Больничные листы: изменения в 2019 году

Многим россиянам, и в особенности, сотрудникам отдела кадров, будет полезно ознакомиться с изменениями в 2019 году, которые затронули вопросы оформления, заполнения и оплаты больничных листов. Узнайте, как именно изменился порядок оформления больничных листов в 2019 году, кто и как теперь их заполняет, и как оформить больничный по уходу за ребенком.

Больничные листы — основные изменения в 2019 году

Предоставление трудящимся определенных социальных гарантий прямо закреплено в Конституции Российской Федерации, в том числе и в вопросах обеспечения оплачиваемых больничных. Так, каждый работник в случае болезни, травмы как у себя, так и у близкого родственника или ребенка, имеет право оформить больничный лист, или же «листок нетрудоспособности», как правильно называется данный документ в законодательстве. На основании этого документа он освобождается от работы с сохранением за собой рабочего места на время нетрудоспособности. Более подробно о том, что такое больничный, можно прочитать в отдельной статье, далее же будут рассматриваться особенности и нюансы изменений, произошедших в порядке оформления больничных листов в 2019 году.

Конечно же, ожидаемым изменением стало увеличение предельной базы доходов, обеспечивающих социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, и изменение размеров МРОТ, что повлияло на максимальный и минимальный размеры больничных в 2019 году. Такие изменения происходят каждый год, ведь стоимость жизни, размеры зарплат и позиции национальной валюты ежегодно меняются, и для обеспечения эффективной реализации социальных гарантий эти выплаты должны пересматриваться.

Следующим важным изменением стало массовое применение электронных больничных. Переход множества государственных услуг и сопряженных с ними процессов в сферу электронного документооборота — одна из основных тенденций в современном российском законодательстве, которая не обошла и порядок выдачи больничных листов. При согласии сотрудника, а также наличии такой возможности у работодателя и медицинского учреждения, больничный лист может быть оформлен в электронном варианте. Такой способ обработки больничных исключает возможность подделки документа и уменьшает затраты времени работодателя и сотрудников ФСС на обработку документации.

Ещё одно изменение отмечают уже сами россияне — все чаще больничные листы не оплачиваются в том случае, если больным не соблюдаются предприсания врача, в том числе и в отношении посещения обследований. Никаких новых законодательных директив в этой сфере не было, однако случаи отказа в оплате больничного по причине несоблюдения требований врача становится все больше.

Изменения размера оплаты больничного листа в 2019 году

Непосредственно на 2019 год была принята новая сумма максимального и минимального размера больничных. Минимальный размер больничного, согласно требованиям действующего законодательства, определяется исходя из установленных размеров МРОТ. И МРОТ с 1 января 2019 года в Российской Федерации составляет 11280 рублей. Таким образом, минимальный размер больничного составляет 370,85 рублей за один день отсутствия на рабочем месте по причине болезни.

Касательно максимального размера больничного в 2019 году он зависит от предельной базы страховых взносов. На 2019 год она была принята в размере 865 тыс. рублей. Однако необходимо понимать, что данная база сможет быть применена в расчетах выплат по больничному лишь в 2020 и 2021 годах, кроме случаев беременности и родов, когда будут приняты в расчет предшествующие периоды. Тем не менее, с 2019 года появилась возможность использовать максимальную базу 2018 года, составившую 815 тыс. рублей.

Итого, в 2019 году, при условии наличия подходящего заработка, если сотрудник работал в 2018 и 2017 годы, максимальный размер больничного составит 2150,86 рублей за каждый день. В следующем году максимальная выплата увеличится соответственным образом до 2301,37 рублей за день больничного.

Особенности оформления электронного больничного в 2019 году — изменения

В соответствии с программой внедрения электронного документооборота в сферу здравоохранения и социального страхования, изменились и нормативы, касающиеся использования и оформления электронных больничных. Как и раньше, каждый работник вправе сам выбрать подходящий способ оформления больничных при соблюдении нескольких условий. Однако теперь, если работодатель предусматривает наличие возможности оформления электронного больничного, и эта возможность закреплена в локальных нормативных актах, он не может отказать в удовлетворении требования сотрудника пользоваться подобной формой документации.

Конечно, необходимо понимать, что сейчас еще не все медицинские учреждения обладают необходимым материально-техническим оснащением для работы с электронными больничными и в некоторых случаях получить их будет просто невозможно. Стандартный, бумажный документ, вне зависимости от принятых изменений, будет действовать в течение 2019 и 2020 года без каких-либо ограничений. Не планируется использование таких ограничений и в будущем.

В целом же, в 2019 году никаких масштабных изменений в порядок работы с больничными листами внесено не было. Поэтому ни кадровикам, ни работодателям, ни простым сотрудникам не следует беспокоиться о том, что что-либо могло сильно поменяться. Можно спокойно пользоваться всеми привычными методами для работы с больничными листами без опасений. В 2020 году также не планируется никаких масштабных изменений в порядке работы с листками временной нетрудоспособности.

С этим читают

С этим читают

Максимальный размер больничного в 2019 году — сроки, выплаты

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2020 года

Изменения в кадровом делопроизводстве в 2020 году

Изменения в налоговом законодательстве с 1 января 2019 года в России

Автор: Воронова Юлия

(27 голос., средний: 4,50 из 5)

Загрузка...