Эксперимент по кадровому электронному документообороту будет продлен до 31-го июля: до внесения поправок его планировали завершить уже 1-го апреля. Однако законодатели своевременно обратили внимание на правовую коллизию, которая неизбежно бы возникла в случае завершения проекта в конце первого квартала, когда на кадровые подразделения ложится повышенная нагрузка. Норм, которые бы позволяли всем работодателям перейти на электронный документооборот, пока в Трудовом кодексе нет, а при необходимости заполнять бумажную документацию, нагрузка на кадровые подразделения окажется чрезмерной.
Для того чтобы избежать дополнительных издержек, законодатели разработали соответствующий законопроект. Он позволит 400 компаниям, которые принимали участие в проекте, продолжить вести документооборот в электронном виде. После его завершения, т.е. после 31-го июля в Трудовом кодексе уже должны быть нормы, которые позволят предприятиям, решившим продолжить вести документацию в электронном виде, беспрепятственно это делать. Соответствующее заявление сделал Минтруд.