Работодатель не отпускает на карантин

Текущая ситуация достаточно сложная. Как для работника, так и для нанимателя. С одной стороны многие компании вынуждены приостановить свою работу, с другой существуют обязательства и договоренности, которые необходимо выполнять. Поэтому большинство организаций продолжают работу в период объявленных нерабочих дней. Это приводит к тому, что персонал заставляют работать в карантин.

Работодатель заставляет работать в карантин

Несмотря на то, что нерабочие дни объявлены на всю страну, различные организации и предприятия продолжают свою работу. Официально разрешено работать компаниям, чья деятельность попадает под перечень важных для страны сфер деятельности, например, медучреждениям и продовольственным магазинам.

Кроме того, строгость карантинных мер определяют сами регионы. Там, где эпидемическая обстановка достаточно спокойная работают практически все организации.

Поэтому, когда работника не отпускают на карантин, у него есть несколько вариантов действий. Все зависит от того, должна компания работать в период карантинных выходных или нет.

Первый способ, который устроит и работника, и нанимателя — договориться. Можно попросить:

• трудовой отпуск;
• дни за свой счет;
• переход на удаленную работу.

Однако с получением отпуска могут возникнуть проблемы. Например, воспользоваться этим способом захочет большинство сотрудников, а компания должна продолжать свою деятельность.

Поэтому наиболее подходящим выходом из ситуации может быть переход на дистанционную занятость. Большое количество компаний уже перевели максимум персонала на удаленную работу.

Кроме того, можно договориться на совмещение дистанционной и офисной работы. Например, один день в неделю сотрудники работают в офисе, а оставшуюся неделю удаленно. Такого режима вполне достаточно для того, чтобы подписать срочные документы, получить новые рабочие задачи, отчитаться о проделанной работе и обсудить различные вопросы.

Следующий способ, которым можно воспользоваться, если договориться не получается — больничный. Листок нетрудоспособности могут дать тем, у кого есть маленькие дети (если не работают детсады и школы), и тем, кто недавно вернулся из эпидемически неблагополучных государств (практически из любой страны мира).

Откроют больничный лист и тем людям, которые плотно контактировали с зараженными коронавирусом. Карантинные листки нетрудоспособности автоматически открываются на две недели.

Эти два способа предпочтительны, потому что они не окажут неблагоприятного влияния на дальнейшие трудовые взаимоотношения. Однако, в том случае, когда наниматель не идет навстречу работникам, можно прибегнуть и к более радикальным способам.

Жалобы на работодателя и увольнение

Если заставляют работать в неделю (месяц) карантинных выходных, то нанимателя можно привлечь к ответственности. Госорганов и ведомств, куда можно пожаловаться на такого работодателя, достаточно много.

Достаточно весомые штрафные санкции предусмотрены и за нарушение карантинного режима.

Первое, что может сделать работник — обратиться в ГИТ, прокуратуру или суд.

Трудовая инспекция даже открыла «горячие линии», куда работники могут позвонить и рассказать о несоблюдении карантина и других нарушениях.

Пожаловаться можно не только на то, что заставляют работать, но и на отсутствие средств защиты. Например, если работодатель не обеспечивает масками, средствами дезинфекции или не проводит санитарно-гигиенические мероприятия.

Кроме того, в указах Президента, постановлениях Правительства РФ и региональных органов власти достаточно четко обозначены сферы экономики, которые должны продолжать свою работу в период карантинных выходных. Если деятельность компании не попадает под разрешенные в этих нормативных актах виды бизнеса, субъект хозяйствования могут оштрафовать или даже принудительно закрыть. Например, недавно в Москве была принудительно остановлена работа одного из торговых центров.

Такие жалобы примут прокуратура, местная администрация и Роспотребнадзор.

А самым радикальным способом соблюсти карантин является увольнение. Проблем с расторжением трудовых отношений в текущей ситуации не будет. Это связано с тем, что многие организации уже испытывают определенные финансовые трудности, и не будут препятствовать работникам, которые хотят уйти.

Такое решение должно быть обдуманным, а не сиюминутным, ведь найти новую работу сейчас достаточно сложно. Однако беспокойство за собственную жизнь и здоровье может перевесить желание продолжать работу у нанимателя, который не предпринимает никаких мер по сохранению собственного персонала и защите работников в такой непростой период.

Заключение

Многие организации принимают решение не приостанавливать деятельность в период карантинных выходных. При этом не все работники могут быть согласны с таким поведением руководства. Выходов из ситуации достаточно много. От попытки договориться с нанимателем до жалоб в соответствующие инстанции и увольнения.

С этим читают

С этим читают

Список организаций, работающих в карантин

Карантин в России продлят

Карантин в СПБ

Карантин на работе при коронавирусе

Автор: Киселева Маргарита

(20 голос., средний: 4,40 из 5)

Загрузка...