Белая зарплата: что это

Для любого работника одним из основных условий труда является справедливая заработная плата. Впрочем, далеко не всегда вознаграждение за труд выплачивается работодателем официально. В данной статье будут рассмотрено такое понятие, как «белая» зарплата, его сущность и значение для наемного лица.

Общее понятие заработной платы и формы её выплаты

Как известно, заработная плата – это те денежные средства, которые платит работодатель своим подчинённым за работу. Размер её может варьироваться в зависимости от квалификации работника, условий труда и ряда других факторов.

Выплаты могут быть «белыми», «серыми» и «чёрными». Такое цветовое деление не является официальным и законодательством не регулируется, однако, в реалиях оно существует и сторонам трудовых отношений следует понимать, в чем отличия.

«Белая» заработная плата означает, что работодателем в полном объёме уплачиваются государственные налоги и социальные взносы. Иными словами, это та заработная плата, которая устанавливается согласно трудовому договору, находит своё отражение в приказе о приёме на работу, положении о заработной плате и т.д.

Получая официальную зарплату, работник может в любой момент отследить, какие именно удержания произведены. При этом, бухгалтерией выдаются на руки специальные расчётные листы, где отображена вся интересующая информация об отчислениях.

«Серая» заработная плата является промежуточным звеном и подразумевает некоторую экономию работодателя по выплате налогов. Однако, при этом, он не уклоняется от них полностью. По такой схеме работнику обычно выплачивают минимальный размер зарплаты, с которого производятся необходимые взносы и налоги. А остальные деньги, составляющие неофициальную часть, передаются «в конверте».

В данном случае работник официально трудоустроен, однако государство видит лишь минимум той заработной платы, которая выплачивается. Большую часть денег работодатель может и не выплатить вовсе, поскольку ничто его не обязывает это делать.

Выбирая такую зарплату, следует понимать, что, невзирая на некую официальность, она все равно не будет являться законной.

«Чёрная» зарплата же полностью нелегальна, поскольку государство ничего не знает о ней. С такой заработной платы не уплачиваются налоги, работник официально не трудоустроен и, соответственно, абсолютно не защищен в возникших трудовых отношениях.

Как правило, её размер кардинально отличается от «белой». При этом работники могут не знать о том, что работодатель нарушает закон, и спокойно выполнять работу. Приступая к сотрудничеству с таким работодателем, необходимо помнить, что выдаётся черная зарплата исключительно на усмотрение управленца и, в случае каких-либо задержек, работник не сможет ничего доказать.

Белая зарплата, её плюсы и минусы

В данной статье акцент будет сделан на «белой» зарплате. Так, следует выяснить, какие же плюсы и минусы она представляет для работника. Однако, прежде важно понять, какие именно факторы определяют зарплату, как «белую».

Основными из них являются:

  • Официальное трудоустройство. Подчинённый вносится в штатное расписание, определяются его должностные обязанности, закреплённые в соответствующей инструкции и так далее.
  • Юридическое оформление. Размер оклада находит своё отражение в приказе о приёме на работу, а также в самом трудовом договоре.
  • Выплата посредством банковской карты. Работодатель, следующий нелегальной схеме выплат, попросту не сможет перечислять зарплату работникам на карточку.
  • Система аванс/зарплата. Заработанные деньги выплачиваются в начале и в конце месяца.
  • Получение работниками расчётных листков. В них детально указываются операции предприятия по начислению средств и совершению удержаний.

Определяя негативные стороны такой зарплаты, следует выделить её невысокий размер. Так как с неё уплачиваются налоги, работник получает заметно меньше по сравнению с нелегальными видами выплат.

Второй минус ощущается преимущественно должниками, ведь с «белой» зарплаты предусмотрено взыскание, к примеру, суммы банковского долга или выплаты по алиментам.

В то же время, «белая» зарплата имеет ряд неоспоримых плюсов:

  • Защищённость. При официальном заключении трудовых отношений стороны обязаны соблюдать нормы, установленные законом. В случае отступления от них каждая из сторон может защитить свои интересы в контролирующем органе или судебной инстанции.
  • Надёжность. Как правило, «белую» зарплату выдают крупные организации и бюджетные предприятия, которые не планируют работать короткий срок. В них работникам положен полный социальный пакет, оплата больничных листов, оплаченный отпуск и т.д. Такой вариант оптимален для каждой из сторон и исключает вопросы от контролирующих органов.
  • Кредитоспособность. Получая официальную зарплату, работник может рассчитывать на эффективное взаимодействие с банками по вопросу получения кредитов. Предприятие с лёгкостью выдаст справку о доходах, и банк сможет проверить информацию о доходах.
  • Стабильность. Работодатель не имеет права задерживать выплату заработной платы. При этом надзорными органами устанавливаются достаточно крупные штрафы в случае просрочки. В подавляющем большинстве ситуаций работник может быть уверен в завтрашнем дне, так как будет знать наверняка, когда выдается зарплата.

Как уже упоминалось выше, основным негативным фактором для работника является налогообложение дохода. По требованиям законодательства налоги и взносы уплачивает как сотрудник, так и его наниматель. В реалиях современности, обе стороны трудовых отношений стремятся увеличить собственный доход за счёт уклонения от обязательных удержаний. Именно это, зачастую, подталкивает на переход к незаконным формам сотрудничества.

Ответственность работодателя по выплате заработной платы

Как известно, все предприятия обязаны заключать трудовой договор со своим персоналом и следовать букве закона в вопросах выплаты зарплаты.

Однако, негосударственные организации, коммерческие предприятия, индивидуальные предприниматели зачастую сами выбирают схему, которой они будут следовать. При этом следует обратить внимание на ответственность, которая возлагается на них в случае выбора нелегального вида выплат.

Стремясь снизить размер уплаты налогов и взносов путём «серой» или «черной» зарплаты, предприниматель ставит себя под удар, поскольку такие действия недопустимы с точки зрения закона и влекут за собой ответственность. Более того, в эту схему вовлекаются и подчинённые этого предприятия, которые могут и не знать о таких махинациях.

При этом нельзя полностью обвинять во всём работодателя. Наёмный рабочий, будучи осведомлённым о действиях нанимателя, может быть также подвергнут штрафным санкциям.

Если работник получает заработную плату наличными, полагая, что работодателем уплачены все необходимые удержания, привлечь его к ответственности не получится.

Прежде всего, за реализацию нелегальных схем по выплате заработной платы предусмотрена административная ответственность, диктуемая ст.122 и 123 Налогового кодекса РФ. Согласно им, штраф исчисляется, исходя из суммы неуплаченного налога, и составляет 20 % от неё.

Кроме этого, управленец рискует получить штраф за неуплату страховых взносов. Наказание за это колеблется в пределах 5000 — 10000 руб.

Если речь идёт о крупном размере неуплаченных налогов, то руководство предприятия рискует быть привлечённым к уголовной ответственности. Согласно УК РФ, под крупным размером в данном случае следует понимать неуплаченную сумму налогов, составляющую более 5 млн. рублей за период три финансовых года подряд.

Другими словами, сторонам трудовых отношений следует тщательно обдумывать свои действия в данном контексте. Работодатель, равно как и работник, могут нести административную или уголовную ответственность за участие в нелегальной схеме обеспечения заработной платы.

В заключении, следует акцентировать внимание на том, что работник, следуя нормам Трудового кодекса и получая официальную плату за свой труд, обретёт для себя гораздо больше плюсов. «Белая» зарплата – это самый оптимальный вариант получения дохода и гарантий. Предприятия, выплачивающие нелегальную заработную плату, хоть и сулят высокие доходы, однако, ничего не гарантируют и не могут обеспечить стабильность.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (17 голос., средний: 4,40 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>