Имеет ли право работодатель сократить доплату за работу в ночное время: Роструд дал разъяснения
В частности, если размер надбавки зафиксирован в трудовом соглашении работника, то изменить его можно лишь путем подписания допсоглашения либо же в одностороннем порядке работодателем, но с соблюдением целого ряда условий. Так, односторонний порядок применим при условии, что на предприятии происходят существенные изменения условий труда в части технологических или организационных процессов и о намерениях сократить надбавку работник был проинформирован за 2 месяца в письменной форме под роспись.
В ведомстве ссылаются на абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ и ст. 74 ТК РФ. Также Роструд акцентирует внимание на том, что установка доплаты за каждый час работы в ночное время предусмотрена ст. 154 ТК РФ. Минимальная величина доплаты устанавливаются Правительством, а конкретные размеры на каждом предприятии фиксируются в коллективном соглашении. Постановлением Правительства N 554 от 22.07.2008 установлен минимум в 20% для доплаты за каждый час работы в период с 22:00 до 6:00 утра.