Больничный во время простоя

Темы: БольничныйКадрыОрганизация бизнеса

В ходе стандартной производственной деятельности сотрудники нередко оформляют больничные листы ввиду ухудшения их состояния здоровья. В ординарных ситуациях бухгалтеры исчисляют объем пособия по временной нетрудоспособности, и субъект получает средства в ближайший день выдачи заработной платы. В свою очередь, ситуация простоя может вызвать у бухгалтера трудности, так как данные обстоятельства сопровождаются рядом нюансов относительно начисления средств.

Нормативные нюансы простоя

Простой является периодом приостановки производственной деятельности предприятия или отдельного подразделения. Причины простоя классифицируются следующим образом:

  • Экономические основания. В таких условиях производственная деятельность останавливается с целью экономии ресурсов компании;
  • Технологические причины. Подразумевается наличие проблем с обособленными процессами производства;
  • Технические. Наиболее распространенными техническими проблемами являются: поломка инструментов, оборудования, производственная авария и проч.;
  • Организационные. В частности, усталость сотрудника или его невнимательность (т.е. «человеческий фактор»), отсутствие достаточного объема снабжения и т.д.

К объективным факторам, которые обуславливают простой, и на которые ни одна из сторон соглашения не может оказывать прямое влияние, относятся, например, стихийное бедствие, задержка поставок материалов или оборудования, нарушение условий соглашения подрядчиком и проч.

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ, фиксируется перечень причин простоя. Однако данный список не является исчерпывающим. Также основным требованием касательно оплаты рассматриваемого периода является выявление вины нанимателя или подчиненного. Вину работника управленцу необходимо документально подтвердить так же, как и свою непричастность к остановке производственного процесса.

Особенности оплаты простоя в соответствии с нормами ТК РФ

В соответствии со ст. 157 ТК РФ, простой должен быть оплачен, исходя из того, кто является виновным лицом. Так, объем оплаты простоя, исходя из причин наступления подобных обстоятельств, представляет собой следующие величины:

  • как минимум 75% от среднего дохода каждого сотрудника, если вина нанимателя в простое документально доказана;
  • полное отсутствие выплат, если простой спровоцировали противоправные действия самого сотрудника;
  • как минимум, 2/3 от ставки или оклада работника, в соответствии с периодом простоя, если причинами рассматриваемых обстоятельств являются объективные факторы, на которые ни одна из сторон соглашения не имеет прямого влияния.

Средний доход сотрудника за день исчисляется в стандартном порядке в соответствии с нормами, фиксируемым в ст. 139 ТК РФ. После получившаяся величина умножается на число дней, которые сотрудник не работал. Затем данная сумма умножается на 2/3, после чего лицу начисляется оплата за вынужденное прекращение работы.

В обстоятельствах, когда рабочий процесс был прерван на несколько часов в рамках одной рабочей смены, то оплата подобного периода рассчитывается на основании из среднечасового дохода лица.

Также важно подчеркнуть, что сотрудник, трудоустроенный на условиях совместительства (неважно, внешнего или внутреннего), должен получить соответствующие выплаты за простой, даже если продолжает исполнять свои должностные обязанности по основному месту работы.

Особенности оплаты больничного во время простоя

Лист временной нетрудоспособности оплачивается нанимателем и фондом соцстраха в стандартном порядке, если сотрудник стабильно и грамотно исполняет свои обязанности. В соответствии со ст. 2 ФЗ № 255 от 29.12.2006г., фиксируется, что рассматриваемое пособие должно обеспечиваться персоналу во всех обстоятельствах, приведенных в федеральных нормативах.

Затем, в ст. 7 ФЗ № 255 отмечается правило оплаты больничного во время простоя по независящим причинам, а также ввиду вины нанимателя, в частности: сумма пособия сохраняется в том же размере, в каком за этот период предоставляется зарплата, однако не более чем субъекту могли бы предоставить в качестве выплаты за простой. Проще говоря:

  • если объем больничных выплат за период простоя меньше, чем зарплата за сам период простоя, то пособие будет выдано временно нетрудоспособному субъекту в полном размере;
  • в обстоятельствах, если общая сумма пособия больше, чем зарплата субъекта за период простоя, необходимо выплатить работнику только тот объем денежных средств, которые предполагаются в качестве оплаты за простой.

Отвечая на вопрос, как оплачивается больничный во время простоя, необходимо обратить внимание на сложившуюся практику. В подавляющем большинстве ситуаций сотрудники получают 2/3 от своего стандартного дохода. При этом также важно рассмотреть ситуации, в которых период больничного и период простоя не совпадают, либо совпадают не полностью:

  1. Сотрудник заболел, когда простой уже начался. В таких обстоятельствах субъекту оплатят только период простоя, если деятельность предприятия (или подразделения, где работает лицо) была остановлена по вине нанимателя, либо ввиду объективных факторов. В случае если сумма больничного меньше объема средств, положенного работнику за простой, то будет выплачено пособие в полном объеме. Если же в простое виноват сам сотрудник, то он не вправе рассчитывать на какие-либо выплаты.
  2. Работник по-прежнему находится на больничном, хотя деятельность уже возобновилась. В случае, когда больничный документ был открыт в период простоя, а закрыт, когда компания снова стала работать в прежнем режиме, то кадр вправе претендовать на выплаты по больничному за тот период, который приходится на стандартный рабочий процесс. Объем средств исчисляется в ординарном порядке. При этом первые три дня будут компенсированы нанимателем, а дальнейший период болезни – фондом соцстраха.
  3. Простой начался в компании тогда, когда работник уже был на больничном. Пособие по временной нетрудоспособности выдается субъекту за весь период болезни. Однако за время, которое лицо болело до простоя, расчет выплаты будет базироваться на полной сумме зарплаты, а период больничного при простое – на основании 75% от среднего дохода лица.
Рассмотренные правила не касаются пособия по БиР. Данные выплаты предоставляются молодой маме в полном объеме, вне зависимости от наличия или отсутствия простоя как факта, а также причин его возникновения.

Примеры оплаты больничного во время простоя

Для более ясного понимания, как рассчитывается больничное пособие во время простоя, приведем пример.

Вакуленко А.М., сотрудник ООО «Розовый слон», находился на больничном 6 дней. Два дня пришлись на выходные. Весь период временной нетрудоспособности Вакуленко, ООО «Розовый слон» находилось в состоянии простоя ввиду задержки поставки нужных материалов. Режим работы данной компании – стандартная пятидневная неделя. Среднедневной доход работника, рассчитанный в соответствии с общими нормами, составляет 900 руб.

Фактически, рабочая деятельность Вакуленко простаивала 4 дня. За них сотрудник может претендовать на получение 2/3 от своего стандартного дохода. То есть, 900 * 4 * 2/3 = 2400 руб.

Однако Вакуленко также имеет богатый стаж, и, в соответствии с его среднедневным доходом, если бы ситуация происходила в обычные дни, то его пособие могло бы составлять 500 руб. в день. То есть, общее количество средств по больничному листу составило бы: 500 * 6 = 3000 руб. Данная сумма превышает оплату простоя, как следствие, Вакуленко получит только 2400 руб.

Таким образом, больничный во время простоя оплачивается, исходя из причины простоя и виновника. Грамотно рассчитанные выплаты гарантируют компании стабильную деятельность в дальнейшем.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (29 голос., средний: 4,30 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>