Роструд предоставил очередные разъяснения по графику отпусков
Также чиновники уточнили, что график отпусков – это локальный нормативно-правовой акт предприятия. Нанимателю желательно (но не обязательно по закону) использовать унифицированную форму данного локального нпа, разработанную Госкомстатом, под NoТ-7. При этом работодателю предоставляется право самостоятельно разрабатывать и приказом утверждать иную форму.
Также в письме Роструда упоминается о единственном исключении из перечня предприятий, которые в своей работе обязаны использовать график отпусков. Микропредприятия и несколько видов некоммерческих орг-ций имеют право заменить график отпусков письменным соглашением с наемным сотрудником, но только в том случае, если данный правовой механизм зафиксирован в его трудовом контракте. Аналогичные рекомендации предоставили и в ГИТ по г. Москва (разъяснения ведомства от 08.02.2021 г.).