Больничный инвалидам — как оплачивать

При трудоустройстве в компанию государство предоставляет каждому новоиспеченному сотруднику ряд гарантий. В частности, предполагается, что любое трудоустроенное лицо имеет право на компенсацию от нанимателя и фонда социального страховая РФ ввиду временной нетрудоспособности. В рамках этого весьма актуален вопрос об оформлении больничного листа работнику с ограниченными возможностями и нюансах последующей оплаты. В статье будет рассмотрено нормативное регулирование процедур, алгоритм их грамотной реализации и сопутствующие нюансы, на которые стоит обратить внимание.

Нормативное регулирование оформления больничного для трудоустроенного инвалида

Правовое регулирование оформления больничного для рассматриваемой категории граждан осуществляют несколько нормативных актов. Так, информация о порядке заполнения больничного листа закреплена в Приказе Минздравсоцразвития РФ № 347-н от 26.04.2011г. Грамотное оформление больничного должно происходить в соответствии с положениями указанного документа. Исполнение рассматриваемых требований позволит в дальнейшем получить компенсационные средства от ФСС РФ.

Также важным документом в вопросе регулирования оформления больничных документов является ФЗ № 255 от 29.12.2006г. Указанный акт регламентирует порядок действий на случай временной нетрудоспособности застрахованных субъектов, а также в связи с материнством.

ФЗ № 255 исчерпывающе описывает аспекты, на которые необходимо обращать внимание при оформлении больничного листа. В частности, глава 2 норматива посвящена особенностям временной потери сотрудниками трудоспособности. Уместно отдельно выделить такие его статьи:

  • ст. 5 – фиксирует особенности обеспечения компенсационных сумм в связи с болезнью;
  • ст. 6 – отражает периодичность оформляемого больничного листа;
  • ст. 3 – разъясняет особенности рассматриваемой процедуры для лиц с ограниченными физическими возможностями.

Нюансы трудоустройства и оформления больничного для инвалидов

Трудоустройство и дальнейшее осуществление рабочей деятельности не является необходимым для всех граждан с ограниченными физическими возможностями. Фактически, только 3 группа инвалидов признается трудоспособной.

Из положений законодательства становится ясно, что социальное пособие для инвалидов 3 категории на порядок ниже пособий для первой и второй групп рассматриваемых субъектов. Поэтому, как демонстрирует практика, гражданам с 3 группой часто приходится подыскивать рабочее место с целью обеспечить себе достойный уровень жизни.

Предоставление компенсационных средств ввиду больничного должно происходить на общих основаниях в соответствии с законом. Порядок исчисления суммы при этом имеет стандартный вид.

Основным нюансом оформления больничного для лица с ограниченными возможностями является длительность рассматриваемого периода. Трудоустроенные инвалиды могут рассчитывать на особые преференции от государства и оформлять больничный на более длительный период, чем среднестатистический сотрудник.

Помимо прочего, периодичность такого больничного будет зависеть от типа болезни и ее степени, исходя из постановления лечащего врача.

Разграничения типов больничных в зависимости от групп инвалидности не предусмотрено. Главным фактором является характер протекания болезни, остальные аспекты оформления больничного листа остаются для рассматриваемой категории лиц стандартными.

Общие положения оформления больничного листа трудоустроенному инвалиду

В случае трудоустройства, субъект с особыми потребностями, как и любой другой сотрудник, должен знать, сколько дней в году может охватывать больничный лист инвалида, каков порядок оформления данной процедуры и как предоставляются компенсационные суммы. Так, больничный лист для инвалида может оформляться на основании следующих причин:

  • по факту отравления, получения производственной травмы или проявления признаков профессионального заболевания;
  • ввиду необходимости проведения медицинской экспертизы (для трудоустроенных инвалидов подобное необходимо ежегодно с целью подтверждения соответствующего статуса);
  • ввиду потребности в санаторном лечении;
  • при необходимости у трудоустроенного инвалида оказывать уход за тяжелобольным родственником;
  • был объявлен карантин;
  • сотруднику необходимо пройти процедуру протезирования;
  • работница с инвалидностью оформляет отпуск по БиР.

Важно отметить, что больничный может обеспечиваться инвалиду в части ухода за тяжелобольным родственником только в условиях, если госпитализация последнего не представляется возможной, а постоянное присутствие конкретного субъекта является необходимым.

Рассматриваемый период не обеспечивается трудоустроенному инвалиду в таких обстоятельствах:

  • родственник уже находится на лечении в стационарном отделении поликлиники;
  • родственник находится в состоянии ремиссии, а трудоустроенный инвалид, тем не менее, стремится оформить больничный по уходу за субъектом.
Период больничного по уходу за взрослым родственником для трудоустроенного инвалида очень короткий. Документ рассматриваемого характера будет закрыт, как только тяжелобольной сможет обеспечивать свои базовые бытовые потребности.

Количество больничных периодов, которые может оформлять трудоустроенный инвалид, не ограничено. Однако, если рассматриваемый период предполагает одну и ту же болезнь, то максимальным сроком больничного является 4 месяца. При этом, его необходимо будет продлевать каждые 15 дней.

Больничный лист оформляется врачом максимум на 30 дней. Если болезнь длится дольше указанного периода, то пролонгацию больничного осуществляет специализированная комиссия.

Порядок оплаты больничного листа инвалидов

Порядок предоставления компенсационных средств по больничному работникам с инвалидностью стандартный.

Суммы возмещения положены не только трудоустроенным инвалидам-гражданам РФ, но и проживающим на территории России иностранцам с инвалидностью (как на постоянной, так и на временной основе, при наличии соответствующих документов).

Оплату по предоставленному в бухгалтерию больничному документу производит управленец. После этого ФСС возместит издержки нанимателя по соответствующему заявлению. Важно отметить, что, как и в прочих подобных обстоятельствах, первые три дня не подлежат компенсации ФСС РФ и должны оплачиваться непосредственно компанией.

Оплата больничного листа инвалидам 2 группы осуществляется на тех же основаниях, что и прочим группам работников. Так, в стандартном порядке предполагается ограничение в 4 месяца, однако, также может быть предоставлен один дополнительный месяц больничного на протяжении года. Однако в рассматриваемых обстоятельствах имеются следующие нюансы:

  • в условиях, когда субъект вынужден проходить лечение, но инвалидность еще не установлена, и, при этом, не наблюдается благоприятных результатов, по истечении максимального периода больничного (4 месяца) субъект должен пройти медицинскую экспертизу с целью установить инвалидность;
  • в случае, когда лечащий доктор субъекта дает в целом благоприятный прогноз, то максимальный период больничного составляет 12 месяцев, после которых субъект, тем не менее, должен пройти экспертизу на предмет выявления инвалидности.

Рассмотрим пример порядка оплаты больничного листа инвалидам 3 группы. Иванов И.И., инвалид 3 категории, ушел на больничный, который затянулся на 4 месяца. По факту выздоровления Иванов предоставил соответствующий документ в бухгалтерию компании. Однако, к концу первой рабочей недели снова заболел. В подобных обстоятельствах, наниматель будет обязан оплатить подчиненному все 4 месяца болезни, а также последующие официально оформленные больничные, если в итоге сумма дней не превышает одного месяца.

Провести на больничном 5 месяцев подряд за один отчетный период нельзя. Однако, если сотрудник предоставит нанимателю документ, подтверждающий, например, необходимость ухода за ребенком, то подобные дни отсутствия субъекта на рабочем месте не будут включаться в общий четырехмесячный лимит, но будут оплачены в стандартном порядке.

Такой же порядок оплаты больничного листа предусмотрен для инвалидов 1 группы.

В обстоятельствах, когда сотрудник вынужденно остается на больничном более 4 месяцев подряд, превышение сроков ФСС не компенсирует, а рассматриваемые дни болезни возмещаются субъекту нанимателем.

Управленец может правомерно не возмещать больничные, если подчиненный отсутствовал более 4-х месяцев.

Однако, если принято решение возместить рассматриваемую сумму, то руководителю фирмы стоит принять во внимание, что учесть данные средства в текущие затраты возможно исключительно при условии, что подобное положение фиксируется в индивидуальном контракте с работником или коллективном соглашении.

Помимо этого, с больничных сверх меры взыскивается подоходный налог и все стандартные страховые взносы.

Существующие ограничения в части расчетов по больничному листу для инвалида

Рассмотрев вопрос, как оплачивать больничный инвалидам, уместно также упомянуть существующие ограничения относительно расчетов.

Так, в условиях, когда инвалидность присваивается гражданину на ограниченный срок, оплата такого больничного происходит в соответствии с особенностями предоставления средств инвалидам. То есть, учитывая все существующие преференции. Если статус инвалида в дальнейшем будет продлен, то и преференции должны быть сохранены.

Обязательным требованием в части компенсации больничных дней инвалиду является наличие страховки. Если она будет отсутствовать, то на объем выплат будут наложены ограничения.

Также важно отметить, что размер выплат по больничному листу для инвалидов такой же, как и для иных сотрудников. Итоговая сумма, которую получает субъект с ограниченными возможностями, может быть больше среднестатистической только за счет высокой заработной платы или периода болезни, который также может длиться на порядок дольше стандартного.

Таким образом, оплачивать больничный инвалидам нужно в общепринятом порядке. Основные нюансы касаются периодичности отсутствия субъекта на рабочем месте. Нанимателям рекомендуется внимательно ознакомиться с нормативной базой, если на их предприятии трудится подобный работник.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (22 голос., средний: 4,20 из 5)
Загрузка...
Поделиться:
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>