Чем отличается почетная грамота от благодарности, от простой грамоты
Оглавление:
1. Чем отличается почетная грамота от грамоты в армии
2. Чем отличается почетная грамота от благодарности
3. Сходства поощрительных документов
4. Заключение
Чем отличается почетная грамота от грамоты в армии
Грамота – специфический поощрительный документ, составленный в деловом стиле. Посредством грамоты сотрудника награждают за определенные достижения. Грамоты могут быть похвальные и почетные. Похвальная бумага – привычный поощрительный документ.
Особенности предоставления почетной грамоты в армии регламентируются Приказом Министра обороны РФ № 810 от 31.10.2014г. При этом подобная ведомственная награда может выдаваться следующим категориям получателей:
- тем военнослужащим, которые проявили разумную инициативу или положительно отличились в ходе службы;
- госслужащим Минобороны РФ, общий трудовой стаж которых более 10 лет, а стаж службы в Минобороны РФ более 5 лет. Грамота выдается за безукоризненную работу;
- работникам, у которых общий трудовой стаж не менее 10 лет, как минимум, 5 лет из которых субъект трудится на должностях гражданского персонала или в организации Вооруженных сил. Грамота выдается за добросовестное исполнение работы;
- прочим гражданам РФ и иностранцам, которые значительно содействовали в исполнении задач, отведенным Вооруженным Силам России.
Информация о награждении Почетной грамотой вносится в личное дело гражданина, и в дальнейшем позволяет ему претендовать на ряд дополнительных преференций от государства. При этом дубликат Почетной грамоты получить невозможно.
Чем отличается почетная грамота от благодарности
Между грамотой и благодарностью имеются существенные отличия. В частности, грамота предоставляется адресату ввиду каких-то материально оцениваемых результатов. Например:
- в результате победы на соревнованиях;
- после успешного завершения факультатива или обучающего курса;
- за отличную успеваемость;
- за добросовестную работу на любой должности;
- ввиду высокой квалификации специалиста;
- если субъект достигает высоких показателей в воспитании подопечных.
В свою очередь, благодарственное письмо транслирует признательность за реализацию каких-то действий или услуг. Например, поводами для составления благодарности выступают следующие основания:
- подготовка участников к соревнованиям;
- активное участие в каком-либо мероприятии;
- добросовестный и ответственный труд;
- продуктивная совместная с начальством работа;
- безвозмездное предоставление компании или начальству каких-либо предметов или консультаций;
- эффективное содействие в разрешении каких-либо вопросов;
- внесение в производственный процесс личного вклада;
- отличное воспитание отпрыска.
Прочие отличия грамоты от благодарственного письма:
- бланки грамот чаще всего не пестрые, сдержанные, оформленные скромно, но стильно. Например, на бланке грамоты уместно отразить логотип предприятия или его эмблему. Благодарственные письма чаще всего оформляются ярко, красочно и с добавлением различных изображений, нередко художественных вставок;
- текст грамоты составляется в деловом стиле, сдержанно, официально. Такой текст не содержит лирических отступлений и эмоциональной окраски. Более того – основной блок немногословен. В грамоте прописываются минимальные данные о награждаемом, в частности, его имя и, возможно, некоторые личные качества, которые позволили ему получить грамоту. Стиль же благодарственного письма более свободный и менее строгий. В письме допускаются эмоциональные изречения и «душевные» формулировки. Так, в благодарности чаще всего описывают положительные личные качества награждаемого, а также документируются его заслуги, за которые начальство и благодарит работника;
- благодарственное письмо обладает большей сферой влияния, чем грамота;
- однако по значимости грамота весомее, так как она фиксирует награду за конкретный материальный результат, который можно оценить объективно.
В настоящее время наниматели все чаще при трудоустройстве новых кадров запрашивают у них имеющиеся грамоты и благодарственные письма, если у кандидата таковые имеются. Подобные бумаги демонстрируют личные качества работника или, по крайней мере, свидетельствуют о его активности и заинтересованности в продуктивной профессиональной деятельности.
Сходства поощрительных документов
Несмотря на ряд различий, грамота и благодарственное письмо обладают рядом схожих черт:
- обе бумаги формируются и выдаются в качестве нематериального поощрения и стимулирования работника к труду;
- они оформляются на фирменном бланке предприятия;
- формы обоих документов подразумевают признание заслуг конкретного работника перед предприятием в целом или начальством в частности;
- обе бумаги односторонние и не требуют какого-либо обмена данными между награждающим и награждаемым;
- грамота и благодарность могут быть выписаны на имя физического лица, на группу физических лиц, либо же, например, на подразделение предприятия или целое юридическое лицо.
Руководителям компаний, выбирая, какую бумагу им следует заполнить в конкретной ситуации, важно обращать внимание на индивидуальные условия награждения. Так, если субъект сделал какое-либо успешное профессиональное действие, что не свойственно его кругу обязанностей, уместно выдать грамоту. Если же лицо содействует компании или начальству в чем-либо, следует предоставить благодарственное письмо.
Заключение
Таким образом, грамота и благодарность – разные документы, требующие различных подходов к своему оформлению. Нанимателям важно детально ознакомиться с индивидуальными условиями награждения, и только затем – определять, какой бланк более уместен.
(18 голос., средний: 4,40 из 5)
Загрузка...
