24 июня 2020 года: выходной или рабочий день

Темы: КадрыОрганизация бизнесаРабочее время и время отдыха

Ввиду сложной эпидемиологической ситуации и экономического кризиса по всей стране, период с марта по май 2020 года был нерабочим. Более того – из-за угрозы распространения коронавируса Правительством РФ было принято решение перенести Парад в честь Дня Победы на более поздний срок. Новой датой стало 24.06.2020. В связи с этим у граждан возникает вопрос: 24 июня 2020 выходной или рабочий день?

24 июня 2020: выходной или нет

В современных условиях существует путаница в понятиях «нерабочий» и «выходной». Два отмеченных явления не тождественны, оплачиваются и принимаются к учету по-разному. Тем не менее, их нередко путают из-за отсутствия какого-либо правового регулирования «нерабочих дней». Данное понятие стало нововведением 2020 года, оговариваемое в Указах Президента РФ в связи с распространением инфекции COVID-19, а до этого – нигде. Следует подчеркнуть, что, исходя из положений в распоряжениях Президента, характеристиками нерабочих дней уместно признавать следующие параметры:

  • в отмеченных условиях нанимателям следует организовать дистанционный труд персонала. Данное положение не является обязательным, и в случае, когда это невозможно, управленец должен сохранить доход подчиненных в полном объеме, при условии остановки производственного процесса;
  • трудовая деятельность в нерабочие дни на тех предприятиях, которые не могут остановить свой производственный процесс, оплачивается в стандартном объеме;
  • производственный календарь должен сохранить свой изначальный вид;
  • норма выработки должна остаться без изменений.

Отвечая на вопрос, 24 июня 2020 – выходной или нет, уместно сослаться на Указ Президента РФ № 345 от 29.05.2020г. В данном нормативе отмечается, что указанная дата признана нерабочим днем с сохранением заработной платы. Выплата доходов персоналу в данном случае, в отличие от условий оплаты 01.07.2020г., производится в одинарном объеме, как стандартный нерабочий день.

Особенности кадрового оформления 24 июня 2020 года

Разобравшись с тем, 24 июня 2020 – выходной или нет в России, также уместно рассмотреть, как корректно оформить указанный день кадровикам и бухгалтерам.

Порядок кадрового оформления нерабочего дня 24 июня выглядит следующим образом:

  1. Публикация распоряжения о нерабочем дне. При этом отмеченный приказ в обязательном порядке должен быть визирован управленцем.
  2. Ознакомление сотрудников предприятия с изданным приказом под подпись. Важно подчеркнуть, что персонал, трудящийся дистанционно, также должен быть уведомлен о необходимости выхода на работу или выходного. Это возможно сделать по электронной почте, получив от обозначенных сотрудников обратную связь.
  3. В распоряжении настоятельно рекомендуется отметить формулировку, что 24.06.2020 – оплачиваемый день. В случае, когда работник исполняет свои обязанности в соответствии по сдельной оплате труда, за подобный рабочий день ему положена дополнительная оплата, исходя из ст. 112 ТК РФ.
  4. В табеле учета рабочего времени требуется отметить 24.06 в качестве нерабочего. Аналогично отмечались дни с конца марта по начало мая. Например, одним из наиболее распространенных вариантов отметки таких дней выступает шифр «НОД».
  5. В обстоятельствах, когда производственный процесс остановить невозможно, необходима публикация документации, которая бы обуславливала потребность выхода на работу. Например, соответствующий приказ, уведомление персонала, а также получение письменного согласия сотрудников на трудовую деятельность в отмеченный день.

Также регулярно возникает вопрос, следует ли сокращать на 1 час рабочее время 23 июня? Данный интерес подкреплен тем, что празднование Дня Победы считается праздничным днем. Однако в Указе Президента РФ № 345 об особом статусе 24 июня ничего не говорится. Следовательно, неуместно считать отмеченную дату праздничной. Поэтому сокращение 23.06 также недопустимо.

Нюансы оплаты 24 июня 2020 года

Наиболее интересующий аспект нерабочего дня 24 июня – порядок оплаты такой даты. В бухгалтерии должны исчислить не только объем оплаты трудящимся субъектам, но также пересчитать отпускные с учетом дополнительного нерабочего дня.

Фактически, за 24.06.2020, как отмечалось ранее, положена одинарная оплата, выходит субъект на работу или нет. День оплачивается в одинарном объеме так же, как оплачивался любой иной нерабочий день в период коронавируса. В случае с выходом на работу 24 июня оплата также составит обычный объем, так как день не относится к праздникам.

При этом если у субъекта выпадает на отмеченную дату отпуск, его не требуется продлевать или переносить. Правила исчисления длительности отпуска аналогичны тем, что применялись в нерабочий период с марта по май. Данное положение фиксируется в Письме Минтруда № 14-4/10/П-2696 от 26.03.2020г.

Однако при расчете оплаты отпускных 24.06 учитывать неуместно.

Таким образом, 24 июня является нерабочим днем с сохранением зарплаты персонала. Нанимателям необходимо заблаговременно изучить порядок кадровой регистрации отмеченной даты, а также нюансы предоставления зарплаты персоналу.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (22 голос., средний: 4,10 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>