Больничный лист по совместительству – как оплачивается в 2018 году, оформление


Больничный лист по совместительству

Вопрос оплаты больничного листа совместителю крайне актуален как для работодателей, которые имеют в своем штате сотрудников-совместителей, так и для самих работников, одновременно работающих по нескольким трудовым договорам. При этом законодательная база, регулирующая порядок оформления больничных листов, а также непосредственно процедуру совместительства позволяет легко разрешить большинство возможных вопросов, связанных с этим аспектом трудовой деятельности.

Правовое регулирование больничного на совместительстве – статьи ТК РФ и законы

. Правовое регулирование означенного вопроса обеспечивают следующие нормативные акты:

  • Ст. 81 ТК РФ. Она прямо запрещает увольнение по инициативе работодателя трудящихся, в том числе и совместителей, во время нахождения на больничном. Исключением из этой нормы может выступать только ликвидация предприятия.
  • Ст. 183 ТК РФ. Её нормы закрепляют гарантирование работникам компенсаций и пособий за их временные периоды нетрудоспособности, а также возлагают на работодателя обязанность по их выплате.
  • Ст. 282 ТК РФ. Положения означенной статьи определяют совместительство, как один из способов ведения трудовой деятельности параллельно с основной работой.
  • Ст. 287 ТК РФ рассматривает в своих положениях обязательность применения в отношении совместителей всех гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом или иными законодательными документами и нормативными актами в полном объеме.
  • ФЗ №255 от 29.12.2006. В данном законе раскрывается большинство нормативов, затрагивающих аспекты системы социального страхования на случай временной нетрудоспособности. При этом вопросы непосредственно применения дополнительных процедур по отношению к совместительству регулируются именно означенным федеральным законом.
  • Постановление правительства №375 от 15.06.2007. В его тексте рассматривает конкретный порядок действий для вычисления подлежащих уплате средств для выплаты по больничному совместителям или иным категориям сотрудников в зависимости от их трудового стажа и других влияющих на порядок компенсаций и пособий факторов.
  • Приказ Минздравсоцразвития №347н от 26.04.2011 определяет общепринятый на российской территории во всех субъектах Федерации формат больничных листов и порядок заполнения этого документа всеми сторонами правоотношений, связанных с его выдачей и регистрацией.
  • Приказ Минздравсоцразвития №91 от 06.02.2007 регулирует порядок вычисления страхового стажа для совместителей и иных работников, позволяющий получать определенное обеспечение в рамках компенсации и пособия по временной нетрудоспособности.
Как уже было упомянуто ранее, в соответствии с положениями ТК РФ, к совместителям в полной мере применяются все иные гарантии, которые могут устанавливаться на федеральном или региональном уровне для обычных работников.

Работа по совместительству – больничные листы и их оформление

Совместительство с точки зрения трудового и страхового законодательства является особым режимом труда, отличающимся от основного рабочего места. Поэтому и порядок оформления больничного по совместительству и основному месту работы отличается. Однако право на получение компенсаций временного периода нетрудоспособности, а также на освобождение от работы на это время является неотъемлемым в любом случае.

В первую очередь, порядок оформления больничного листа будет зависеть от того, каким образом работает совместитель. А именно – заключены ли у него трудовые договора с одним и тем же работодателем, или с разными. Больничный лист по внутреннему совместительству оформляется и оплачивается на порядок проще, чем при внешнем. В целом же, выглядеть процедура направления сотрудника на больничный при внутреннем совместительстве может следующим образом:

  1. Заболевший сотрудник отправляется в медицинское учреждение или же вызывает на дом участкового врача для установления диагноза, назначения лечения и оформления больничного листа.
  2. Работнику выдается больничный лист в установленном законом порядке.
  3. По окончании больничного периода работник предъявляет листок временной нетрудоспособности своему работодателю.
  4. Работодатель заполняет предназначенное для него поле и направляет его в ФСС.
  5. Работнику выплачивается пособие по нетрудоспособности по всем занимаемым им должностям – как основной, так и совместительской, единовременно при следующей выплате зарплаты или сразу после обращения.

Как можно понять из изложенной выше информации, единственным отличием в данном случае больничного при внутреннем совмещении должностей будет являться порядок проведения расчетов и размер положенных работнику компенсационных выплат. Процесс оформления больничного для внешних совместителей имеет же куда большее количество значимых отличий и особенностей. Выглядит он в целом следующим образом:

  1. Работник определяет собственный страховой стаж и время работы на каждого из работодателей. В случае, если он работал менее двух лет по каждому из мест трудоустройства, больничный по внешнему совместительству оформляется лишь для одного из них. При работе более двух лет на обоих работодателей, листок нетрудоспособности оформляется для каждого из них в отдельности. Если же по основному месту работы, он работал более двух лет, а по совместительству – менее, он оформляет один листок нетрудоспособности, но заработок по совместительству учитывается его основным работодателем при расчете компенсации.
  2. Сотрудник обращается в медицинское учреждение за больничным листком или листками. Копия больничного листа не имеет практического смысла в целях получения компенсации или освобождения от работы. Медицинский сотрудник в каждом отдельном больничном листе отмечает, предназначен ли то для предъявления по основному месту работы, или же по совместительству.
  3. Трудящийся по окончании периода больничного предоставляет работодателю листок нетрудоспособности.
  4. В случае необходимости учета на основном месте работы заработка по совместительству, работнику следует обратиться ко второму работодателю с требованием выдать справку о среднем заработке.
  5. Работодатели заполняют и направляют предоставленные им больничные листы в ФСС и выплачивают сотруднику положенное пособие по больничному – по совместительству и по основному месту работы. Впоследствии данные средства могут быть частично скомпенсированы за счет ФСС.
При необходимости подтвердить отсутствие на рабочем месте по причине болезни, если работнику положено оформление лишь одного больничного листа, он может предъявить работодателю справку из медицинского учреждения, которая подтверждает временную нетрудоспособность. Также, работодатель может допускать принятие в качестве такового подтверждения и копий больничного листа – таковое допущение должно присутствовать в тексте трудового договора или правил внутреннего распорядка и дисциплины труда.

Оплата больничного по совместительству в 2018 году

Как и в случае с обычным трудоустройством, выплата больничного по совместительству осуществляется непосредственно работодателем на основании среднего заработка сотрудника за последний отчетный период с применением максимальных и минимальных объемов оплаты. Таковые устанавливаются ежегодно на федеральном уровне. Работодатель оплачивает из своих средств первые три дня каждого периода временной нетрудоспособности – остальная сумма возлагается на плечи ФСС и возмещается означенным фондом работодателю. Исключение составляют ситуации, когда нетрудоспособность наступила по вине работодателя – в таком случае он обеспечивает оплату пособия по ней до выздоровления работника самостоятельно, однако больничный лист сотруднику всё равно оформляется.

Если общий страховой стаж сотрудника составляет менее 6 месяцев, он имеет право лишь на получение больничного исходя из размеров МРОТ.

Порядок оплаты больничных по совместительству, выданных по уходу за детьми, больными родственниками или по причине беременности и родов проводится по каждому из мест труда по отдельности в общем порядке. Максимальные и минимальные размеры страховой базы для выплат за больничный по совместительству в 2018 году установлены законодательно. Так, страховая база за 2016 и 2017 года составляет 718 и 755 тыс. рублей, а значит максимальные выплаты исчисляются в размере 2018 рублей за один день нетрудоспособности. Минимальные выплаты могут составлять 50% от установленного МРОТ, то есть – 158 рублей за каждый день нетрудоспособности.

Для вычисления точных размеров положенных работнику выплат, работодателю следует определить среднедневной заработок сотрудника и применить к нему коэффициент, зависящий от типа больничного и страхового стажа. Так, этот коэффициент может составлять 50% в случае ухода за ребенком или больным на длительном амбулаторном лечении, 60% при стаже до 5 лет работы, 80% — от 5 до 8 лет или 100% — при превышающем 8-летний срок стаже. Максимальный размер выплат по больничному касается лишь одного работодателя сотрудника. То есть, если по основному месту работы сотрудник получает по больничному максимально возможную сумму, это не мешает ему получать пособие по больничному за внешнее совместительство, однако будет препятствовать увеличению размера пособия при совместительстве внутреннем.

При расчете компенсаций больничного по совместительству в случае, если учет ведется пропорционально МРОТу, размер выплат уменьшается в два и более раз, так как требует учитывать обязательные нормативы об ограничении рабочего времени как минимум вдвое в сравнении с основным местом трудовой деятельности.
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (13 голос., средний: 4,00 из 5)
Загрузка...
Поделиться:
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>