Баланс рабочего времени на 2019 год в России

Темы: КадрыОрганизация бизнесаРабочее время и время отдыха

Баланс рабочего времени — это инструмент, который в обязательном порядке должен использоваться каждым специалистом по кадровому делу или работником бухгалтерии. Учитывая различное количество рабочих дней в разные годы, и соответственно, рабочего времени, знание четкого баланса рабочего времени на 2019 год в России поможет правильно спланировать все кадровые мероприятия, бухгалтерские расчеты и иные необходимые для деятельности организации процедуры.

Баланс рабочего времени — что это такое

В первую очередь под балансом рабочего времени подразумевается документ, который устанавливает количество рабочих дней, их продолжительность, а также выходные дни. Он составляется отдельно для каждого рабочего графика в соответствии с внутренними нормативными актами и государственными нормативными документами. Чаще можно услышать иное его наименование — производственный календарь. Однако есть одно отличие — практически всегда под рабочим временем подразумевают вторую часть производственного календаря, где указывается конкретная продолжительность рабочего времени в течение года в часах.

Зачем же нужно использовать баланс рабочего времени? В первую очередь этот документ позволяет кадровым специалистам и руководителям ориентироваться в количестве реальных рабочих дней в течение года, планировать отпуска сотрудников и размер необходимой оплаты. Ведь за работу в праздничные дни необходимо обеспечивать оплату труда по повышенной ставке, а некоторые категории трудящихся вообще не могут работать в такие дни в соответствии с предусмотренными законодательством ограничениями.

Регламентируются вопросы документального установления баланса рабочего времени отдельными Постановлениями Правительства РФ, издаваемыми ежегодно за несколько месяцев до начала следующего года. В данных постановлениях отражаются не только даты праздничных дней, но и ситуации, когда переносятся выходные или рабочие дни на иные даты с целью обеспечения по возможности более продолжительного и непрерывного времени отдыха работников по праздникам.

Помимо государственных праздников в некоторых субъектах федерации также могут быть предусмотрены и региональные праздничные дни. Для работодателей, действующих в таких регионах, необходимо также в обязательном порядке учитывать и местные праздники при формировании и расчете баланса рабочего времени на 2019 год.

Баланс рабочего времени на 2019 год

Конкретный баланс рабочего времени на 2019 год уже принят Правительством РФ и утвержден, поэтому можно заранее планировать расписание деятельности предприятия и иные ключевые аспекты данного вопроса. Так, для стандартной пятидневной рабочей недели, баланс рабочего времени на 2019 год выглядит следующим образом:

 

Январь Февраль Март I квартал  
Дни
Календарные дни 31 28 31 90
Рабочие дни 17 20 20 57
Выходные и праздничные дни 14 8 11 33
Рабочие часы
При 40-часовой рабочей неделе 136,0 159,0 159,0 454,0
При 36-часовой рабочей неделе 122,4 143,0 143,0 408,4
При 24-часовой рабочей неделе 81,6 95,0 95,0 271,6
Апрель Май Июнь II квартал 1 полугодие  
Дни
Календарные дни 30 31 30 91 181
Рабочие дни 22 18 19 59 116
Выходные и праздничные дни 8 13 11 32 65
Рабочие часы
При 40-часовой рабочей неделе 175,0 143,0 151,0 469,0 923,0
При 36-часовой рабочей неделе 157,4 128,6 135,8 421,8 830,2
При 24-часовой рабочей неделе 104,6 85,4 90,2 280,2 551,8
Июль Август Сентябрь III квартал  
Дни
Календарные дни 31 31 30 92
Рабочие дни 23 22 21 66
Выходные и праздничные дни 8 9 9 26
Рабочие часы
При 40-часовой рабочей неделе 184,0 176,0 168,0 528,0
При 36-часовой рабочей неделе 165,6 158,4 151,2 475,2
При 24-часовой рабочей неделе 110,4 105,6 100,8 316,8
Октябрь Ноябрь Декабрь IV квартал 2 полугодие 2019 год
Дни
Календарные дни 31 30 31 92 184 365
Рабочие дни 23 20 21 65 130 247
Выходные и праздничные дни 8 10 10 27 54 118
Рабочие часы
При 40-часовой рабочей неделе 184,0 160,0 175,0 519,0 1 047,0 1 970,0
При 36-часовой рабочей неделе 165,6 144,0 157,4 467,0 942,2 1 772,4
При 24-часовой рабочей неделе 110,4 96,0 104,6 311,0 627,8 1 179,6

Документы, утверждающие баланс рабочего времени на 2019 год

Работодателю следует заблаговременно позаботиться о создании локальных нормативных документов и актов, которые бы регламентировали баланс рабочего времени в 2019 году. При этом ему следует руководствоваться в первую очередь следующими положениями российского законодательства, которые прямо затрагивают вопросы предоставления выходных и праздничных дней:

  • Ст.111 ТК РФ устанавливает критерии, соответственно которым определяются выходные и праздничные нерабочие дни в течение года.
  • Ст.112 ТК РФ определяет конкретные государственные праздники и общие принципы переноса праздничных дней, приходящихся на выходные.
  • Постановление Правительства РФ №1163 от 01.10.2018 рассматривает в своих положениях конкретные даты переноса праздничных дней и рабочих дней в течение 2019 года, устанавливая важнейшие критерии для фактич
Баланс рабочего времени может значительно отличаться в зависимости от конкретного графика или распорядка труда на предприятии, поэтому кадровому отделу может потребоваться подготовить особый вариант документа, если организация ведёт деятельность в нестандартном формате, например — в несколько смен с непрерывным процессом производства.
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (8 голос., средний: 4,80 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>