Чистая и грязная зарплата

Темы: КадрыОплата трудаОрганизация бизнеса

О том, что такое чистая и грязная зарплата, следует знать каждому соискателю, работнику, а также сотруднику кадрового отдела, руководителю или бухгалтеру. Ведь фактические показатели заработной платы — так называемая грязная зарплата, могут серьезно отличаться от средств, выдаваемых работнику на руки — чистой зарплаты. Узнайте, как именно считается чистая и грязная зарплата, и какие суммы изымаются из заработка сотрудника в разных ситуациях.

Чистая и грязная зарплата — что это такое

Понятия «чистая» и «грязная» зарплата не являются какими-либо нормативными и строго определенными с юридической точки зрения. Но в то же время, использование подобных терминов в Российской Федерации и других государствах бывшего СССР распространено повсеместно. Что же подразумевается под «чистой» и «грязной» зарплатой в обычной разговорной речи?

  • Чистая зарплата. Это зарплата, которую работник фактически получает на руки за выполнение своих трудовых обязанностей. То есть — уже после всех необходимых удержаний из заработной платы и уплаты налогов.
  • Грязная зарплата. Это — фактическая полная заработная плата сотрудников, отражаемая во всей официальной документации, и из нее работодатели обязаны вычесть налоги и произвести различные предусмотренные законом удержания, если они необходимы.
Не следует путать понятие грязной зарплаты с черной зарплатой или серой. Под серой зарплатой или черной подразумевается выплата средств работнику неофициально, без какой-либо отчетности или уплаты налогов. В то же время грязная зарплата — это целиком официальный доход сотрудника до того, как из него будут удержаны средства на уплату НДФЛ и в иных целях.

Понятие чистой и грязной зарплаты имеет несколько вариантов этимологии происхождения. Так, с одной стороны, чистая зарплата — это аналог слова «реальная», то есть, которую фактически получает работник, и в противоположность ей указывается «грязная» — которая вроде бы как существует, но которой работник не видит. Другой вариант происхождения терминологии связан с мнением, что из грязной общей заработной платы «вымываются» средства, направляемые на уплату налогов и проведение удержаний, и она становится чистой, когда приходит к сотруднику.

Грязная зарплата — где она указывается

Именно грязная зарплата указывается во всей официальной документации на предприятии. В частности — она указывается в зарплатной ведомости и бухгалтерской отчетности компании. Именно на сумму грязной заработной платы начисляются страховые взносы, которые работодатель обязан уплачивать за каждого своего сотрудника. И именно грязную зарплату работодатели указывают в вакансиях. Основные факты, которые следует знать всем участникам трудовых взаимоотношений о грязной зарплате можно изложить следующим образом:

  • МРОТ. Зарплата в России не может быть ниже МРОТ при условии полной рабочей недели. Однако, работодатель должен обеспечить лишь соответствие этому показателю грязной зарплаты, а не реально получаемых сотрудником на руки средств.
  • Минимальная зарплата. В некоторых регионах РФ установлен свой уровень минимальной зарплаты, обязательный к выплате (за исключением работодателей, отказавшихся от участия в трехстороннем соглашении). Работодатели так же как и с МРОТ обязаны обеспечивать лишь соответствие этому показателю грязной зарплаты.
  • Справка о доходах. В справке 2-НДФЛ, а также в других видах справок о доходах, работодатели учитывают именно грязную зарплату, получаемую сотрудниками.
  • Расчет среднего заработка. Средняя заработная плата является важным показателем, в том числе для получения отпускных и различных пособий, например, больничных. И она вычисляется исходя именно из грязной зарплаты сотрудника.

Таким образом, с официальной точки зрения законодательства, можно понять, что именно грязная зарплата является важнейшим нормативным показателем, а не объем получаемых работником средств. Хотя последнее — намного важнее для самих трудящихся.

Как рассчитать чистую зарплату и как ее повысить

В целом, чистая зарплата рассчитывается в Российской Федерации из грязной достаточно просто. Каждый российский работодатель обязан выступать для своих работников налоговым агентом и уплачивать за них НДФЛ. НДФЛ в 2021 году составляет 13% от заработной платы для большинства работников. Таким образом, чистая заработная плата, если из нее не проводятся никакие дополнительные удержания, рассчитывается следующим образом:

Чистая зарплата = Грязная зарплата*0,87

Однако необходимо понимать, что в некоторых случаях из заработной платы сотрудника могут проводиться различные дополнительные удержания. Наиболее частым случаем проведения таких удержаний можно назвать следующие ситуации:

  • Алименты. В рамках добровольного соглашения об алиментах или по судебному приказу или решению, работодатель обязан удерживать из заработной платы работника установленные суммы денежных средств ежемесячно.
  • Возмещение ущерба. Если сотрудник своими действиями нанес работодателю действительный прямой материальный ущерб, то работодатель вправе проводить удержания из заработной платы.

Таким образом, в вышеопределенных ситуациях чистая зарплата будет уменьшаться не только на сумму налогов, но также и на сумму проведенных дополнительных удержаний, что уменьшит ее размер.

Российским законодательством также может предусматриваться и возможность повысить чистую заработную плату без увеличения грязной. Так, предусмотрены различные виды налоговых вычетов при уплате НДФЛ. Например — для граждан льготных категорий, ветеранов ВОВ, или для родителей несовершеннолетних детей. Использование налогового вычета позволяет уменьшить сумму налоговых отчислений, производимых работодателем, вплоть до полного отсутствия налогообложения заработной платы. И в таком случае чистая зарплата может стать одинаковой с грязной.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (6 голос., средний: 4,80 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>