сотрудников заработной платой на время самоизоляции
Закон о карантине как способ блокировки распространение вируса
Опасность COVID-19 в том, что он имеет длительный инкубационный период и развивается в организме медленно. Слабовыраженная симптоматика не позволяет своевременно поставить диагноз.
Многие инфицированные не подозревают о том, что уже больны. Они продолжают вести полноценный образ жизни, общаться с родственниками и коллегами. Тем самым круг зараженных увеличивается в геометрической прогрессии. Поэтому приказ Путина о карантине 2020 является жизненно важной мерой, направленной на недопущение распространения пандемии.
При оперативной диагностике и нормальном состоянии иммунитета болезнь не требует серьезных врачебных манипуляций. Выздоровление наступает достаточно быстро после симптоматической терапии.
Но она протекает крайне тяжело, если у человека есть сопутствующие заболевания, например:
- диабет;
- хронический бронхит;
- астма;
- сердечная недостаточность;
- онкологические заболевания;
- артериальная гипертензия.
В группе риска находятся пожилые люди и люди, страдающие хроническими патологиями. У них заболевание сопровождается дыхательной недостаточностью и высоким процентом летальности.
В целях уменьшения числа заразившихся и предотвращения дальнейшего распространения коронавирусной инфекции вышел приказ Путина о карантине 2020.
Суть президентского приказа
ВОЗ проводит систематический мониторинг уровня распространения инфекционной опасности. На территории РФ в этом направлении ведет исследование Минздрав. На основании полученных данных правительство предпринимает определенные меры.
Так, Указ президента изменил выходные дни. Согласно президентским Указам № 206 и № 239 от 25 марта и 4 апреля соответственно, период с 30 марта по 11 мая объявлен нерабочим.
Подавляющее число учреждений и предприятий в обозначенный период приостанавливает работу. Профессиональную деятельность разрешено продолжить только тем организациям, функционирование которых связано с обслуживанием жизненно важных объектов, поставкой продуктов питания и медикаментов.
Не могут остановить работу также предприятия непрерывного цикла, в которых технологический процесс не должен прерываться по техническим причинам.
Полный перечень организаций, продолжающих работу в эти дни, озвучен в президентском Указе № 206.
Приказ о карантине по предприятию
В связи с этим возникает вопрос — помимо Указа президента о нерабочих днях надо ли издавать еще какое-то административное распоряжение по предприятию или учреждению, которое регламентировало бы профессиональную деятельность персонала? Да, можно (и нужно!) издать Приказ по предприятию для освещения спорных нюансов.
В нем могут подниматься следующие вопросы:
- способы реализации выплат сотрудникам (не позднее утвержденных на предприятии дней начисления заработной платы);
- начисление аванса за апрель (если такая практика имеет место на предприятии);
- перевод отдела, отдельных работников или всей организации на «удаленку» (это возможно только в том случае, если сотрудники обеспечены необходимой технической базой для выполнения служебных обязанностей дистанционно, а также тогда, когда работодатель побеспокоился о своевременном предоставлении таким сотрудникам требуемой профильной информации).
Наконец, с администрации неработающих учреждений не снимается обязанность по обеспечению антитеррористической безопасности. Поэтому Приказ о карантине 2020 должен содержать перечень мер, которые обязан выполнить работодатель в отсутствие в организации персонала.
Обеспечение сотрудников заработной платой на время самоизоляции
Согласно Указу Путина о карантине, в период с 30 марта по 11 мая за рабочими сохраняется право на заработную плату. Все начисления должны производиться персонально, согласно трудовому договору.
Это же положение распространяется на вахтовиков и сдельщиков. Согласно Письму Министерства труда N 14-4 10 П-2696 от 26 марта текущего года, способы оплаты нерабочих дней данной категории трудящихся определяется локальными административными актами.
Если же организация продолжает работу, то вопрос о двойном вознаграждении работы во время карантина не предусматривается. Исключение составляют выходные дни. Они, согласно штатному расписанию, оплачиваются по повышенным тарифам.