Как оформить возвращение на работу после самоизоляции
Сейчас необходимо вернуть сотрудников в офисы. Процедура возврата к прежнему рабочему ритму зависит от того, как оформлялись карантинные мероприятия в начале их действия.
Если карантин на предприятии был объявлен приказом, то работники возвращаются в офис либо по окончании действия распорядительного документа, либо после утверждения даты возобновления работы.
Однако некоторые организации и предприятия продолжали работать в период изоляционных мероприятий. Чтобы снизить риски инфицирования персонала, административных сотрудников переводили в дистанционный режим занятости.
В этом случае возврат в офис будет зависеть от того, что указали стороны в допсоглашении к трудовому договору. Соответствующие рекомендации дал и Роструд.
Когда в допсоглашении указывалась дата окончания работы в удаленном режиме, никаких дополнительных действий предпринимать не нужно. Сотрудник просто выходит на офисное рабочее место на следующий рабочий день после окончания действия этого документа.
Но в самом начале эпидемии предугадать точные сроки карантинных выходных не было возможности. Поэтому многие наниматели заключили допсоглашения с персоналом без указания конкретной даты. В этом случае понадобиться новое соглашение, в котором нужно изменить режим работы с удаленного на офисный.
В принципе каждый наниматель решает сейчас самостоятельно — выводить персонал в офис или оставить на удаленке. Если дистанционное использование труда наемных работников отлажено и не сказывается негативно на всей деятельности компании, то с выходом в офис можно и повременить. Ведь ситуация с коронавирусной инфекцией еще далека до своего окончания.
(30 голос., средний: 4,30 из 5)
Загрузка...
