Минтруд разъяснил порядок составления положения о временном переводе сотрудников на удаленку

Темы: Новости

После вступления в силу поправок в Трудовой кодекс, связанных с формализацией понятия удаленной работы, Минтруд предоставил свои разъяснения для тех работодателей, которым необходимо подготовить локальные нормативные акты для временного перевода сотрудников на дистанционный режим работы.

При составлении локальных правовых актов наниматель обязан руководствоваться нормами закона № 407-ФЗ от 08.12.2020, а также письмами Минтруда с разъяснениями №14-2/10/П-3709 и 14-2/10/П-3710 от 23 апреля 2020 года.

В частности, при необходимости перевода сотрудников на удаленку или продления их работы в этом режиме, руководитель обязан предоставить в соответствующем локальном акте (положении) отсылку на обстоятельства, в связи с которыми осуществляется либо был осуществлен перевод. Также обязательно указываются:

  • Сроки временного перевода.
  • Порядок обеспечения необходимыми техникой, ПО и оборудованием.
  • Размер компенсации (или формула расчета данного размера) при использовании работниками личной техники, оборудования, при расходе электроэнергии.
  • Режим рабочего времени при дистанционке (график работы).
  • Порядок сдачи отчетности работниками в режиме онлайн.

Также в положении о временном переводе должен содержаться список переводимых сотрудников (он может выступать в качестве приложения к положению).

Напоминаем: в обязанности нанимателей входит ознакомление работников со всеми принимаемыми и затрагивающими их условия труда локальными нормативно-правовыми актами. Оптимальный вариант – составление соответствующего листа ознакомления.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (19 голос., средний: 4,90 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>