Больничный по беременности и родам – как рассчитать декретные, максимальная сумма в 2018


Больничный по беременности и родам – порядок оформления и расчет выплат

В соответствии с положениями российского федерального законодательства и Конституции РФ, государство обеспечивает защиту материнства и детства путем предоставления различных социальных гарантий. Одной из таковых методик социальной защиты беременных женщин является больничный по беременности и родам. Знать о том, как правильно оформить листок нетрудоспособности беременной следует как каждой будущей матери, так и кадровым специалистам, и работодателю.

Правовое регулирование и законы о больничном по беременности и родам

В первую очередь, социальные гарантии для женщин, ожидающих детей, закреплены в положениях Конституции РФ. Так, защиту и социальную поддержку материнства гарантируют ст. 7 и ст. 38 российской Конституции. Одной из форм таковых гарантий является предоставление больничного листа по беременности и родам.

Больничный по беременности и родам, а также отпуск по беременности и родам или декрет – это все наименования одного и того же периода. Соответственно, декретные выплаты, выплаты за больничный по беременности и родам или за отпуск по данному же основанию – это также название одного и того же класса государственных компенсаций беременным и родившим матерям.

Непосредственное правовое регулирование процессов, связанных с получением больничного листа по беременности и родам, а также дополнительными социальными и правовыми гарантиями, каковые связаны с означенным процессом, осуществляется и рассматривается более подробно иными нормативными актами и положениями законодательства. В частности, к ним можно отнести:

  • Статья 183 ТК РФ. Данная часть Трудового кодекса регламентирует в своих нормативах обязательность компенсации периода временной нетрудоспособности сотрудника, к каковой относятся также беременность и роды.
  • Статья 255 ТК РФ. Положения означенной статьи ТК РФ рассматривают предоставление отпуска по беременности и родам на основании полученного работницей больничного листа.
  • Статья 261 ТК РФ. Таковой статьей рассматриваются дополнительные социальные гарантии в том числе и в вопросах выплат компенсаций по беременности и родам для женщин, уволенных в период беременности.
  • ФЗ №255 от 29.12.2006. Данным законом регулируются общие нормативы социального страхования от временной нетрудоспособности и использование больничных листов на всей российской территории.
  • Приказ Минздравсоцразвития №347н от 26.04.2011. Этот нормативный документ устанавливает форму больничного листа по беременности и родам, а также иным случаям временной нетрудоспособности.
  • Постановление правительства РФ №375 от 15.06.2007. Таковое постановление рассматривает конкретные вопросы оплаты компенсаций временной нетрудоспособности в связи с родами и беременностью и порядок определения таковых выплат.
  • Приказ Минздравсоцразвития №84н от 20.02.2008. Данным приказом устанавливаются нормативы, регулирующие непосредственную выдачу больничных листов медицинскими учреждениями, в том числе и по беременности и родам.
Вышеозначенные документы действуют на федеральном уровне и являются действительными нормативами для всех субъектов РФ. Тем не менее в отдельных регионах могут присутствовать и дополнительные законодательные нюансы, не ущемляющие, а расширяющие права и возможности получения компенсаций в связи с беременностью и рождением ребенка. Однако на размер непосредственно страховых выплат по больничному листу из ФСС таковые нормативы влиять не могут, так как ФСС является федеральной организацией.

Как получить больничный лист по беременности и родам

Для получения больничного листа по беременности и родам, женщина обязана обратиться в медицинское учреждение с гинекологическим отделением. Следует отметить, что законодательные нормативы получения данной разновидности больничного устанавливают немного иные требования, чем для других категорий листов временной нетрудоспособности. В частности, это касается специалиста, который может выдавать таковые листы. Допускается их выдача:

  • Врачом акушером-гинекологом. При наличии такового врача в больнице по месту жительства или нахождения выдачу больничных листов после проведения анализов обеспечивает именно он.
  • Врач общей практики. В случае отсутствия в медицинском учреждении специализированного врача акушерско-гинекологической практики, выдача больничного может быть обеспечена и врачом общей практики.
  • Фельдшер. В случае отсутствия участковых врачей общей практики и акушеров-гинекологов, право выписать больничный по беременности и родам обладает и фельдшер.
Для получения больничного по беременности и родам нет необходимости предварительно становиться на учет в женскую консультацию на ранних сроках беременности. Однако таковая постановка может позволить получить дополнительную компенсацию из государственного бюджета. Кроме этого, перед получением больничного листа таковая постановка все равно будет произведена.

Больничный лист по родам и беременности выдается женщинам за 70 дней до предполагаемой даты родов. Точнее, медицинская практика предполагает выдачу данного документа на тридцатой неделе беременности. Общая длительность больничного листа зависит от ряда факторов. Так, в общих случаях срок высчитывается исходя из 70 дней до родов и 70 дней после родов. Однако роды с осложнениями или многоплодная беременность могут увеличить данные сроки. При обращении за больничным листом после 30-й недели беременности, срок длительности больничного будет сокращаться пропорционально времени до родов. Беременная женщина может отказаться от выхода на больничный, однако в любой момент вправе изменить свое решение и получить необходимый документ на руки без каких бы то ни было ограничений ни со стороны работодателя, ни со стороны работников медицинских учреждений.

В соответствии с требованиями ФЗ №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 года беременная сотрудница должна предъявить работодателю больничный, а также заявлением на зачисление ей отпуска в связи с беременностью и родами не позднее, чем через полгода после окончания больничного периода. При этом выплату положенных работнице средств в полном объеме за все дни означенного больничного работодатель обязан произвести в десятидневные сроки. Потраченные средства компенсируются предприятию напрямую из ФСС после подачи в означенный орган больничного листа и документов из бухгалтерии, устанавливающих средний заработок работницы.

Порядок расчета оплаты больничного листа по беременности и родам в 2018 году

Размеры оплаты больничных листов по беременности и родам в 2018 году подразумевают проведение ряда определенных расчетов. Таковые расчеты проводятся в первую очередь на основании среднего заработка сотрудницы за предшествующие два года трудовой деятельности и страховых отчислений. При этом не имеет значения общая длительность страхового стажа – в отличие от порядка начисления больничных по болезни сотрудника или его ребенка, размер выплат в связи с беременностью и родами исчисляется в полном соответствии со средним заработком.

Максимальный размер декретных выплат по больничному в связи с родами и беременностью в 2018 году исчисляется исходя из предельного размера страховой базы на 2016 и 2017 годы, которые составляют 718 и 755 тыс. рублей соответственно. При этом ежедневное максимальное начисление за каждый день больничного исчисляется в размере 2018 рублей. Метод расчета больничного листа по беременности и родам при несоответствии среднего заработка нормативам МРОТ или отсутствии его за предыдущие годы исчисляется исходя из МРОТ. Так как на 2018 год данный показатель установлен на уровне 9489 рублей, в пересчете на один день больничного по беременности размер выплат будет составлять 311 рублей.

Примерный порядок действий для бухгалтерии или сотрудницы, благодаря которому можно провести расчет больничного по беременности и родом будет следующим:

  • В первую очередь необходимо вычислить средний заработок за последние два отчетных года. При этом отчетные года могут быть как последними, так и идущими перед ними, если работница в последние годы или один из последних двух годов находилась в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Для расчета среднего заработка необходимо сложить всю сумму полученных средств за два прошлых календарных года и разделить её на число дней в таковых календарных годах — на 730, 731 или 732.
  • После вычисления среднего дневного заработка, он умножается на длительность больничного – 140 дней в минимальном случае, а также с учетом 16 дополнительных дней при осложнении родов или с учетом 84 дней до родов и 110 дней после родов – при рождении двойни и большего количества малышей.
  • Производится проверка соответствия дневной выплаты размерам минимальных или максимальных показателей допустимых выплат и компенсаций.
В случае, если длительность больничного была меньше регламентированной, сотруднице будут положены и выплаты меньше означенной. Однако она имеет право на получение компенсаций от каждого из своих работодателей по отдельности, что крайне важно в случае работы по совместительству на разных должностях или предприятиях.

Когда не выдается больничный по беременности и родам и иные нюансы его использования

Больничный лист по беременности и родам имеют право получить далеко не все женщины. В частности, подобный документ, дающий право на получение компенсаций, предоставляется лишь работающим женщинам, уволенным по причине ликвидации предприятия в течение всего срока беременности или по собственному желанию или соглашению сторон в течение месяца от момента увольнения. Кроме этого, получить компенсацию за счет страховых средств имеют право предпринимательницы в размерах, определяемых объемом их страховой базы.

Безработные женщины могут получать означенную компенсацию в размере МРОТ или среднего заработка за прошедшие два года только при условии постановки их на учет в центре занятости. В иных ситуациях компенсация не предоставляется. Точно такую же компенсацию в размере 311 рублей в день получают уволенные женщины в связи с ликвидацией бизнеса. Для студенток размеры декретных выплат в месяц устанавливаются аналогичными предусмотренной для них стипендии, а для военнослужащих – в размере денежного довольствия, однако не выше упомянутых ранее предельных размеров компенсаций.

Для безработных беременных, домохозяек, невозможно получить компенсацию временной нетрудоспособности в случае родов или беременности, однако предполагается право на получение иных государственных гарантий, например  — компенсации за раннюю постановку на учет, материнского капитала или же единовременной выплаты на рождение ребенка и различных региональных льгот и дотаций.
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (26 голос., средний: 4,20 из 5)
Загрузка...
Поделиться:
Обсуждение (1)
  1. Анжела:

    Да и впрямь, тема нужная и актуальная. ведь далеко не все девочки знают, как можно получить и оформить больничный лист, бывает голова кругом, не знаешь, куда бежать, кого спросить. А Вы подробно все описали, отлично!

Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>