9-часовой рабочий день

Темы: КадрыОрганизация бизнесаРабочее время и время отдыха

9 часовой рабочий деньБольшинство предприятий и организаций работают в режиме «40 часов за неделю». Однако, встречаются случаи, когда применяется 9-часовой рабочий день. Чтобы не допустить нарушений законодательства, работодателю и сотруднику необходимо детальнее изучить особенности перехода к такому режиму.

Нормативное регулирование 9-часового рабочего дня

В ТК РФ говорится, что трудовое время – совокупность часов, затрачиваемых каждым сотрудником в процессе исполнения обязанностей с учетом требований принятого внутреннего распорядка и фиксированных норм в трудовом соглашении.

Расчет времени труда и отдыха должен основываться на возможности полноценного восстановления трудовых ресурсов.

Согласно положениям законодательства, можно выделить такие нюансы:

  • регулирование рабочего режима – задача исполнительных органов власти;
  • фактический подсчет отработанного времени и отслеживание правильности исчисления – компетенция работодателя.

Все, что превышает стандартную норму трудового времени, считается сверхурочной деятельностью. В ТК РФ (ст. 99) дается расшифровка понятия сверхурочной работы, к которой относится выполнение профессиональных заданий сотрудников, превышающее продолжительность дневной нормы рабочего времени. В связи с этим может устанавливаться 9-часовой день.

Когда необходим девятичасовой рабочий день

Важно подчеркнуть, что привлечение работников к дополнительной работе, которая подразумевает увеличение продолжительности трудодня, возможно по согласию со стороны самого сотрудника в письменной форме. Необходимость процедуры добавления часов работы и превращения восьмичасового в 9 часовой рабочий день при 5 дневной рабочей неделе вызвана:

  • наличием незаконченной работы, обусловленной техническими сбоями, игнорирование необходимости выполнения которой способно привести к массе негативных последствий для предприятия (порче имущественных ценностей, угрозе жизни коллектива и населения);
  • неисправностью оборудования, требующей срочного восстановления;
  • неявкой сменяющего сотрудника на рабочее место, в связи с чем есть потребность в оперативной замене.

Приведенный перечень отнюдь не исчерпывающий. Хозяйственная деятельность может сопровождаться другими причинами увеличения рабочего дня. Обычно все они оговариваются при заключении коллективного договора и фиксируются в документе, но если такого не предусматривалось, то между работодателем и работником заключается договоренности с точным указанием пределов дополнительного рабочего времени в неделю.

Условия привлечения без спроса сотрудника

девятичасовой рабочий деньНередко у работников при наступлении одной из указанных в предыдущем пункте причин возникают сомнения: девятичасовой рабочий день — законно ли это? Да, если иное не указано в трудовом договоре. Впрочем, для привлечения к подобному труду нужно согласие подчиненного.

Но иногда можно обойтись и без этого.

В ТК РФ оговариваются условия, по каким без ожидания согласия со стороны работника работодателю разрешается привлекать его к сверхурочному режиму:

  • для ликвидации или предотвращения аварий разного характера;
  • для выполнения задач, связанных с обеспечением нормальных условий деятельности путем устранения неполадок с системами связи водо-, тепло- и газоснабжения, освещения;
  • при возникновении ЧС или введении военного положения.

Следует обратить внимание, что по закону дополнительно к установленному времени труда можно добавлять не больше 4 часов на два подряд идущих дня. Поэтому девятичасовой режим вполне легален, если не превышать границы допустимого.

Кого запрещается привлекать

В отношении некоторых подчиненных действует запрет на привлечение к 9-часовому рабочему дню. Это:

  • работники, не достигшие 18 лет;
  • беременные сотрудницы;
  • коллеги-инвалиды;
  • женщины с ребенком, не достигшим 3 лет.
По своему желанию две последние категории могут соглашаться на 9-часовой день, указав это в письменном заявлении, но приложив документы, подтверждающие их статус (справки, документы о рождении ребенка и так далее).

Заключение

9 часовой рабочий день при 5 дневной рабочей неделеВажно понимать, что 9-часовой рабочий день с обедом отличается от стандартного трудового дня, где девять часов составляет основное время работы (8 часов) и перерыв.

Оплата дополнительных часов устанавливается в полуторном размере и может быть конкретизирована заранее в договоре.

Особые условия расчетов с сотрудниками за привлечение их в выходные и праздничные дни подробнее указаны в ст. 152 ТК РФ.

Освещенные в статье нюансы помогут разобраться с нетипичным режимом работы и предотвратить возможные конфликты с работодателем.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (11 голос., средний: 4,70 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>