Что делать, если работодатель отказывается давать отпуск

Темы: КадрыОрганизация бизнесаОтпуск

Ситуации, когда сотруднику прямо отказывают в предоставлении отпуска, увы, в Российской Федерации не так редки, как этого хотелось бы. Однако законодательство в трудовых взаимоотношениях практически всегда стоит на стороне работника — ему нужно лишь точно знать обо всех своих правах и не допускать злоупотреблений со стороны работодателя. Узнайте, что делать если работодатель не отпускает в отпуск, как на это повлиять, куда пожаловаться и каким образом можно защитить свои права в различных ситуациях.

Можно ли не отпускать сотрудника в отпуск — когда работодатель имеет на это право

Прежде всего, каждый сотрудник должен знать, что отпуск является одним из его основных прав — Конституция гарантирует свободу труда и право трудящихся на отдых. Конкретные принципы правового регулирования обязательности предоставления ежегодного отпуска раскрываются в Трудовом кодексе. При этом отпуск должен предоставляться ежегодно — даже в экстренных случаях не допускается непредоставление отпуска в течение двух лет подряд.

Однако и работодатель имеет определенные права. В частности, именно работодателем, пусть и с учетом мнения сотрудников и нормативов производственного процесса, устанавливается график отпусков, который в обязательном порядке должен присутствовать на предприятии.

Учет мнения сотрудника относительно предпочитаемого времени отпуска хоть и должен производиться работодателем, но не является обязательным. Но в случае регулярных злоупотреблений, трудовой коллектив или отдельный работник всё же вправе подать жалобу в трудовую инспекцию или свой профсоюз.

В некоторых ситуациях, например, на особых видах работы, при недопустимости остановки производственного процесса, может быть предусмотрено право работодателя отказать сотруднику в отпуске. Также предполагается и возможность отзыва трудящихся из отпуска, с предоставлением им за это дополнительных компенсаций и только при их согласии.

Сотрудники в свою очередь могут подавать на имя работодателя заявление с просьбой предоставить им отпуск в определенное время, не обязательно в указанное в графике. В таком случае работодатель тоже вправе не отпускать работника тогда, когда последнему удобно, а предоставлять отпуск лишь тогда, когда это предусмотрено действующим на предприятии графиком отпусков.

Если взаимоотношения между сторонами не имеют характер трудовых, например — когда сотрудник работает не официально или же сотрудничество происходит по договору ГПХ, то никаких отпусков фактический работодатель предоставлять не обязан. Конечно, законодательство не допускает неофициального трудоустройства или подмены трудовых взаимоотношений гражданским договором, но в такой ситуации придётся в первую очередь доказывать наличие трудовых взаимоотношений, и лишь потом — приступать к требованию предоставить отпуск.

Помимо обычного ежегодного оплачиваемого отпуска также существуют такие особенные режимы отдыха, как дополнительный отпуск или отпуск без сохранения заработной платы, более подробно о которых можно узнать в отдельной статье.

Трудовой кодекс — лучший помощник работника, которого не отпускают в отпуск

Правовая неграмотность — основная причина большинства злоупотреблений среди российских работодателей, в том числе и в вопросах предоставления отпусков. Поэтому сотрудникам, которых не отпускают в законный отпуск, в первую очередь стоит ознакомиться с нормативами законодательства, чтобы знать, какие права они имеют по закону. Для этого необходимо обратить внимание на положения следующих статей Трудового кодекса Российской Федерации:

  • Статья 21 декларирует права и обязанности сотрудника и прямо включает в перечень прав законный отдых и отпуск.
  • Статьи 114-121 рассматривают само понятие отпусков, основные виды данных периодов отдыха и определение их продолжительности в отдельных случаях.
  • Статья 122 регламентирует конкретный порядок, по которому должны предоставляться отпуска сотрудникам.
  • Статья 123 устанавливает понятие графика отпусков и очередность их предоставления на предприятии.
  • Статья 124 предусматривает ситуации, когда может быть перенесен или продлен ежегодный отпуск сотрудника.
  • Статья 125 регулирует принципы разделения отпуска на части — запомните, как минимум один промежуток отпуска должен быть предоставлен в размере 14 идущих подряд дней.
  • Статья 128 рассматривает отпуска без сохранения зарплаты как обособленный вид периодов освобождения от рабочих обязанностей.

Следует помнить, что многие кадровики или работодатели могут в целях злоупотребления вводить сотрудников в заблуждение относительно нормативов законодательства, поэтому все эти вопросы лучше всего проверять самостоятельно.

Что делать, если работодатель не даёт отпуск по графику или вне его

График отпусков на предприятии должен быть опубликован и предоставлен сотрудникам к ознакомлению не позднее, чем 20 декабря перед годом, на который рассчитан данный график. У каждого работника всегда должна иметься возможность ознакомиться с его положениями и порядком выхода в отпуск. Перед выходом в отпуск как минимум за две недели работодателю следует повторно предупредить сотрудника об отпуске.

Если же работник не был предупрежден об отпуске, независимо от того, собирался работодатель его предоставить или нет, сотрудник получает право требовать предоставления ему отпуска в любое удобное для него время. При отказе работодателя от направления работника в отпуск последний может принять следующие меры:

  • Обратиться в профсоюз. Методика самозащиты своих прав путем объединения в профессиональные союзы прямо предусмотрена законодательством. К сожалению, сейчас большинство профсоюзных организацией не предоставляет своим членам надлежащего уровня правовой защиты и поддержки, поэтому данный метод стоит использовать лишь в качестве дополнительного.
  • Подача жалобы в трудовую инспекцию. Государственная инспекция по труду рассматривает все жалобы сотрудников, связанные с нарушением их прав работодателями. В том числе и касательно отказа предоставить отпуск, если он был предусмотрен графиком или, когда работник имел право на получение его в любое удобное время. Помимо применения штрафных санкций к работодателю в виде наложения административного штрафа, инспекция по труду вправе выносить обязательные предписания работодателям.
  • Обращение в суд. Сотрудник вправе обратиться за защитой своих прав в суд, в том числе как в вопросе получения отпускных, так и непосредственного предоставления отпуска. При этом он может взыскать и дополнительную компенсацию за каждый день просрочки выдачи отпускных работодателем.
  • Подача заявления в прокуратуру. В первую очередь основной задачей прокуратуры является рассмотрение жалоб на должностных лиц, обличенных в сравнении с жалобщиком определенной властью. Работодатели, особенно при работе в бюджетных, муниципальных и государственных органах прямо относятся к такой категории.

Конечно, далеко не все сотрудники готовы вступать в прямую конфронтацию с работодателем. Возможными последствиями таких действия может стать дотошное следование работодателем инструкциям и даже стимулирование травли на работе — моббинга. В данной ситуации следует обязательно взвесить все «за» и «против», но следует помнить, что, если работник четко следует своим должностным инструкциям, не нарушает локальных нормативных актов и правил трудовой дисциплины, он всегда может отстоять свое место и свои права в судебном порядке, дополнительно получив компенсацию за незаконные действия работодателя.

Однако, учитывая наличие административного штрафа и понимая, что сотрудник обладает юридическими знаниями своих прав и обязанностей работодателя, чаще всего привлечения сторонних инстанций удаётся избежать. Достаточно просто объяснить работодателю свои дальнейшие намерения, если права относительно отпуска будут нарушаться. Конечно, это может подорвать доверительные отношения и привести к тому, что работодатель тоже будет следовать исключительно положениям законодательства, отказывая в предоставлении отгулов или неучете опозданий. Но тогда уже необходимо определиться, что важнее — работа в строгом соответствии с законом или возможные пренебрежения его требованиями с каждой из сторон взаимоотношений.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (24 голос., средний: 4,20 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>