Баланс рабочего времени на 2019 год в России

Темы: Кадры Организация бизнеса Рабочее время и время отдыха

Баланс рабочего времени — это инструмент, который в обязательном порядке должен использоваться каждым специалистом по кадровому делу или работником бухгалтерии. Учитывая различное количество рабочих дней в разные годы, и соответственно, рабочего времени, знание четкого баланса рабочего времени на 2019 год в России поможет правильно спланировать все кадровые мероприятия, бухгалтерские расчеты и иные необходимые для деятельности организации процедуры.

Оглавление:
1. Баланс рабочего времени — что это такое
2. Баланс рабочего времени на 2019 год
3. Документы, утверждающие баланс рабочего времени на 2019 год

Баланс рабочего времени — что это такое

В первую очередь под балансом рабочего времени подразумевается документ, который устанавливает количество рабочих дней, их продолжительность, а также выходные дни. Он составляется отдельно для каждого рабочего графика в соответствии с внутренними нормативными актами и государственными нормативными документами. Чаще можно услышать иное его наименование — производственный календарь. Однако есть одно отличие — практически всегда под рабочим временем подразумевают вторую часть производственного календаря, где указывается конкретная продолжительность рабочего времени в течение года в часах.

Зачем же нужно использовать баланс рабочего времени? В первую очередь этот документ позволяет кадровым специалистам и руководителям ориентироваться в количестве реальных рабочих дней в течение года, планировать отпуска сотрудников и размер необходимой оплаты. Ведь за работу в праздничные дни необходимо обеспечивать оплату труда по повышенной ставке, а некоторые категории трудящихся вообще не могут работать в такие дни в соответствии с предусмотренными законодательством ограничениями.

Регламентируются вопросы документального установления баланса рабочего времени отдельными Постановлениями Правительства РФ, издаваемыми ежегодно за несколько месяцев до начала следующего года. В данных постановлениях отражаются не только даты праздничных дней, но и ситуации, когда переносятся выходные или рабочие дни на иные даты с целью обеспечения по возможности более продолжительного и непрерывного времени отдыха работников по праздникам.

Помимо государственных праздников в некоторых субъектах федерации также могут быть предусмотрены и региональные праздничные дни. Для работодателей, действующих в таких регионах, необходимо также в обязательном порядке учитывать и местные праздники при формировании и расчете баланса рабочего времени на 2019 год.

Баланс рабочего времени на 2019 год

Конкретный баланс рабочего времени на 2019 год уже принят Правительством РФ и утвержден, поэтому можно заранее планировать расписание деятельности предприятия и иные ключевые аспекты данного вопроса. Так, для стандартной пятидневной рабочей недели, баланс рабочего времени на 2019 год выглядит следующим образом:

	Январь	Февраль	Март	I квартал
	Дни
Календарные дни	31	28	31	90
Рабочие дни	17	20	20	57
Выходные и праздничные дни	14	8	11	33
	Рабочие часы
При 40-часовой рабочей неделе	136,0	159,0	159,0	454,0
При 36-часовой рабочей неделе	122,4	143,0	143,0	408,4
При 24-часовой рабочей неделе	81,6	95,0	95,0	271,6

	Апрель	Май	Июнь	II квартал	1 полугодие
	Дни
Календарные дни	30	31	30	91	181
Рабочие дни	22	18	19	59	116
Выходные и праздничные дни	8	13	11	32	65
	Рабочие часы
При 40-часовой рабочей неделе	175,0	143,0	151,0	469,0	923,0
При 36-часовой рабочей неделе	157,4	128,6	135,8	421,8	830,2
При 24-часовой рабочей неделе	104,6	85,4	90,2	280,2	551,8

	Июль	Август	Сентябрь	III квартал
	Дни
Календарные дни	31	31	30	92
Рабочие дни	23	22	21	66
Выходные и праздничные дни	8	9	9	26
	Рабочие часы
При 40-часовой рабочей неделе	184,0	176,0	168,0	528,0
При 36-часовой рабочей неделе	165,6	158,4	151,2	475,2
При 24-часовой рабочей неделе	110,4	105,6	100,8	316,8

	Октябрь	Ноябрь	Декабрь	IV квартал	2 полугодие	2019 год
	Дни
Календарные дни	31	30	31	92	184	365
Рабочие дни	23	20	21	65	130	247
Выходные и праздничные дни	8	10	10	27	54	118
	Рабочие часы
При 40-часовой рабочей неделе	184,0	160,0	175,0	519,0	1 047,0	1 970,0
При 36-часовой рабочей неделе	165,6	144,0	157,4	467,0	942,2	1 772,4
При 24-часовой рабочей неделе	110,4	96,0	104,6	311,0	627,8	1 179,6

Документы, утверждающие баланс рабочего времени на 2019 год

Работодателю следует заблаговременно позаботиться о создании локальных нормативных документов и актов, которые бы регламентировали баланс рабочего времени в 2019 году. При этом ему следует руководствоваться в первую очередь следующими положениями российского законодательства, которые прямо затрагивают вопросы предоставления выходных и праздничных дней:

Ст.111 ТК РФ устанавливает критерии, соответственно которым определяются выходные и праздничные нерабочие дни в течение года.
Ст.112 ТК РФ определяет конкретные государственные праздники и общие принципы переноса праздничных дней, приходящихся на выходные.
Постановление Правительства РФ №1163 от 01.10.2018 рассматривает в своих положениях конкретные даты переноса праздничных дней и рабочих дней в течение 2019 года, устанавливая важнейшие критерии для фактич

Баланс рабочего времени может значительно отличаться в зависимости от конкретного графика или распорядка труда на предприятии, поэтому кадровому отделу может потребоваться подготовить особый вариант документа, если организация ведёт деятельность в нестандартном формате, например — в несколько смен с непрерывным процессом производства.

Автор: Архипова Ольга Сергеевна

(8 голос., средний: 4,80 из 5)

Загрузка...