Бывает ли отпуск у фрилансеров

Сейчас все больше людей выбирают фриланс в качестве основного или дополнительного источника дохода, однако у подобного заработка есть определенные недостатки. И в первую очередь будущих трудящихся в этой сфере интересует, бывает ли отпуск у фрилансеров и есть ли для них какие-то другие социальные гарантии. При этом во многом ответ на этот вопрос может зависеть от того, как именно организована работа фрилансера. Для уже опытных специалистов полезным будет узнать и о том, как обеспечить себе удобный и приятный отдых.

Как работают фрилансеры и есть ли у них отпуска

Прежде чем рассматривать такие аспекты работы фрилансера, как отпуск, стоит рассмотреть основные принципы организации труда таких людей. Ведь официально слово «фрилансер» не используется в Российской Федерации как какое-либо юридически значимое обозначение. Так, само по себе это слово обозначает человека, который выполняет какую-либо работу на удаленной основе, не привязываясь к отдельному конкретному работодателю и самостоятельно ищет себе заказы. Сейчас традиционно фрилансерами называют в первую очередь людей, занятых в сфере информационных технологий.

Слово «фрилансер» по своей сути и по характеру организации труда, почти не отличается широко распространенного ранее в России и СССР слова «шабашник». То есть человек, который выполняет «шабашку» — так называют любой временный, случайный, нерегулярный и неофициальный вид работы.

Несмотря на то, что в российском законодательстве деятельность фрилансеров в качестве особого вида деятельности не рассматривается, и не регулируется им, сейчас фрилансеры можно условно разделить на несколько групп, в зависимости от того, как именно они осуществляют свою работу:

  1. Неофициальная работа. Без какого-либо документального оформления своей деятельности сейчас работает по различным статистическим данным большая часть российских фрилансеров. Они не трудоустроены официально, не платят налоги, не числятся в штате предприятий и не являются какими-либо субъектами хозяйствования. Соответственно, не могут они рассчитывать и на какие-либо гарантии социального характера, в том числе и на получение права оплачиваемого отпуска.
  2. Официальное трудоустройство по дистанционному договору. В целях облегчения взаимоотношений с сотрудниками путем использования новых средств связи и способов организации труда, в Трудовом кодексе предусмотрена возможность заключения между трудящимся и работодателем дистанционного договора. Некоторые фрилансеры, преимущественно, работающие на одного и того же работодателя, действительно трудятся по этой схеме. В таком случае они обладают всеми необходимыми гарантиями и отпуск предоставляется им точно так же, как и любым другим работникам. Он является оплачиваемым и обязательным.
  3. Предприниматели. Фрилансеры могут зарегистрироваться в качестве субъектов хозяйствования, чтобы вести свою деятельность легально. В таком случае они могут заключать договоры и выполнять задания от различных заказчиков, не нарушая при этом законодательства и оплачивая налоги. Однако предпринимательская деятельность не дает им прав на получение оплачиваемого отпуска в каком-либо виде, предусмотренном законом. К этой категории сейчас можно также отнести и самозанятых лиц, которые решили зарегистрировать свою деятельность путем использования приложения «Мой Налог».

Подавляющее большинство фрилансеров принадлежат к вышеозначенным категориям. И, как можно понять из разных способов трудоустройства, отпуск полагается им в соответствии с законом только в случае работы по дистанционному трудовому договору, более подробно о котором можно прочитать в отдельной статье.

В некоторых случаях даже при неофициальной работе постоянные заказчики, которые фактически сотрудничают с фрилансером длительное время и считают его своим сотрудником, могут предложить оплачиваемый отпуск в качестве своей личной инициативы. Но такие действия скорее исключение, чем стабильное правило.

Стоит ли фрилансеру отказываться от отпуска или просто не задумываться о нем

Так как большая часть фрилансеров не имеют обеспеченного законодательством права на получение отпуска, им приходится задумываться об альтернативных методах отдыха. С одной стороны, постоянное нахождение в рабочем процессе позволяет поддерживать и налаживать отношение с клиентами, повышать свою репутацию и демонстрировать себя как высококлассного и всегда находящегося на связи специалиста.

С другой стороны, необходимость регулярного отдыха прямо доказан врачами, психологами и специалистами по кадровому делу во всем мире. Так, длительное отсутствие отдыха, в том числе не только выходных, ежедневного отдыха, но и продолжительных отпусков приводит к понижению трудоспособности, ухудшению физического и психического здоровья и повышенным рискам различных заболеваний.

Именно поэтому опытные фрилансеры все же стараются обеспечивать себе возможность самостоятельно организовать отпуск. Конечно, это может потребовать определенных дополнительных усилий — следует заранее отложить средства на отдых, объяснить свое отсутствие заказчикам и постоянным клиентам. Но без отпуска обходиться нельзя ни в коем случае. К тому же, можно порадоваться преимуществу фриланса, как возможности отдыхать в любое время и на протяжении того количества дней, сколько будет угодно. Никто не мешает отдыхать несколько раз в год по две недели или же вообще организовать себе продолжительные каникулы на несколько месяцев, если это позволяют сбережения.

Особенности отпуска фрилансеров — как организовать дела

Последующие советы будут предназначены не только для начинающих, но и для опытных фрилансеров, которые столкнулись с хронической усталостью или просто задумываются о необходимости отправиться в отпуск. Эти простые рекомендации совсем не обязательно использовать исключительно в таком виде — возможно, у вас есть свои идеи об организации отдыха и методики. Но если их нет — обязательно стоит ознакомиться с некоторыми возможностями.

  1. Откладывайте средства на отдых заранее. Хоть в работе без графика отпусков есть определенный шарм, лучше всего, если отдых планируется заранее. Или, как минимум, у вас есть отдельный счет для накопления средств именно на отдых. Они должны быть неприкосновенным запасом, который будет расходоваться только под эту цель. Никто не заставляет вас заранее бронировать тур на точные даты. Но будет приятно отправиться в неожиданное путешествие уже имея на это определенные сбережения.
  2. Объясняйте заказчикам свое отсутствие. Это тоже лучше сделать заранее. Следует закончить все проекты и не брать новых. В большинстве случаев заказчики лояльно относятся к таким ситуациям. К тому же, количество заказов и работы в праздничные дни и во время летнего сезона или зимних каникул у большинства фрилансеров уменьшается, что тоже можно использовать себе на пользу и хорошо отдохнуть.
  3. Не работайте в отдыхе. Нет ничего хуже, чем запланировать отпуск и отправиться в путешествие, где ежедневно придется все время быть на связи и решать между делом рабочие вопросы. Такой отдых, по мнению психологов и специалистов, является ещё более изматывающим, чем ежедневная рутинная работа. Любыми способами откажитесь от связи с заказчиками и клиентами. Ваш отдых должен быть именно отдыхом, а не поездкой в другую страну, чтобы провести ее за работой и решать срочные вопросы.
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (28 голос., средний: 4,70 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>