Роспотребнадзор уточнил, в каком случае возможно отстранение от работы при отказе работника от вакцинации от COVID-19
В качестве юридического обоснования своих рекомендаций в Роспотребнадзоре приводят ФЗ № 52-ФЗ от 30.03.1999 г. «О санэпидблагополучии населения» и ФЗ № 157-ФЗ от 17.09.1998 г. «Об иммунной профилактике инфекционных болезней».
Закон № 157-ФЗ предоставляет гражданам право оформить отказ от прививок в письменной форме. П. 2 ст.5 этого же закона указывает на возможность отстранения такого гражданина от выполнения трудовых обязанностей или отказа в его трудоустройстве в случае, если выполнение работ связано с повышенным риском заболевания определенными инфекционными болезнями. Перечень таких работ содержится в постановлении правительства № 825 от 15.07.1999 г. В частности, предусматривается обязательная вакцинация граждан, работающих в образовательной сфере. Они должны быть привиты от всех заболеваний, включенных в нацкалендарь профпрививок.
Важно не путать нацкалендарь с календарем профпрививок по эпидпоказаниям, в который включен COVID-19 (COVID-19 не включен в нацкалендарь, поэтому даже для работников из групп риска вакцинация пока не является обязательной). В случае ухудшения эпидобстановки в конкретном регионе, главный санврач этого региона вправе издать постановление о проведении вакцинации для отдельных групп лиц или категорий граждан (ст. 51 ФЗ № 52-ФЗ и ст. 10 ФЗ № 157-ФЗ). В настоящее время ни в одном из регионов такие постановления не принимались.