Что делать если работодатель не выплачивает черную зарплату

Соглашаясь выполнять работу без официального оформления или на получение черной зарплаты, человек сильно рискует остаться ни с чем. Ведь «конверт» с обещанными деньгами может оказаться пустым. Однако даже в этой ситуации есть возможность повлиять на работодателя и заставить его отдать заработанное.

Что делать если работодатель не платит черную зарплату

Практика использования неофициальных вознаграждений выгодна в первую очередь нанимателям. Таким способом они экономят внушительные суммы на налоговых, страховых и иных платежах. Работника также может устраивать черная схема оплаты его труда. Например, если он является должником по алиментам или не хочет афишировать сам факт работы по найму.

Однако недостатков у таких взаимоотношений много:

  1. Штрафы. Выплата зарплат в «конвертах» не только нарушает положения трудового законодательства, но и трактуется как налоговое преступление. За это предусмотрены не только денежные взыскания, но и реальные сроки ограничения свободы.
Привлечь к ответственности могут не только нанимателя, но и работника.

Сотруднику, получающему зарплату наличными без надлежащего оформления, придется долго доказывать, что он не знал о не перечислении средств в бюджет с его доходов. В некоторых случаях предусмотрено освобождение от наказания, в том случае, если работник заявит о фактах выплаты черной зарплаты.

  1. Ограничение социальных выплат. С таких заработков не платят страховые взносы. В будущем это выливается в невозможность получения пособий по нетрудоспособности, БиР, а также в снижение размера пенсии.
Если по документам работнику выплачивают только обязательный для оформленных зарплат МРОТ, а остальное он получает в «конверте», то пособия будут рассчитывать только из этой минимальной величины.

Причем заработок по предыдущему месту работы может влиять на оплату различных пособий еще не менее двух лет (расчетный период по некоторым выплатам).

  1. Компенсации при увольнении. Зачастую выдача черной зарплаты сопровождается отсутствием документального оформления трудовых отношений. В таком случае, речи о соблюдении трудового законодательства и получении положенного окончательного расчета не идет. От сотрудника могут избавиться в один момент, не заплатив ему ни копейки.
  2. Зарплату могут перестать выдавать в любой момент. Ее также часто задерживают под разными предлогами, а добиться своевременного получения заработка очень сложно. В этой ситуации работнику приходится либо вести переговоры с руководством, либо начинать жаловаться в различные инстанции и подавать иски в суд.

Как получить не выплаченную черную зарплату

Первым и наиболее безболезненным для работника способом являются переговоры с руководством. Сначала нужно получить пояснения директора о причинах невыплаты. Если она достаточно объективна и начальник просит подождать и обещает доплатить за несвоевременную выдачу денег, то можно подождать несколько дней.

В том случае, когда работодатель не выплачивает черную зарплату, отказывается от объяснений, идет на конфликт, то работникам нужно выработать твердую позиции на переговорах. Необходимо указать, что, несмотря на неофициальный характер трудовых взаимоотношений, они легко доказываются и сотрудники могут обращаться в различные инстанции с целью восстановления своих прав и получения денег. В большинстве случаев такая тактика срабатывает, и зарплаты выплачиваются. При этом нужно быть готовым к тому, что работодатель пойдет на крайние меры и уволит конфликтующего подчиненного.

Нужно собирать доказательства трудовых отношений и обещанного уровня заработка сразу.

Дальнейшее отстаивание прав неофициально трудоустроенных работников нередко осложняется недоказуемостью самого факта выполнения работы, а также обещанного размера зарплаты. Собрать доказательства после возникшего по поводу невыплаты заработка конфликта практически невозможно. Для того чтобы подтвердить факт трудоустройства или размер обещанной зарплаты можно:

  • собрать любые документы, подтверждающие выполнение работы и получение денег до момента невыплаты;
  • найти свидетелей среди коллег или контрагентов фирмы;
  • вести аудиозапись переговоров с руководством;
  • сделать фотографии или видеозапись.
Собирать доказательства можно не только внутри компании.

Подойдут направления на работу, пропуска или росписи в журналах, подписи в договорах и т. д.

Например, фирма, практикующая неофициальную занятость и зарплату, находится в бизнес-центре с пропускным режимом. В таком случае в службе охраны или безопасности здания может находиться уведомление или распоряжение об оформлении допуска на имя конкретного человека.

Можно попросить копию этого документа или сфотографировать его. На первоначальном этапе доказывания таких действий будет достаточно, а в дальнейшем компетентные органы или суд могут затребовать оригинал в официальном порядке.

Жалоба на невыплату черной зарплаты в различные ведомства и суд

Когда переговоры с руководством ни к чему не приводят, а конфликтующего сотрудника увольняют, отстоять права и вернуть заработанное помогут различные государственные органы и суд.

За защитой своих интересов можно обратиться в:

Все три ведомства привлекут нанимателя к ответственности. Налоговые органы потребуют дополнительно уплатить налоги и взносы с доказанного размера черной зарплаты. Прокуратура и трудовая инспекция могут обязать выплатить задолженность по зарплате.

Жалобы принимаются как индивидуальные, так и коллективные. Одно заявление от нескольких коллег, не получивших оговоренные суммы, также будет являться дополнительным доказательством факта трудовых отношений и неофициальной заработной платы.

Подать обращение в госорганы можно в электронном виде, через их официальные сайты или Госуслуги, либо оформить при личном посещении этих ведомств, и передать заказным почтовым отправлением. Инспектора и прокурорские работники также охотно проконсультируют по каждому вопросу и помогут составить жалобу.

Сроки для восстановления нарушенных трудовых прав меньше общеустановленных.

Поэтому одновременно с обращением в компетентные органы необходимо оформить и исковое заявление в соответствующую судебную инстанцию. Для того чтобы грамотно оформить требование о выплате зарплаты лучше воспользоваться помощью специалиста по трудовому праву.

Содержание искового заявления будет зависеть от того, были ли оформлены трудовые отношения официально. Если черная зарплата сопровождалась выплатой части денег в общеустановленном порядке, то при обращении в суд приводят только доказательства недоплаты и требуют погасить задолженность.

Во втором случае сначала необходимо доказать фактическую занятость без заключения трудового договора, а затем не выплату за этот период денежного вознаграждения.

В обеих ситуациях работник также может потребовать выплаты неустойки за несвоевременную выдачу заработанных средств.

Исковое заявление подается по месту фактического осуществления фирмой коммерческой деятельности либо по территории нахождения ее юридического адреса.

Рассмотрение споров о восстановлении трудовых прав работников бесплатно.

Судебные издержки, в том числе оплату услуг представителя работника, в случае успешного исхода дела, возмещают наниматели.

Выполнение работы за черную зарплату сопровождается не только риском ее невыдачи, но и может стать поводом для привлечения как работника, так и нанимателя к ответственности за уклонение от налогов. Кроме того, неофициальное оформление трудовых отношений ограничивает право на получение различных пособий, а также снижает размер будущей пенсии.

Получить невыплаченную черную заработную плату сложно. Зачастую конфликтную ситуацию с недоплатой приходится решать через обращения в различные государственные ведомства и суд. Для этого потребуется собрать доказательства фактического выполнения должностных обязанностей и обещанного размера заработка. Через суд можно дополнительно потребовать от нанимателя уплаты неустойки за несвоевременный расчет по зарплате.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (8 голос., средний: 4,60 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>