Что делать, если не отпускают в отпуск

Раз в год каждый сотрудник имеет право на законных основаниях уходить в отпуск. При этом на предприятии или в учреждении должен составляться специальный график, где отражаются время и очередность убывания в отпуск членов коллектива. При его составлении учитываются не только пожелания сотрудников, но и производственная ситуация в целом. Но что делать, если положенная дата уже скоро, а в отпуск не отпускают?

Плановый отпуск сотрудников: законодательная база

График составляется с учетом кадровых перестановок и потребностей производства. Закон обязывает работодателей строго его придерживаться. Что делать, если не отпускают в отпуск, указано в ст. 124 и 123 Трудового кодекса.

В отдельных ситуациях плановый отпуск может быть перенесен на другое время. Однако, на каждый такой случай имеется законодательный федеральный акт.

Согласно ТК, а также ФЗ № 90 от 30.06.2006 г., ежегодный отпуск:

  • Предоставляется сотрудникам, отработавшим 6 месяцев по месту трудоустройства.
Несовершеннолетним, беременным, усыновителям детей до 3 месяцев отпуск может предоставляться раньше указанного срока.

Знание этих нюансов поможет максимально быстро решить вопрос с предоставлением планового отпуска.

Рекомендации сотруднику, которого не отпускают в запланированный отпуск

Иногда в связи с производственной необходимостью или по каким-то еще внутрикорпоративным причинам работодатель в одностороннем порядке откладывает положенный отпуск, и сотрудник, соответственно, лишается законного права на отдых.

Что делать, если не отпускают в очередной отпуск, разъяснит тот же ФЗ № 90 от 2006 года. В нем четко указывается, что плановый отдых является не только правом сотрудника, но и прямой обязанностью руководителя.

В этой ситуации необходимо, прежде всего, выяснить, существует ли график отпусков на предприятии и внесена ли в него фамилия сотрудника. Причем, отстаивать свои права нужно именно за этот отрезок времени, который зафиксирован в графике, а не за какой-то другой период.

Если график по каким-то причинам не составлен, надо настроиться на личное согласование данного вопроса с работодателем.

Как правило, посредством вежливого и терпеливого диалога вопрос можно уладить с работодателем.

Оптимальным можно считать тот вариант, в котором не нарушается производственный цикл и, в то же время, удовлетворяются интересы сотрудника. Понимание работника и его готовность отодвинуть положенный отпуск на какое-то время может стать решающим фактором в принятии дальнейших решений по его карьерному росту.

Другим вариантом, который одинаково устроит обе стороны, будет гражданско-правовое соглашение на выполнение какой-либо работы в период отпуска. Но, в любом случае, закон в этой ситуации на стороне сотрудника.

Если работодатель позволяет себе нарушения, то он может быть подвергнут наказанию в виде штрафа. Согласно ст. 5.27 КоАП, работодатель может быть оштрафован лично в размере 5000 руб. (минимум). Если руководитель неоднократно уличен в подобном злоупотреблении своим положением, то штраф может быть увеличен.

Кроме того, штрафная санкция может быть наложена также и на предприятие. С его счета, согласно закону «Об административных нарушениях», трудовые инспекторы могут списать 50000 руб. Конечно, любому работодателю разумнее и проще пойти на компромисс с сотрудником, который намерен отгулять свой отпуск именно в те дни, что указаны в графике.

Обращение в Государственную инспекцию труда как способ решения вопроса с запретом на отпуск

Некоторые работодатели категорически не настроены идти на компромисс со своими сотрудниками. Тем не менее работники вправе отстаивать положенное по закону право на отдых. Однако ни в коем случае нельзя позволять себе уходить в отпуск без согласования с работодателем.

Нельзя просто поставить в известность вышестоящее руководство и не выйти на работу. Согласно п.6 ст.81 ТК РФ, самовольное отбытие в отпуск приравнивается к прогулу. У работодателя, тем самым, появляется основание для увольнения.

Решая, что делать, если не отпускают в отпуск, не стоит забывать: Государственная инспекция труда стоит на страже интересов рабочих. Обращение с жалобой в данную инстанцию — это повод для срочного выхода инспекторов на предприятие или в учреждение.

При этом, инспекторы едва ли ограничатся проверкой какого-то одного случая. Как правило, они требуют предоставления графика ежегодных отпусков для полноценного мониторинга соблюдения законности в отношении всего персонала. Если на предприятии отсутствует график, то инспектор рассматривает это уже как административное нарушение, согласно ст. ст. 5.27 КоАП.

Не существует федерального утвержденного образца заявления, которое подается в Государственную инспекцию труда. Его форма может быть произвольной, однако желательно, чтобы сотрудник изложил суть претензии детализировано. Допускается личный визит в региональный департамент ГИТ. В то же время многие организации в регионах массово переходят на электронный документооборот. Поэтому будет нормальной пересылка письма по электронной почте.

Отправка письма с претензией в соответствующую инстанцию обычным способом (через услуги «Почты России») по-прежнему актуальна. Единственным его недостатком является тот факт, что он требует много времени, а драгоценные дни летнего отдыха уходят быстро.

Работник имеет право воспользоваться любым из вышеперечисленных способов.

Достаточно часто по итогам проверки инспекторов работодателей привлекают к ответственности, согласно статье 5.27 КоАП. Они оказываются вынужденными предоставить все-таки работнику положенный по графику отпуск.

Другие варианты разрешения конфликта

Кроме того, существует и другие ответы на вопрос, что делать, если не отпускают в очередной отпуск по графику. Самым радикальным способом решения вопроса является обращение в прокуратуру или в суд.

В любом случае при обращении в Государственную инспекцию труда, в суд или в прокуратуру работник должен помнить, что все инспектирующие органы работают с документами, поданными в письменном виде. Поэтому до обращения к инспекторам следует подготовить выписку из графика отпусков на предприятии. Выписка должна быть заверенной.

Разумеется, не в каждом случае стоит прибегать к таким способам. Тем не менее подобная практика имеет место. К ней прибегают, если работодатель самовольно сдвигает график отпусков или отказывает в предоставлении планового отдыха два года подряд.

Прокуратура также оказывается в большинстве случаев на стороне рабочих. Обычно хватает одного вызова к прокурору, чтобы работодатель вспомнил о своих обязанностях и перестал ущемлять сотрудников в правах.

Однако до обращения в прокуратуру сотруднику рекомендуется самостоятельно проинспектировать ситуацию и ответить себе на вопрос: какие можно предпринять меры для его урегулирования. Возможно, у работодателя есть серьезные основания не отпускать сотрудника в отпуск. В этом случае будет нелишним предложить своему руководителю помощь в решении какого-то вопроса и прийти все-таки к компромиссу.

Таким образом, существуют действенные методы влияния на решения работодателя. Однако начинать отстаивать свои права следует с личных переговоров и конструктивного диалога.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (5 голос., средний: 4,10 из 5)
Загрузка...
Обсуждение (2)
  1. Инна Р:

    Вот и меня сейчас похожая ситуация. должна уйти в отпуск в конце января, а директор уже мне заявил, что не получится, завал будет после праздников! Почитала Ваши советы, как решить все это, так не хочется с ним ругаться по крупному, может просто как-бы припугнуть, что обращусь в прокуратуру, как Вы думаете, подействует, или лучше в Трудовую Инспекцию, чего больше руководство боится, подскажите ?

    • На практике, если работодатель не идёт на уступки, первоначально рекомендуется обратиться в ГИТ, а если действия не возымеют результата, тогда уже прокуратура или иск в суд.

Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>