Больничное пособие

Трудовое законодательство РФ гарантирует каждому трудоустроенному гражданину ряд социальных гарантий. В частности, к ним относится возможность оформления временной нетрудоспособности с дальнейшим получением субъектом больничного пособия. Нанимателю и бухгалтерам компании необходимо заранее быть ознакомленными с порядком исчисления указанных сумм, а также с нюансами выдачи средств работникам.

Порядок оформления больничного листа

Максимально допустимый срок больничного для среднестатистического сотрудника составляет 15 дней (для особых категорий имеется ряд исключений, например, для сотрудников с ограниченными возможностями максимальный период больничного может составлять 4 месяца). В свою очередь, стоматолог или специалист узкого медицинского профиля вправе оформить больничный документ для работника на период до 10 дней. Однако, вне зависимости от количества дней болезни, субъект вправе претендовать на получение финансовых средств в качестве пособия по временной нетрудоспособности.

Больничный лист может быть оформлен не только ввиду недомогания конкретного сотрудника, но также из-за болезни его ребенка или близкого родственника, объявленного карантина или необходимости прохождения санаторного лечения.

Исходя из норм законодательства, чтобы больничный был официально признанным, обратиться на прием к доктору в локальную поликлинику необходимо в первый день недомогания. Оформляет больничный лист лечащий врач на основании результатов обследования пациента.

По факту получения больничного и его закрытия (после выздоровления), субъект вправе претендовать на денежное возмещение дней, проведенных на лечении. Ни один другой документ не может стать основанием для начисления рассматриваемого пособия.

При вызове скорой помощи больной должен знать, что фельдшер не вправе выдавать больничный лист. Однако, сотрудник скорой должен оформить справку, фиксирующую вызов и симптомы заболевания. С этой справкой в дальнейшем необходимо обратиться непосредственно к лечащему врачу, который и оформит больничный.

В дальнейшем пособие будет предоставлено работнику по месту его трудоустройства. Однако, также существует ситуация, когда субъект должен составить заявление о выплате пособия по больничному. Подобное требуется, если лицо планирует напрямую получить средства из ФСС.

Категории лиц, которые могут претендовать на получение пособия по больничному листу в 2018 году

Оформлять лист временной нетрудоспособности и, соответственно, в дальнейшем получить больничное пособие вправе каждый официально трудоустроенный гражданин РФ, а также иностранные граждане, осуществляющие трудовую деятельность в РФ более полугода.

Больничное пособие также положено уволенному субъекту, если болезнь наступила на протяжении 30 дней с даты непосредственного увольнения.

Законодательство четко определяет перечень причин, которые позволяют вышеприведенным группам сотрудников отправиться на больничный:

  • сотрудник заболел и не имеет возможностей временно исполнять свои должностные обязанности;
  • субъект получил травму, в том числе производственную, либо стали проявляться симптомы профзаболевания;
  • работница официально сделала аборт и проходит реабилитационный период;
  • работница прошла процедуру ЭКО;
  • был объявлен карантин;
  • субъект находится на стационарном или санаторном лечении;
  • субъект вынужден оказывать уход за больным родственником (ребенком, престарелым лицом и т.д.).

Больничный лист не будет оформлен при следующих обстоятельствах:

  • субъект пытался симулировать заболевание, а при осмотре доктором не было обнаружено никаких симптомов;
  • сотрудник находится на санаторном лечении, путевка на которое была обеспеченна профсоюзным образованием, а не медиком;
  • субъект проходит разовые и быстрые медицинские процедуры (например, прививка или осмотр у окулиста);
  • лицо проходит плановый врачебный осмотр.

Также важно отметить, в каких ситуациях не будет оформлен больничный, если субъект оказывал уход за больным ребенком:

  • в период регулярного отпуска гражданина;
  • на протяжении отпуска по БиР;
  • в условиях, когда сотрудница уже оформила отпуск по уходу за малолетним отпрыском, не достигшим 3-х лет;
  • в случае оформления работником отпуска за свой счет;
  • в нерабочие дни (выходные, праздники и т.д.).

Общие положения об оплате больничного листа

Порядок предоставления больничного пособия регламентируется ФЗ № 255 в редакции от 01.05.2017 г. Нормативный акт определяет, что источниками оплаты больничного листа являются две инстанции: наниматель и фонд социального страхования. Так, оплата происходит по такой схеме:

  1. На основании предоставленного в бухгалтерию предприятия больничного документа управленец должен оплатить подчиненному первые три дня болезни. Источником средств является прибыль компании, либо специально сформированный для подобных ситуаций резерв.
  2. Все последующие дни болезни также оплачивает наниматель. Это обуславливается тем, что начисление средств пособия должно происходить не позднее 10 дней (а в некоторых случаях, исходя из локальных актов компании, в день предоставления больничного документа). Однако, в последующем управленец может правомерно запросить у ФСС РФ компенсацию рассматриваемых издержек. Для этого потребуется составить официальное заявление в локальное отделение соцстраха, подкрепив документ больничным листом подчиненного.
Если субъект уходит на больничный ввиду необходимости ухаживать за больным отпрыском или недееспособным родственником, выплату пособия осуществляет ФСС в полном объеме за все дни временной нетрудоспособности лица.

В обстоятельствах, когда субъект был снят с должности, но на протяжении первых 30 дней с даты увольнения заболел, он вправе претендовать на больничное пособие в объеме 60% от своего предыдущего заработка. Данное положение зафиксировано в ст. 7 ФЗ № 255.

Порядок расчета больничного пособия

Порядок расчета больничного пособия представляет собой следующую последовательность действий:

  1. В первую очередь, необходимо определить общую доходность сотрудника за два года, предшествующие тому отчетному периоду, в котором наступил страховой случай. При этом учитываются только те суммы, которые на протяжении указанного отрезка времени облагались страховыми взносами.
  2. Полученная величина должна делиться на 730 (или 731, если один из двух годов, принимаемых за базу расчета, является високосным).
  3. Результат вышеприведенных действий является среднедневным заработком лица.
  4. Исходя из имеющегося у подчиненного страхового стажа необходимо определить, какой процент оплаты ему положен. В частности, если у лица более 8 лет страхового стажа, ему положено 100% пособия, если от 5 до 8, то 80%. В случае, когда стаж колеблется от 2 до 5 лет, выплачиваются 60%. Если же субъект отработал менее полугода, то больничное пособие исчисляется на основании МРОТ.
Если сотрудник отработал менее двух лет, то за базу расчета его больничного пособия, тем не менее, будет принят текущий показатель МРОТ (с 01.05.2018г. он составляет 11.163 руб.). Это обуславливается тем, что субъект еще не наработал два года страхового стажа.

Также распространенным является вопрос о порядке расчета больничного пособия внешнему совместителю. Порядок расчета рассматриваемой суммы заключается в следующих действиях:

  1. В процессе оформления в поликлинике больничного листа субъект должен поставить своего лечащего врача в известность о наличии нескольких нанимателей. При соблюдении всех необходимых условий, ему, как совместителю, будут выданы два больничных листа, на одном из которых будет пометка «Для основного места работы», а на втором – «По совместительству».
  2. Если опыт работы на всех текущих местах трудоустройства совместителя превышает два года, то больничные ему предоставляют все наниматели.
  3. Процесс исчисления конкретной суммы зависит от того, какой доход субъект имеет у каждого нанимателя. Однако, сама методика расчета больничного пособия остается идентичной.

Ограничения законодательства в части расчета больничного пособия

Законодательство, регулирующее выплату пособия по больничному листу, устанавливает некоторые ограничения:

  1. Величина, принимаемая за базу расчетов, то есть объем доходности за предыдущие два рабочих года субъекта, не должна быть более установленного лимита. Данное положение зафиксировано в ст. 14 ФЗ № 255. Так, за 2016 год предельный уровень доходов составил 718.000 руб., а за 2017 год – 755.000 руб. Таким образом, в 2018 года лимитом двухгодичного дохода субъекта является 1.473.000 руб. (718.000 + 755.000). Отсюда максимальный среднедневной заработок составляет 2018 руб.
  2. Обусловленные наличием в больничном документе приписок о несоблюдении установленного врачом режима. Например, лицо покинуло стационар без разрешения медика, либо не являлось на приемы к доктору в установленное время по неуважительным причинам. Такое нарушение означает, что за дату, когда больной пренебрегало правилами, пособие будет исчислено на основании МРОТ, какой бы доход у него ни был.
  3. Определение страхового стажа, обуславливающего размер выплат (конкретные проценты представлены выше).
  4. Ограничение длительности оплачиваемого ухода за нетрудоспособным или недееспособным членом семьи ( ст. 6 ФЗ № 255). Так, если субъект опекает заболевшего подростка в возрасте от 7 до 15 лет, максимальная длительность одного больничного составляет 15 дней (за год таких дней может быть максимум 45). А в случае, если опека осуществляется за больным взрослым, то лимит определяется в 7 дней.
На основании п. 1 ст. 422 НК РФ, а также ст. 20.2 ФЗ № 125 от 24.07.1998г., больничное пособие не облагается страховыми взносами.

Примеры расчета больничного пособия в 2018 году

Иванова И.И. проработала в ООО «СтопСервис» 4 года. Общая сумма доходов сотрудницы за предыдущие два года составляет 500.000 руб. В октябре 2018 она оформила больничный на период с 01.10.2018г. по 10.10.2018г., то есть, на 10 дней.

ООО «СтопСервис» является основным местом трудоустройства для Ивановой. Страховой стаж субъекта обуславливает 60% оплаты больничного.

Расчет больничного пособия будет выглядеть таким образом:

  1. 500.000 / 731 * 10 = 6839,94 руб. – сумма за 10 дней болезни.
  2. Из указанных 10 дней 3 оплачивает наниматель: 500.000 / 731 * 3 = 2051,98 руб.
  3. Остальные 7 оплачивает (фактически, компенсирует управленцу) ФСС РФ, в объеме, следовательно, 4787,96 руб.

На руки Иванова получит средства (после налогообложения НДФЛ) в ближайший день выдачи заработной платы.

Таким образом, больничное пособие является финансовой гарантией от государства, обеспечиваемой официально трудоустроенному лицу на период его временной нетрудоспособности. Во избежание недопонимания, нанимателю и подчиненному рекомендуется заранее ознакомиться с нормативной базой, а также с порядком расчетов и правилами предоставления пособия.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (33 голос., средний: 4,80 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>