Числовые тесты при приеме на работу

Темы: КадрыОрганизация бизнесаПрием на работу

Одним из частых препятствий, которые встают между соискателем и желаемым трудоустройством является числовой тест при приеме на работу. Сейчас все больше работодателей, следуя мировым тенденциям, включают числовое тестирование в качестве одного из этапов оценки соискателей. А значит — все больше потенциальных работников хотят узнать, как выглядит числовой тест при приеме на работу с ответами, и как правильно проходить подобное тестирование в рамках собеседования.

Что такое числовой тест при приеме на работу

Под числовым тестом подразумевается оценка способности соискателя эффективно и быстро производить различные расчеты, используя свои знания и имеющиеся инструменты. Так, большинство числовых тестов решается достаточно легко и базового школьного курса математики должно быть достаточно, чтобы правильно ответить на все задаваемые вопросы.

В отношении должностей, на которых требуется проведение сложных и комплексных многоуровневых расчетов, числовые тесты при приеме на работу могут уже требовать и наличия знаний по высшей математике и прочим специфическим сферам математических наук. Однако в подавляющем большинстве случаев, числовые тесты являются относительно простыми.

Числовые тесты чаще всего представлены в виде задач с заданными показателями, по которым необходимо вычислить проценты, произвести определенные расчеты. Для упрощения и ускорения процесса тестирования в большинстве случаев испытуемому сразу предоставляются несколько готовых вариантов ответов.

Интересной особенностью большинства числовых тестов, которые на практике используют российские работодатели для оценивания соискателей, является их происхождение из международной HR-среды. Так, большинство наиболее распространенных тестов являются просто переведенными и адаптированными под российский рынок тестами компаний Talent Q, SHL или Kenexa. Особенность европейского и американского подхода к проведению математических тестов при приеме на работу предполагает подачу большинства исходных данных в виде наглядных диаграмм и таблиц вместо сугубо текстового задания.

Как пройти числовой тест при приеме на работу

Для прохождения числового теста при приеме на работу основным требованием является предварительная подготовка. Большинство используемых работодателями тестов предполагают проверку знаний по самым основным математическим операциям и применение в некоторых случаях логического мышления, чтобы не совершить распространенные ошибки. При этом стоит помнить, что проведения всех вычислений в уме современные работодатели не требуют, однако могут и не предупредить о возможности или необходимости использования калькулятора и реквизитов для пометок и записей.

Отсутствие такого предупреждения позволяет работодателям также дополнительно оценить кандидата — насколько он способен самостоятельно подготовиться к возможным заданиям на интервью и как быстро он готов решать поставленные задачи. При этом также оценивается и общая собранность, и смекалка кандидата, равно как и постоянное наличие под рукой бумаги для записей, канцелярских предметов и калькулятора, который сейчас есть практически в любом телефоне.

Прохождение числового теста можно значительно упростить, если предварительно попрактиковаться в его прохождении самостоятельно. Сейчас есть множество сервисов, которые предлагают пройти числовые тесты онлайн и сразу проверить результат, получив подробные ответы по каждому из вопросов.

Подготовка подразумевает самостоятельное решение числовых тестов. Попытка просто запомнить числовой тест при приеме на работу с ответами не увенчается успехом — большинство тестов в исходном формате предполагают возможность работодателя легко и с минимальными усилиями откорректировать конкретные числовые показатели на диаграммах, поэтому заучивание ответа скорее всего приведет к отказу в трудоустройстве.

Когда стоит использовать числовой тест при приеме на работу

В отношении любого сотрудника, чья деятельность может быть связана с вычислениями, числовой тест при трудоустройстве будет актуальным. Так, это может быть кассир, маркетолог, водитель-экспедитор и представитель практически любой профессии — статистика демонстрирует, что наличие хороших знаний и способностей к прохождению числовых тестов предполагает более высокую эффективность труда даже среди специалистов рабочих профессий, а не только тех сотрудников, чья деятельность прямо связана с проведением расчетов.

Числовые тесты также характеризуются максимальной простотой проведения тестирования. Проследить за ходом мыслей при решении задач соискателем можно крайне легко — в большинстве случаев задания предполагают обязательное ведение каких-либо пометок и записей. При этом представитель работодателя вполне может проводить данное тестирование с множеством кандидатов одновременно, либо вовсе — в онлайн режиме, что сейчас может быть реализовано при помощи самых разнообразных сервисов.

В то же время, не подходит подобный вид тестирования как универсальный и общий метод, позволяющий сразу принять решение в пользу того или иного кандидата. Применять данное тестирование следует в комплексе, например, с психологическими тестами, оценкой профессиональных компетенций работника и задачами на логическое мышление.

Таким образом, ключевое значение при приеме на работу в подавляющем большинстве ситуаций числовой тест имеет только в случае прочих равных или приблизительно схожих профессиональных и личностных достоинств и качеств нескольких кандидатов. Однако негативные результаты числового теста могут однозначно свидетельствовать о тщетности попытки трудоустройства в компанию.

Числовой тест может содержать в себе ошибки. Сейчас работодатели иногда используют такие методы для проверки реального понимания соискателем задачи и его способностей к анализу и поиску ошибок вместо банальной немотивированной исполнительности.
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (18 голос., средний: 4,80 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>