Имеет ли право работодатель сократить доплату за работу в ночное время: Роструд дал разъяснения

На портале Роструда «Онлайнинспекция» инспекторам был задан вопрос по поводу возможности сокращения доплаты за работу в ночное время с 25 до 20%. В ведомстве рассмотрели несколько ситуаций, в которых работодатель имеет право действовать по-разному, и перечислили условия, соблюдение которых позволит подвести юридическую базу под понижение процнта доплаты.

В частности, если размер надбавки зафиксирован в трудовом соглашении работника, то изменить его можно лишь путем подписания допсоглашения либо же в одностороннем порядке работодателем, но с соблюдением целого ряда условий. Так, односторонний порядок применим при условии, что на предприятии происходят существенные изменения условий труда в части технологических или организационных процессов и о намерениях сократить надбавку работник был проинформирован за 2 месяца в письменной форме под роспись.

В ведомстве ссылаются на абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ и ст. 74 ТК РФ. Также Роструд акцентирует внимание на том, что установка доплаты за каждый час работы в ночное время предусмотрена ст. 154 ТК РФ. Минимальная величина доплаты устанавливаются Правительством, а конкретные размеры на каждом предприятии фиксируются в коллективном соглашении. Постановлением Правительства N 554 от 22.07.2008 установлен минимум в 20% для доплаты за каждый час работы в период с 22:00 до 6:00 утра.

С этим читают

С этим читают

Роструд разъяснил, имеют ли право сотрудники во время дистанционной работы посещать офис

Ночное время по Трудовому Кодексу

Работа в ночное время — как оплачивается, продолжительность

Роструд дал разъяснения по срокам выплаты декабрьской зарплаты работникам

Автор: Воронова Юлия

(36 голос., средний: 4,10 из 5)

Загрузка...