Анонимная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Государственная трудовая инспекция имеет подразделения в каждом регионе. Обязанность этого органа — инспектировать проверку выполнения работодателями прав рабочих, которые озвучены в ТК РФ. Любой гражданин может обратиться к ее инспекторам с жалобой относительно соблюдения администрацией его прав. Письменное обращение в ГИТ является поводом для выхода инспекторов на предприятие с целью проверки указанных противозаконных фактов.

Какие обстоятельства являются поводом для обращения в ГИТ

Как правило, в трудовую инспекцию трудящиеся обращаются, если имеют место несоблюдения обязанностей работодателя по выплате законной заработной платы. К сожалению, в регионах часто задерживаются выплаты, что рождает недовольство и возмущение в коллективах. Каждый такой случай отслеживается инспекторами трудовой инспекции.

Кроме того, поводом для обращения в Государственную Инспекцию Труда может быть, например:

Обращение в ГИТ — это крайняя мера. Рациональнее урегулировать конфликт с работодателем на месте. Для этого можно привлекать профсоюз или другую организацию, выражающую интересы трудящихся.

Если же договоренность не достигнута, то жалоба подается по почте, онлайн или при личном посещении регионального подразделения ГИТ. Часто жалоба инспекторам трудовой инспекции предшествует обращению в суд. Кроме того, в прокуратуру или судебную инстанцию сотрудник может обратиться параллельно с подачей жалобы в ГИТ.

Для того, чтобы добиться реального результата по своему вопросу, необходимо документировать каждый свой шаг. Если жалоба подается при личном посещении, то необходимо проследить, чтобы на одном из экземпляров стояла отметка о приеме и подпись принимающего.

Если жалоба отправляется по почте, то ее оформляют, как заказное письмо. При этом обязательно оформить опись вложения и подключить услугу Уведомление о получении.

Чаще всего жалобы подаются онлайн. Для этого на официальном сайте ГИТ существует специальная форма. Предварительно работнику предложат заполнить анкету, в которой должны отразиться все личные данные о нем.

Главным правилом подачи жалобы в ГИТ является достоверность изложенных фактов. Иногда инспекторская проверка оборачивается против самого работника, подавшего жалобу. Все сведения, изложенные в жалобе, будут тщательно проверяться.

У инспекторов есть право требовать у работодателя любых подтверждающих документов.

В частности, по первому требованию им предоставляются:

  • протоколы аттестации сотрудников;
  • график плановых отпусков;
  • штатное расписание;
  • тарификационные ведомости;
  • локальные акты о понижении или повышении в должности кого-то из персонала;
  • приказы о кадровых перестановках.

В особую категорию выделяются жалобы, касающиеся увольнений. В связи с сокращением штата работодатели не всегда соблюдают интересы граждан.

В частности, работники предпенсионного возраста живут в постоянной тревоге по поводу увольнения. Единственный действенный способ восстановить справедливость при незаконном увольнении — обращение в ГИТ.

На рассмотрение жалобы отводится 30 дней. Когда истекает данный срок, рабочий может подать повторную жалобу. Иногда отсутствие ответа вовсе не означает отказ в рассмотрении. Возможно, со второй попытки работнику удастся инициировать выход инспекторов на предприятие.

В особом режиме рассматривается анонимная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя. Она будет принята и зарегистрирована так же, как и любое другое заявление в ГИТ. Однако работа по ней имеет некоторые особенности.

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя для проверки

Повлиять на бездействие или противозаконные действия руководства предприятия имеет право каждый гражданин. Однако, в некоторых ситуациях податель жалобы не хочет обнародовать личные сведения. Как правило, это объясняется боязнью ухудшения ситуации или преследований со стороны администрации.

Первое, что приходит в голову человеку — подать жалобу инспекторам анонимно. Но у многих сразу же возникают сомнения: а будет ли она рассмотрена?

В любом случае, гражданин должен выполнить несколько обязательных правил составления жалобы, касающихся, в частности, реквизитов. К обязательным частям относится:

  1. Шапка. Она располагается в верхнем правом углу и содержит название органа, в который обращаются, а также личные сведения и контактные данные заявителя.
  2. Главная часть. Здесь необходимо кратко описать конфликтную ситуацию. Отсылка к конкретным статьям Трудового Кодекса, освещающим суть ситуации, намного упростит работу инспекторов и ускорит время рассмотрения.
  3. Приложения. Жалоба в ГИТ сопровождается прикладыванием копий трудового договора и паспорта, а также документов, которые помогут осветить ситуацию (локальные акты и приказы, бухгалтерская документация).
  4. Заключение. В этом блоке ставится дата и подпись заявителя с расшифровкой.

Фактически, жалоба в трудовую инспекцию на работодателя анонимно может быть подана. Однако, инспекторам будет попросту некуда отправить свой ответ с принятым решением. Отсутствие сведений о заявителе означает, что заинтересованная в проверке сторона попросту самоустранилась.

Если у заявителя есть объективные причины не называть своего имени, то он может обратиться к инспекторам с дополнительной просьбой о неразглашении личных данных. Теперь жалоба становится анонимной для непосредственного руководства сотрудника, но не для инспекторов ГИТ.

Таким образом, выход инспекторов для проведения проверки будет совершен. При этом, они имеют право не сообщать работодателю, по чьей инициативе выходят на предприятие.

На практике же сохранить в тайне личность заявителя во время работы инспекторов на предприятии очень трудно. Ведь они будут работать с документами, касающимися конкретных производственных ситуаций. Поэтому сохранение анонимности является условным. То есть, дать такое обещание гораздо проще, чем выполнить его.

Таким образом, обращение в трудовую инспекцию автоматически означает ответственность работника за последствия.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (12 голос., средний: 4,10 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>