Бронирование граждан, пребывающих в запасе

Темы: КадрыОрганизация бизнесаСотрудники

Любой бронирование граждан пребывающих в запасесубъект хозяйствования, нанимающий персонал, одновременно обязан вести учет тех сотрудников, которые имеют военные специальности или могут быть призваны в случае войны. Однако некоторые работодатели должны проводить и дополнительную работу, так называемое, бронирование граждан, пребывающих в запасе. Ведется она одновременно с учетом военнообязанных сотрудников.

Бронирование граждан, пребывающих в запасе в 2021 году

В период всеобщей или частичной мобилизации, военных действий и других подобных ситуациях, необходимо не только обеспечивать человеческими ресурсами военных, но и учитывать нужды государства и экономики. Поэтому, в случае мобилизации населения, часть персонала остается на своих рабочих местах и не подлежит призыву.

Мероприятия по отбору таких работников, а также их учету — это и есть бронирование граждан, пребывающих в запасе. Правила бронирования персонала утверждены Правительством РФ (постановление № 156).

Забронировать персонал могут не все наниматели.

Бронирование сотрудников, которые находятся в запасе, осуществляют:

  1. Предприятия, которые обязаны выпускать продукцию в период мобилизации ресурсов (будут работать по мобилизационным заданиям).
  2. Учреждения, компании, госорганы, чья работа направлена на обеспечение жизнедеятельности жителей страны.
  3. Организации, государственные ведомства и органы, предприятия, занимающиеся обучением людей по специальностям, востребованным во время мобилизации или войны (военно-учетные профессии).

Бронь можно распространить на управленцев, квалифицированных и уникальных специалистов, чьи способности будут востребованы для обеспечения нормального функционирования организации или предприятия. Однако не удастся забронировать всех сотрудников. Часть персонала все же не подлежит оставлению в запасе в случае военных действий.

К таким категориям относятся в первую очередь водители, управляющие транспортом необходимым для военных нужд. Нельзя составить бронь и на тех работников, которые не проходили срочную службу.

Кроме того, часть специалистов может выразить желание и пойти на военную службу в случае необходимости. Такие работники заключают с военкоматами специальные мобилизационные контракты (постановление Межведомственной комиссии по вопросам бронирования № 16).

Бронировать работников можно только на определенный срок.

Максимальный срок брони — 1 год с момента начала мобилизации. При этом бронь может быть снята досрочно. Например, при изменении оснований для бронирования, переводе работника на другую должность, ликвидации организации и т. д.

Как происходит бронирование граждан, пребывающих в запасе

бронирование граждан пребывающих в запасе этоВ РФ действует специальная межведомственная комиссия, которая занимается вопросами бронирования граждан. Этим органом утверждается специальный перечень профессий и должностей, на которые распространяется бронь. Эти перечни периодически изменяются. Кроме того, при формировании списка бронируемых специальностей учитывается региональная специфика. Поэтому актуальные перечни лучше запросить в местном военкомате.

В дополнение к общероссийской комиссии, в каждом регионе действуют отдельные подкомиссии по бронированию. Их состав утверждают местные органы власти, исходя из специфики региона. Также в системе бронирования специалистов участвуют военные комиссариаты.

Организации-наниматели, могут забронировать и специалистов, не указанных в перечне специальностей.

Для этого нужно подать в местный военкомат ходатайство с аргументацией необходимости брони. На основании таких ходатайств от субъектов хозяйствования и госорганов, составляются обобщенные списки, которые направляют в Межведомственную комиссию. Там их рассматривают и при необходимости выносят решение о персональном бронировании.

Бронирование специалистов в учреждениях и на предприятиях

При организации воинского учета необходимо также уточнить возможность бронирования персонала. Сделать это можно, направив официальный запрос в местный военкомат.

Если ответ положителен, нужно организовать работу по бронированию специалистов, пребывающих в запасе.

Для начала нужно выбрать ответственного за ведение этой части воинского учета. При небольшой численности персонала, заниматься бронями и воинским учетом может один и тот же работник. Как правило, это специалист кадрового подразделения.

бронирование граждан пребывающих в запасе ведетсяРаспорядительный документ о назначении ответственного исполнителя согласовывается в региональной комиссии по бронированию граждан, пребывающих в запасе.

Затем на основании перечня профессий и должностей, подпадающих под бронирование нужно составить список своих работников. При необходимости можно ходатайствовать о персональной брони. Этот список также передается в комиссию по бронированию, которая его в дальнейшем и утверждает.

После того, как список сотрудников, подлежащих бронированию, утвержден, нужно оформить бронировочные удостоверения. Для этого у работников собирают военные билеты, которые вместе с личными карточками и извещениями о предоставлении брони направляются в местный военкомат.

Выписки и решений Межведомственной комиссии о персональных отсрочках в период мобилизации, нужно также приложить к направляемым пакетам документов.

На оформление персональных документов по бронированию у работодателя есть 10 дней с момента найма или окончания испытательного срока по каждому работнику. Аннулирование брони должно быть оформлено в 5-дневный срок.

Военный комиссариат производит окончательное оформление извещений и удостоверений, а затем возвращает все документы обратно. Полученные из военкомата извещения и удостоверения нужно раздать работникам.

Бронирование сотрудников, находящихся в запасе, нужно вести на постоянной основе.

Для этого необходимо каждый год разрабатывать и утверждать план по бронированию. Кроме того, раз в квартал нужно производить сверку списков специалистов, подлежащих бронированию. Делается это при помощи специальной отчетной формы, направляемой в военкоматы.

Формы всех документов, утверждены централизовано.

Их можно найти в постановлении Межведомственной комиссии № 16.

При этом нужно учитывать, что извещения, удостоверения и другие подобные документы являются бланками строгой отчетности. Их получают в местной комиссии по бронированию. Кроме того, нужно организовать соответствующие условия их хранения и учета.

Заключение

Некоторые предприятия и организации могут оставить ключевых работников, в случае мобилизации или войны. Для этого в рамках воинского учета нужно организовать бронирование граждан, пребывающих в запасе.

Забронировать специалистов можно по общему перечню профессий, утвержденному Межведомственной комиссией по бронированию или по персональным ходатайствам от работодателя.

Те работники, чья бронь прошла согласование, получают специальные удостоверения. Они могут рассчитывать на отсрочку по мобилизации до 12 месяцев.

Списки работников, получивших бронь, периодически актуализируются. Для этого один раз в квартал работодатель направляет специальную отчетность в военкомат.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (7 голос., средний: 4,30 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>