Минтруд изменил порядок оплаты за работу в выходные и праздничные дни

Темы: Новости

Минтруд и судебные органы изменили порядок оплаты труда работников, задействованных в выходные и праздничные дни, в том числе и в период с 1-го по 8-е января 2021 года.

Если наниматель обязывает подчиненных работать в праздники или выходные, он должен получить их письменное согласие на это и предоставить им компенсацию. Компенсировать неудобство можно двумя способами: предоставив оплачиваемый отгул либо оплатив труд в праздничный или выходной день в двойном размере.

Если работодатель хочет предоставить подчиненному отгул, он должен помнить, что сделать это можно только с согласия работника. В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК заставлять сотрудников брать отпуск или отгул нельзя. Если в ПВТР есть пункт, предписывающий в качестве компенсации предоставлять оплачиваемый отгул, его следует исключить из локального нормативного акта, так как он противоречит нормам закона: человек должен иметь право выбора.

Универсальным вариантом, который должен устроить все стороны трудовых отношений, является двойная оплата работы в выходные и праздники. Если сотрудник не хочет брать отгул, по закону работодатель обязан оплатить каждый час отработанного времени в двойном размере, не забыв учесть компенсирующие и стимулирующие выплаты.

Если же сотруднику не перечислили двойную оплату и он не брал отгулы, то при увольнении работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованные отгулы по аналогии с оплатой неиспользованных дней отпуска. Расчет выполняется на основании среднедневного заработка.

Напоминаем, что предоставить дополнительный день оплачиваемого отгула наниматель должен даже в том случае, если его подчиненный отработал в законный выходной или праздничный день всего несколько часов.

Для грамотного оформления работы подчиненных в выходные и праздничные дни в перечне кадровой документации предприятия в обязательном порядке должны быть образцы приказа о привлечении к работе в эти дни, приказала о предоставлении оплачиваемого дня отдыха и приказа об оплате по двойному тарифу, а также образцы согласия на работу в нерабочий день.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (25 голос., средний: 4,00 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>